就労移行支援の転職・求人情報 - 東京都

就労サポートスタッフ 残業ほぼなし/土日休み/賞与昨年度実績3.6〜4ヶ月分
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

障がいを持つメンバーの自立を支え、誰もがいきいき働ける会社へ。

── 障がいを乗り越えて働く社員をサポート ──
当社では障がいを持つ社員を「チャレンジド社員」と呼んでいます。
例えば、仕事は丁寧だけど少しスローペースなチャレンジド社員がいたら、その丁寧さを活かしながら、どうすればスピードアップできるかを一緒に考えていきます。

⇒就労サポートスタッフの仕事って端的に言うとどんなもの?と聞かれたら、チャレンジド社員の『成長や自立を支援するサポーター』『強みを活かし、弱みの克服を一緒に考える伴走者』そんなイメージの仕事です。

── 主役はあくまでチャレンジド社員 ──
何もかもを指示するのではなく、チャレンジド社員が「自ら」考え、決断し、行動することを重視し、後方支援していきます。

⇒就労サポートスタッフには、チャレンジド社員の成長支援と障がいがあっても働きやすい環境や仕組みづくりを求めています。

人と向き合う仕事に興味ある方、他者の成長を喜びに変えて頑張れる方を歓迎します。障がいの有無にかかわらず、誰もが活躍できる会社を一緒に作りませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】
就労サポートスタッフ 残業ほぼなし/土日休み/賞与昨年度実績3.6〜4ヶ月分

【仕事内容】
<チャレンジド社員の伴走者として活躍>
現在、約110名のチャレンジド社員が、親会社のバックオフィス業務を自ら工夫しながら担当しています。彼らの成長と自立を支え、東急リバブル・リバブルスタッフの業務効率化に貢献できる体制を、私たちと一緒に創り上げていきませんか。

• 就労サポートスタッフの役割・仕事内容

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日々の具体的な業務はチャレンジド社員同士で教え合う体制。その中で就労サポートスタッフは、主に「面談を通じた対話」と「現場でのフォロー」を担います。

<業務の一例>
・面談を通じた就労定着や環境適応のサポート
・職場での課題に対するアドバイス、解決サポート
・外部の就労支援機関との連携・対応
・採用・育成・能力開発に関わる業務など

業務において、口頭や曖昧な指示だけでは理解が難しいケースもあります。そのような時こそ、あなたの出番です。「何を」「いつまでに」「どうやって」行なえばよいか、本人が具体的にイメージできるよう問いかけ、彼らが行動に移せるよう伴走します。

• 主役は「チャレンジド社員」。自立を促す成長支援

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私たちの仕事の目的は、チャレンジド社員の成長と活躍を支援することです。メイン業務となる面談では、業務上のつまずきや体調面、今後のキャリアについてじっくりと話を聴きます。その際、一方的に解決策を提示するなど、必要以上に介入することはありません。本人が自ら課題や答えに気づき、自分で考え、決断し、行動できるよう導くことを大切にしています。

この仕事で大切なのは「人に対する関心」です。「純粋に人が好き」「誰かの人生に深く向き合いたい」という想いをもつ方は大歓迎。チャレンジド社員の成長を共に喜び合える方をお待ちしています。

【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

──*{意欲重視の採用です}*──

• 「誰かの役に立ちたい」「人に向き合いたい」方歓迎!
• 経験やスキルは一切不問です。

……たとえば、こんな方をお待ちしています!

• 障がいをお持ちの方へのサポートに興味・関心をお持ちの方
• 1人ひとりに寄り添った仕事がしたい方
• 働きたいという方の力になりたいという方
• 下記の資格をお持ちの方は業務に活かせる可能性があります。

衛生管理者(第一種・第二種)・保健師免許の資格

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。

【募集背景】
<多様性が活きる、組織づくりのために>
東急リバブルおよび東急不動産ホールディングスグループの業務を支えるパートナーとして、人材派遣や販促支援などの事業を展開する当社。チャレンジド事業では、障がいを持つ社員に向けた就労支援を実施しています。

現在、チャレンジド社員は約110名が在籍。今後も国が法定雇用率を段階的に引き上げることが見込まれているため、さらなる増員を予定しています。そこで、彼らをしっかり支えていくために、就労サポート業務をお任せできる方を増員することにいたしました。

【雇用形態】
正社員

• 試用期間はありません。

└入社後、すぐに正社員として勤務スタートです!

【勤務地】
東京都渋谷区道玄坂1-9-5 渋谷スクエアA 11F

• 転勤はありません。
• 最寄り駅から徒歩3分とアクセス抜群!

