2020 新卒採用 生命保険 商品企画・マーケティング関連職 コンピュータ・通信・ソフトウェア関連職 営業関連職 事務・スタッフ関連職 金融スペシャリスト 専門スペシャリスト

アフラック生命保険株式会社
兵庫県

勤務地

兵庫県

職務内容詳細

アフラックは、「『生きる』を創る。」という価値観に心から共感し、その実現に挑戦したいと考える皆さんと一緒に成長していきたいと思っています。
アフラックの社員はその実現のために、いち早く社会のニーズをとらえ、自ら行動していく必要があります。
「新しい必要にこたえる」という言葉は、そのようなアフラックの社員の働き方そのものを表しています。前例のない挑戦には、困難が伴います。そのような困難に対して、真摯に向き合い、考え、行動することができる人財が、アフラックの持続的な成長を支え、人々が自分らしく充実した人生を送れる社会を実現すると私たちは考えています。
そのような可能性を秘めたみなさんに対して、私たちは真摯に向き合っていきます。就職活動は人生の大きな選択です。ぜひ、就職活動を通じてアフラックへの理解を深めると同時に、自分自身の人生をどのように生きたいか、どのように働きたいかを考え続けてください。その結果、アフラックと共に成長し、アフラックの実現したい未来を創り上げていく選択をしてくださるのであれば、これほどうれしいことはありません。
アフラックの未来を創る仲間と出会えることを、楽しみにしています。
採用ステップ&スケジュール 【エントリーについて】
プレエントリーボタンからプレエントリーをお願いします。

【採用情報について】
プレエントリーされたみなさんには、2020年新卒採用についての情報を随時お届けします。

職種 代理店営業、マーケティング、契約管理事務、経理、数理、システム開発他
募集コース (1)全国型基幹職コース
全国のフィールドの中で多様な業務を経験し、自身のキャリア形成と自己成長が実現できる
コースです。活躍できるフィールドは全国となりますので、転居を伴う異動があります。

(2)アクチュアリーコース
入社当初、数理部門を中心に配属され、日本アクチュアリー会の正会員を目指しながら数理
業務を経験するコースです。その後は本人の希望や適性により他部門への異動もあります。
<応募資格>理数系等を専攻し、保険数理業務の基礎となる能力を有している方

※コースの併願はできませんのでご注意ください。
勤務地 東京及び全国主要都市(主に県庁所在地)
勤務時間 9:00〜17:00(休憩1時間)

給与 2018年4月初任給
(1)全国型基幹職コース
大卒・院卒月給 218,600円
(2)アクチュアリーコース
大卒・院卒月給 218,600円

※昇給年1回

諸手当 時間外勤務手当、住宅手当、通勤手当ほか
賞与 年3回(6月・12月・3月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、クリスマス休日(12/25)、
年次有給休暇20日(初年度12日)、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇ほか
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 育児休職、介護休職、従業員持株会、財形貯蓄ほか
従業員数 4,946名 うち男性2,491名 女性2,455名(2018年3月末)
平均年齢 38.6歳 うち男性39.7歳 女性37.5歳(2018年3月末)

募集学科 全学部全学科(文系理系は問いません)
選考方法 プレエントリーをお願いします。プレエントリーされたみなさんには、2020年新卒採用についての情報を随時お届けします。
新卒採用人数 ・2016年4月入社/202名
・2017年4月入社/199 名
・2018年4月入社/228名
ダイバーシティの推進 1.女性の活躍推進
アフラックではダイバーシティ推進の取り組みとして、女性社員の活躍推進に優先的に取り組んでいます。
  • 女性の活躍推進プログラム
当社は平成26年から、女性社員がその多様な能力や発想、価値観を最大限発揮できる環境を整備し、女性社員が活躍する風土をさらに進化させるべく、「女性の活躍推進プログラム」を開始しました。
本プログラムの取り組み目標として、平成32年12月末時点で指導的立場に占める女性社員の割合を30%にすることを目指しています。さらに、平成29年からはライン長ポスト※に占める女性社員の割合を新たな目標として追加しました。 ※直属の部下を持つ管理職
  • 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・公表
平成28年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、当社では行動計画を策定・公表しています。行動計画では、女性社員が十分に能力を発揮し、さらに活躍できる環境の整備を目指すことを宣言しています。なお、これら行動計画を含むさまざまな企業情報については、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」でその詳細を公表しています。

