インディード 1,000万円の求人 - 東京都

Indeed のミッション

世界No.1の求人検索エンジン*である Indeed のミッションは、We help people get jobsです。私たちは、誰もが自分らしく働ける、インクルーシブでアクセシビリティに配慮した職場づくりに努めています。イノベーションを推進し、求職者にとって最良のエクスペリエンスを提供したいという Indeed の情熱を共有できる方たちと共に、チームを成長させていきたいと考えています。 （*Comscore、総訪問数、2023年9月）

Day to Day/日常業務

The Senior Corporate Counsel is a self-assured and articulate person with the ability to autonomously examine and make judgments in a fast-paced environment. You'll ensure compliance with Japanese laws for Indeed's products and provide legal risk mitigation strategies across various jurisdictions. Under the direction of the Lead Counsel, you will be responsible for providing advice on Indeed’s products, services, features, platforms and initiatives mainly in Japan, drafting terms of service and assisting in compliance matters. You have a proactive work style, and are accustomed to working with a global workforce. We are seeking a business lawyer who is passionate about problem-solving while showing great attention to detail.

Responsibilities/仕事内容

• 当社の新規サービス・機能立上支援：日本の法令遵守の観点から、プロダクトのリーガルレビューおよび分析を行うこと。マーケティング資料が法令を遵守した内容となるようレビューすること。商標、著作権、新規のプロダクト／プログラム／マーケティングキャンペーンの名称または知的財産に関する問い合わせについてアドバイスすること。
• 契約審査・係争対応：日英の契約書や規約の作成およびリーガルレビュー。ユーザーからの問い合わせ、社内での業務に関する問い合わせ、紛争、行政機関からの照会、およびその他の対外的なやりとり（ユーザー、行政機関、メディア等とのコミュニケーションなど）に関してアドバイスを行うこと。
• リーガルガバナンス方針やリスクマネジメント体制の立案：コンプライアンス関連のプロジェクト（ポリシー作成、トレーニングなど）の実施。当社に影響する日本法の改正動向の確認。
• リクルートグループにおけるグループ横断のプロジェクト参画
• その他会社が指定する業務
• 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

Skills/ 求める人材

必須条件

• 日本法弁護士資格
• ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベル以上の英語力
• 5〜7年以上のビジネス法務の実務経験(契約、会社法、労働法、知的財産法、競争法、個人情報保護法など)
• 当社の事業やHR Tech業界の新しい法分野への興味
• 自己の判断に基づいてスピーディかつ柔軟に業務を遂行する能力・意欲
• 強い当事者意識をもって、プロアクティブに関係者とコミュニケーションをしながら業務を遂行する能力
• 法律の知識をベースとしつつ、法務領域のみに囚われない広い視野と高い視座
• 大学卒業以上の学歴を有する方

歓迎条件

• テクノロジー関連の法律など（プロバイダー責任制限法、電気通信事業法、特定電子メール法など）、当社の事業に適用される法分野の経験
• 米国または欧州の弁護士資格
• HR事業やインターネット事業に関連する訴訟または当局対応の経験
• 訴訟/紛争/国際的なプロジェクトや取引に携わった経験
• 労働案件の実務経験
• ピープル・組織マネジメント経験
• プロジェクトなどのリーダー経験

Salary Range Transparency/給与レンジ

Tokyo 12,000,000 - 18,000,000 JPY per year

給与レンジについての免責事項

基本給のレンジとは、ある勤務地での Indeed 社内規定における本ポジションの年間の基本給の下限と上限を表します。実際の金額は、勤務地、経験、実績などに基づいて変動する可能性があります。また、基本給は、Indeed による従業員への総合報酬パッケージの一部です。総合報酬のパッケージには、基本給の他に四半期ごとのボーナス、譲渡制限付株式ユニット（RSU）、フレキシブル・バケーション制度（Flexible PTO）、地域ごとの各種手当などがあります。

福利厚生 - 健康、ワークライフハーモニー、ウェルビーイング

従業員にとって大事なことは、会社にとっても大事なことです。Indeed は、従業員だけでなく、ペットやお子様、パートナーをサポートするために、多くの福利厚生をご用意しています。ご希望の国で従業員に提供される福利厚生、プログラム、特典の詳細については、https://benefits.indeed.jobsをご覧ください。

平等な雇用機会の提供

Indeed では、インクルージョンが尊重されるだけではなく、それが優先される職場づくりとグローバルコミュニティの醸成に全力を注いでいます。私たちは、平等な雇用機会を提供できる企業であることを大切に考えており、オープンで多様性のある環境の創造に努めています。要件を満たす全ての応募者は、人種、肌の色、信仰、ジェンダー、ジェンダーアイデンティティや性表現、家族構成、婚姻関係の有無、性的指向、出身国、遺伝的性質、ニューロダイバーシティ、障害、年齢、兵役経験など、能力と関連しない性質や法律上保護された事由に一切かかわらず、選考されます。