\週1〜2回のリモートワーク可能/
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個々の業務状況やプライベートの予定に合わせて、本人の希望に応じて柔軟に活用できます。
業務に慣れ、1人で7.5時間分の業務量を在宅で遂行できるようになった段階で可能となります。
(目安は入社半年後です)

【交通】
各線「渋谷駅」より徒歩3分

【勤務時間】9:30〜18:00(実働7.5時間)
※残業はほとんどありません。月平均10〜20時間です。

【給与】
月給22万6000円以上+賞与年2回(昨年度実績3.6〜4ヶ月分)

※経験・能力等を考慮の上で決定します。
※別途、残業手当を100%支給します。
<年収例>400万円(入社1年目・27歳)
450万円(入社3年目・30歳)
530万円(入社10年目・37歳)

【休日休暇】
<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日(会社カレンダーによる)
• 年末年始休暇(9日)
• 夏季休暇(10日)
• GW(5日)
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 有給休暇(初年度より付与)
• 慶弔休暇
• 永年勤続表彰休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(6月、12月)※昨年度実績3.6〜4ヶ月分
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 役職手当
• 家族手当(子ども1人につき月5000円)
• 資格取得支援制度(業務に必要な資格を取得時、かかる費用を会社が負担)
• 退職金制度(当社規定による)
• 財形貯蓄制度
• 社員持株制度
• オフィス内禁煙
• 保養所あり
• カフェテリアプラン

└自己啓発・心身リフレッシュ等の費用を会社が負担(年2万円まで)

【教育について】
\育成計画に沿って着実に成長!/
先輩社員が指導員となり、業務知識や仕事の進め方を教えます。『育成計画』にまとめられた研修スケジュールと実際に体験・習得できた業務を照らし合わせながら、毎週進捗チェック。月に1回、社長からもコメントをもらいながら成長をサポートしていきます。

⇒ひとり立ちの目安は3ヶ月くらいですが、個々の成長に応じて徐々に担当業務を増やしていくので焦らなくても大丈夫です。

……キャリアパス……
【一般担当】⇒【チーフ】⇒【サブリーダー】⇒【リーダー】⇒【管理職】

• チーフまでは入社3年、その後3〜5年ごとにステップアップしていくイメージです。

【配属先の紹介】
\チャレンジド事業課への配属です!/
在籍する就労サポートスタッフは5名で全員が女性。40代〜60代の経験豊富なメンバーが中心となり、お互いにアドバイスをし合うなどチームワークを大切にしている部署です。職場は風通しがよく、年齢や社歴に関わらず気さくに話せる関係性。質問も気軽にできるウェルカムな雰囲気です。

• 現在は女性メンバーのみですが、もちろん性別問わず新しい方を歓迎します。対人支援をしていることもあり、メンバー間のコミュニケーションは円滑で馴染みやすいので、すぐ溶け込めると思います。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】
<安心して働ける場所をより多く提供できる企業>
チャレンジド社員の活躍を通じたアウトソーシングサービスを行なう同社。その強みは、メインの依頼主である東急リバブルに不動産、IT、人事、財務など多種多様な業務が存在していること。チャレンジド社員に対し、幅広い業務経験とキャリアパスを提供するポテンシャルは、他社ではなかなか成し得ないものと言えます。

グループ内で密に連携し、迅速にフォローできるのも同社ならではの魅力。なお、2022年に同社は障がい者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みにおいて『もにす認定制度』の認定を取得。また、『アビリンピック(障がい者技能競技大会)全国大会銀賞』を受賞したチャレンジド社員もいます。

今後、国が定める障がい者の雇用率の引き上げが見込まれ、企業の採用意欲も高まることが予想されます。同社がさらに多くの働き手を支え、活躍の場を増やしていくことが期待できます。

【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 日々の小さな変化がもたらす、大きな喜び
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面談では「同僚の一言に傷ついてしまい、なかなか気持ちが切り換えられない」「意見をうまく伝えられない」などの相談に耳を傾けます。本人の想いを丁寧にヒアリングしながら、どうしたいのかを一緒に考えながら気持ちに寄り添うのが主な仕事です。

チャレンジド社員の抱える悩みは一見すると些細に感じるかもしれませんが、本人には非常に大きな課題であることがほとんど。就労サポートスタッフとの面談を通して、本人の心の中のモヤモヤが整理され、何をすべきかが見えてくる場合があるとのこと。

その結果、それまで言えなかった「今はできません」という意思表示が出来るようになった方もいらっしゃるとのこと。自ら考え決断し、行動を起こせたことが次への自信に繋がっていく。その成長の積み重ねを目にするたび、人と向き合うことの大切さや変化の手ごたえを感じられて嬉しくなると言います。

【厳しさ】 「正解のない問い」に向き合い続ける厳しさ
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支援するチャレンジド社員は約110名。個性と課題はさまざまであり一つとして同じケースはないといいます。マニュアルや正解が存在しないため、常に相手をゼロから知り、その人にとっての最善は何かを探っていく覚悟が問われます。正解の見えない問いに根気よく向き合い続けることに厳しさを感じることもあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手の言葉を丁寧に受け止められる方
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ただ話を聞くだけでなく、相手の表情や言葉のニュアンスからその奥にある本当の想いや願いを汲み取る仕事です。常に相手の様子を見て、傾聴の姿勢を保てる方に向いています。

【向いてない人】 自分の普通や常識を基準に判断する方
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多様な価値観や特性を持つ社員と接していく上で、自身の経験則や固定観念に固執してしまいがちな方は、相手との間に溝を作ってしまいやすいため向いていません。