2.LGBTに関する取り組み
当社では、性表現、性自認、性的指向などに捉われず、多様な能力、発想、価値観を尊重する環境作りを目指しており、全社員を対象とした研修を通じてLGBT※に対する理解を深めることに加え、LGBTに配慮した社内環境を整備しています。また、同性パートナーを死亡保険金の受取人として指定できるようにするなど、お客様サービスに関する取り組みも推進しています。
※LGBTとは、レズビアン(L=女性同性愛者)、ゲイ(G=男性同性愛者)、バイセクシャル(B=両性愛者)、トランスジェンダー(T=性同一性障害を含む生まれた時の体の性と心の性が一致しない人)の頭文字をとった言葉です。

3.障がい者の活躍推進
当社では、障がいを持つ方々の社会参加を促進することを企業の重要な社会的責任と位置付け、特例子会社「アフラック・ハートフル・サービス」を設立し、積極的な雇用創出を行っています。同社では、アフラックならびにその関連会社からのオフィスサービス業務を中心とした幅広い種類の業務を受託しており、いきいきと働く環境が整備されています。

・過去3年間の新卒採用者数・離職者数
-
・過去3年間の男女別新卒採用者数
[2018年度]男性:117人、女性111人
[2017年度]男性:99人、女性100人
[2016年度]男性:88人、女性114人

・平均勤続年数
-
・平均年齢
38.6歳
※このホームページに掲載されている2018年4月1日以前の情報は、アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)による活動を指しています。
・研修
あり:≪新入社員〜入社2年目社員≫
・新入社員入社時研修
・新入社員3ヶ月後研修
・新入社員入社半年後研修
・2年目研修

≪入社3年目以降の中堅社員≫
・階層別研修など
・自己啓発支援
あり:AflacCafe:自分の仕事の中で積極的に活用できるという前提のもと、希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料、セミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを年間5万円を上限として費用を援助します。
・メンター制度
-
・キャリアコンサルティング制度
-
・社内検定等の制度
-
・月平均所定外労働時間
12.1時間
※このホームページに掲載されている2018年4月1日以前の情報は、アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)による活動を指しています。
・有給休暇の平均取得者数
16.0日

・育児休業取得者数
-
・役員・管理職の女性比率
[役員]15.0%
[管理職]12.1%
※このホームページに掲載されている2018年4月1日以前の情報は、アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)による活動を指しています。
「『生きる』を創る。」アフラックは、「生きるための保険」のリーディングカンパニーです。
代理店営業、マーケティング、契約管理事務、経理、数理、システム開発 他
「生きる」を創る。 日本初のがん保険でスタートし、「生きるための保険」を切り拓いてきたアフラック。がんをはじめとした病気やケガ、介護にまつわる不安を少しでも取り除き、自分らしく生きていただくためのお役に立ちたい。そんな想いが、私たちの中に脈々と流れ続けています。「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして、私たちは、時代の変化を先取りした商品・サービスを創造するとともに、お客様のことを親身になって考えられる心を大切にしていきます。お客様ひとりひとりが創る、自分らしく充実した人生。アフラックの願いです。
豊富なプログラムで“プロ”としてのスキルアップをサポート 新入社員は入社後の「新入社員研修」でビジネスの基礎を学びます。各部署に配属された後は、全員にトレーナーがつき、実務のきめ細かい指導を受けます。入社半年後に「ブラッシュアップ研修」、入社2年目にもトレーニングを実施。基礎教育期間終了後は、「階層別研修」、「実践型研修」などより高いレベルで仕事に従事するための各種プログラムを用意しています。