Indeed では、障害をお持ちの有資格者の方々に、選考過程で合理的配慮を提供できるよう努めています。面接時の合理的配慮を必要とする方は、電話（+81-3-4563-2563）またはメール（accommodations@indeed.com）にて、Talent Attraction Accommodationsまでご連絡ください。合理的配慮をご希望される場合、面接の遅くとも1週間前までにご連絡ください。

インクルージョンとビロンギング

インクルージョン（誰も取り残さないような施策や環境を作ること）とビロンギング（自分の居場所があると感じられること）は、Indeed の採用活動と企業文化の基盤となっていますが、仕事を取り巻く環境を改善するというビジョンの実現には欠かせないものです。Indeed では従業員のウェルビーイングに取り組み、従業員が活躍できる働きやすい職場にするというミッションを掲げています。Indeed は、すべての従業員が尊敬され、受け入れられていると感じる、多様でインクルーシブな環境を育むことが、あらゆる人に利益をもたらし、イノベーションと発想力を促進すると信じています。

Indeed の従業員採用に関するプライバシー規約

一般の採用企業と同様に、Indeed も全世界で優秀な人材を募集し、獲得するために自社のテクノロジーを使用しています。Indeed サイトのユーザー向けプライシー規約（https://www.indeed.com/legal）に加え、採用活動に関するプライバシー規約（https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs）についてもご理解をお願いいたします。こちらの採用活動に関するプライバシー規約は、Indeed 内の仕事への応募者である個人のデータの取り扱いを定めており、Indeed の製品やサービスの利用には適用されません。

代理店に関する免責事項

Indeed は、現地の法律に従い、人材サーチ会社、人材派遣会社、リクルーター、有料の紹介サービス、人材紹介会社（以下、それぞれ個別に「代理店」といいます。）など、応募者以外から提出された履歴書や紹介に対してサービス費用を支払いません。サービス費用を希望する代理店は、Indeed のTalent Acquisitionチームから事前に書面で承認を受け、求人ごとにサービス費用に関する契約を Indeed と締結してから紹介または履歴書を提出しなければなりません。

代理店に関するお知らせ

Indeed は応募者から直接提出された以外の履歴書は、いかなる経路から提出されたものであっても受け付けません。Indeed は、人材サーチ会社、人材派遣会社、プロのリクルーター、有料の紹介サービス、人材紹介会社（代理店）などのベンダーから無料で紹介された、または履歴書が提出された場合は検討しますが、そのような履歴書によって採用に至ったとしても Indeed は料金を支払いません。

代理店が履歴書を提出する際は、Indeed 社内のTalent Acquisitionチームから事前に書面で承認を得なければなりません。その後、完全に発効した有効な契約がある特定の求人の募集に限り、履歴書を提出することができます。Indeed は、上記契約および書面による承認がない代理店に対して料金を支払うことはありません。

Reference ID: 44038

Attractions of the Position

• グローバルIT企業のプラクティスが経験できる：世界トップクラスのシェアを誇るIT企業で最先端のグローバルガバナンスの経験を積む機会が得られる
• ダイバーシティに富んだ仲間と切磋琢磨できる：リーガルチームだけでも日本以外に米国及びアイルランドに拠点があり、様々なバックグラウンドを持つ同僚と協働する機会が多数ある
• 当事者として事業に携われる：単なるアドバイザーに留まらず、「いかにビジネスを前に推し進めるか」を事業サイドと一緒になって考え、当事者として事業に携わる醍醐味を得られる
• 経営層／事業責任者との距離の近さ：経営層や事業責任者との会議に主体者として参加し、コミュニケーションを取る機会が多数あり、その中で自身の意見を提示することで経営や事業全般にインパクトを与えるチャンスもある。経営層や事業責任者とのやり取りにより、高い視座・視点で考え行動する姿勢を学び、身に付けることができる
• 豊富な新規事業の機会：社会に新たな価値をもたらす魅力的なサービスに携わる機会が多数。法律が追いついていない領域について、これまでの法務の知識・経験をフルに活用しチャレンジする機会がある
• リモートワーク：会社全体でリモートワークの利用が普及しており、在宅勤務により通勤の時間・ストレスなく効率的な働き方も可能

勤務時間・曜日(オフィス勤務の場合)

9：00〜17：30

実働7.5時間・休憩1時間

※リモートワーク可

※勤務時間要相談

【休日・休暇】

完全週休2日制：土日祝休み

有給休暇 （入社時16日付与）

• オープン・バケーション制度（Open PTO）：有給休暇（入社時16日付与）を取得しきってしまった場合でも、マネージャーの許可を得た上で、追加で有給休暇が取得できる制度です。
• ペアレンタルリーブ：正社員は26週間のContinuous 養育者有給休暇、もしくは6週間のNon-continuous 養育者有給休暇を取得することができ、休暇中に支払われる給与は基本給与と同額です。
• 慶事休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 通信・インターネット

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 12,000,000円 - 18,000,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

言語:

• 英語 (望ましい)

資格と免許:

• 弁護士資格 (必須)