企業理念 新たな価値の創造
若さと創造性溢れる人間集団として、パイオニア精神をもって常に社会のニーズを先取りし、新たな価値の創造に努める。
  • お客様第一
お客様のニーズに合致した商品と最善のサービスを常に最良の価格で提供することにより、お客様の信頼を高め、社会からの厚い信認を獲得する。
  • 人間尊重
社員やアソシエイツも含めたすべての人々を尊重し、常に事業と個人双方の継続的な成長を目指す。
  • 法令等の遵守(コンプライアンス)
企業活動および業務遂行にあたっては、日米両国の法令や行動倫理憲章等の遵守をすべてに対して常に優先し、企業としての社会的責任を果たす。
事業内容 生命保険業
1.生命保険の引受 2.給付金・保険金の支払い 3.新商品の開発 4.その他付随業務
設立 1974年 アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)
(アフラック生命保険株式会社は2018年4月2日から営業開始)
事業所 営業拠点/85営業部・支社(2018年3月時点)
代表者 代表取締役社長 古出 眞敏
従業員数 4,946人(男子2,491人 女子2,455人)(2018年3月時点)

総資産 11兆9,699億円(2018年3月時点)

業績・保有契約件数等 保有契約件数/2,441万件 (2018年3月末)
  • 保険料等収入/1兆4,399億円 (2017年3月期)
ダイバーシティの推進 1.女性の活躍推進
アフラックではダイバーシティ推進の取り組みとして、女性社員の活躍推進に優先的に取り組んでいます。
  • 女性の活躍推進プログラム
当社は平成26年から、女性社員がその多様な能力や発想、価値観を最大限発揮できる環境を整備し、女性社員が活躍する風土をさらに進化させるべく、「女性の活躍推進プログラム」を開始しました。
本プログラムの取り組み目標として、平成32年12月末時点で指導的立場に占める女性社員の割合を30%にすることを目指しています。さらに、平成29年からはライン長ポスト※に占める女性社員の割合を新たな目標として追加しました。 ※直属の部下を持つ管理職
  • 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・公表
平成28年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、当社では行動計画を策定・公表しています。行動計画では、女性社員が十分に能力を発揮し、さらに活躍できる環境の整備を目指すことを宣言しています。なお、これら行動計画を含むさまざまな企業情報については、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」でその詳細を公表しています。

2.LGBTに関する取り組み
当社では、性表現、性自認、性的指向などに捉われず、多様な能力、発想、価値観を尊重する旨を行動倫理憲章にて定め、施策を実施しています。全社員を対象としたe-ラーニングにてLGBT※への促進理解を行っているほか社内外の相談窓口を設置し、また慶弔や休暇制度において同性パートナーも異性パートナーと同様に取り扱うなど社内環境の整備を進めています。また、お客様向けには、同性パートナーの死亡保険金受取人指定や被保険者の性別変更(一定条件を満たした場合)を可能にするなど、お客様サービスに関する取り組みも推進しています。
※LGBTとは、レズビアン(L=女性同性愛者)、ゲイ(G=男性同性愛者)、バイセクシャル(B=両性愛者)、トランスジェンダー(T=性同一性障害を含む生まれた時の体の性と心の性が一致しない人)の頭文字をとった言葉です。

3.障がい者の活躍推進
当社では、障がいを持つ方々の社会参加を促進することを企業の重要な社会的責任と位置付け、特例子会社「アフラック・ハートフル・サービス」を設立し、積極的な雇用創出を行っています。同社では、アフラックならびにその関連会社からのオフィスサービス業務を中心とした幅広い種類の業務を受託しており、いきいきと働く環境が整備されています。

※このホームページに掲載されている2018年4月1日以前の情報は、アメリカン ファミリー ライフ アシュアランス カンパニー オブ コロンバス(日本支店)による活動を指しています。
  • 人事部 採用課
〒163-0456 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
  • E-mail human@aflac.co.jp
  • TEL 070-4870-6086
  • URL http://aflac-fresh.jp
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