採用お役立ち情報局

管理職になると残業代が出ないという話をよく耳にしますが、これは法的に正しいのでしょうか。管理職の定義や待遇について労働基準法ではどのように定められているのか、残業代を支払わなくてはいけないケースや違反した場合の罰則について解説します。

IT企業などではクライアントの大幅なシステム変更といった業務にともない、通常は日勤の従業員に深夜勤務をさせる場合があります。日勤契約の従業員に夜勤をさせることは、法律上、問題ないのでしょうか。夜勤に関する労働上の注意点を解説します。

アルバイト・パート従業員の給与は、基本給や各種手当などを合わせた支給額から社会保険料や税金などを差し引いた金額を支給します。どのような計算式で金額を算出すれば良いのでしょうか。計算する上で気をつけたいポイントを解説します。

人事の方にとって頭を悩ませるのが不採用通知。ひとたび伝え方を間違えれば、応募者に悪い印象を与えてしまう重要な場面です。本記事では、不採用通知を電話でする重要性やメリット、注意点などについて解説いたします。

バイリンガル人材を採用する上で課題に挙げられるのが、日本企業との考え方の不一致による早期離職です。採用する際、選考ではどのようなポイントを見ておくと良いのでしょうか。

需要が高いバイリンガル人材を採用するには、多くの企業の中から選ばれる必要があります。一体、彼らはどのような企業を魅力的だと判断するのでしょうか。

スピード感ある経営には、先を見通した人事戦略が必要です。コロナ禍により、経営陣と同じ視点で人事戦略を立案・実行するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）が注目されています。これからの人事に求められるHRBPの役割やスキルを紹介します。

2020年以降、インターンシップを従来の「対面形式」から「オンライン」での開催へ切り替える企業が増えているようです。オンラインインターンシップを実施するための準備やプログラムの組み立て方について伺いました。

採用活動がコロナ禍で変化しています。その一つがインターンシップのオンライン化。「オンラインインターンシップ」の実施傾向やメリット・デメリットについて伺いました。

労基法で必要に応じた取得が定められている生理休暇ですが、日本企業における取得率は年々減少傾向にあります。そもそも生理休暇とはどのような制度なのか？ 労務的基礎知識や配慮すべきポイントについて解説します。

従業員のスキルアップやキャリア形成を支援している人事担当ですが、自分自身はどう成長すれば良いのでしょうか。人材育成業務、労務管理業務といった専門領域のスキルアップ手法と、能力に応じたキャリアの選択肢について一例を紹介します。

経営者・役員クラスが労基法違反やハラスメントにつながる言動をする場合、人事労務の担当者にできることはあるのでしょうか？ その実態を把握した場合、自社の評判を落とさないよう努力しつつ、解決方法を探るには。相談先や防止策を弁護士が解説します。

企業が様々な困難に直面する中、ネガティブなメッセージを伝えなくてはならないことがあるかもしれません。受け手側のストレスを最小限にとどめ、決定について理解を得られるようなコミュニケーションを心がけましょう。

採用活動を行っていなくても、求職者との良好な関係を保つことは、採用企業ブランディングを維持する上で重要です。Indeed企業ページを活用して、採用活動再開に備えましょう。

Indeed（米国）での求職者の検索傾向に関する調査結果です。コロナ渦において、求職者は需要の高い仕事やスキルに関心を向け、休業要請などの対象になった業種は敬遠されている傾向が見られます。

今、仕事のあり方が大きく変化しています。多くの企業にとって他に選択肢がない状態で急激なリモート化が進んでいます。求職者と企業はこの変化に対してどのような行動をとっているのでしょう。

Indeedでは、現在の環境に変化に対応しながら、企業の採用ニーズを支援するソリューションを提供しています。

私たちを取り巻く環境が大きく変化しています。以前にも増して幸福感を重視すべきであるという心理学者のソニア・リュボミアスキー博士にお話を伺いました。

魅力的な募集要項を作成するためには、正しい書き方を知るだけでなく、注意点も理解しておかなければなりません。ここでは、他社との差別化を図りながら効果的な求人をおこなうための募集要項の書き方やコツなどについて詳しく説明します。

求人を出したのに思うように応募が集まらないとき、そこには大きく6つの理由が考えられます。企業が必要とする人材を効率的に集めるためには、その理由を明確にし適切な対応をしていくことが必要です。応募者を集めるために企業が見直すべきことを解説します。

世の中にあふれる多くの求人募集の中から自社の求人に目を留めてもらうためには、魅力的なキャッチコピーが必要です。この記事ではキャッチコピー作りに役立つ、キャッチコピーの基礎知識や魅力的なキャッチコピーをつくるためのコツや注意点を解説します。

高校生アルバイトなどの「年少者」は多くの産業で貴重な労働力となっていますが、一方で満18歳未満を雇うにはさまざまな制限があります。どんな制限があるのか、きちんと守れているか、一度確認をしておきましょう。

アルバイト・パートを採用したいのになかなか採用できない場合に、まず考えたいのは応募者を増やすことです。これまで学生などに絞って募集していたのであれば、子育てや家庭の都合で今は働いていない主婦・主夫の採用を検討してみるのも一つの手でしょう。

店舗の開店時には多くのスタッフを募集する必要があります。しかし、人材不足の状況では思うように集まらないかもしれません。今回は日々企業から求人の相談を受けているIndeedのクライアントサクセスに、オープニングスタッフ採用のコツを聞きました。

Indeedの企業ページ上の「クチコミ」には、以前働いていた従業員と、現在も働いている従業員が投稿した「生の声」がまとまっています。求職者の関心も非常に高く、うまく活用すれば応募者数のアップにつなげることができます。

Indeedからの応募が少ないとき、まず見直すべきは求人票です。求職者に人気の検索キーワードの中から、自社に該当するもの選んで、求人票に盛り込むことで、求職者に見つけられる求人票を作り込むことができます。

選考フローにおける重要なポイントの一つが、応募者からの連絡に速やかに反応することです。それがスムーズに面接、内定へと持ち込むためのコツです。そのためにもあらかじめ選考フローを頭に入れておきましょう。

Indeedは、初期費用、掲載費用、採用成功費用がかからないため、お金や時間が少なく、知名度が低い中小企業・店舗にとっては、大きな活用メリットがあります。

今の求職者が検索しているキーワードとは？リモートワークなどで働き方が変わっていく中、求職者のニーズも大きく変化しています。求人票を作るときに知っておきたい最新トレンドを知っておきましょう。

Indeedで応募率の高い求職票を作るには、求職者の関心を引くキーワードを盛り込めるかが重要。そのキーワードを探し当てる機能の活用方法を紹介します。

「採用市場レポート」は、「募集職種」と「勤務地」に調査したい内容を入力すると、データが確認できる機能です。便利な機能をかんたんに説明動画としてまとめました。

より効果的な採用手法を探している方へ。Indeedのご紹介の他、「求人票の書き方のコツ」や「お客様事例」などIndeedを使って効果的に採用を行う方法を1冊にまとめました。

Indeedを利用した採用活動を検討されている方のために、Indeedのサービス概要について説明した資料です。

マーケティングの手法と同様に採用担当者も候補者のペルソナを描くことで、求める人材に焦点を合わせた人材獲得戦略を進めることができます。

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。求職者に選ばれる、効果的な求人広告を書くにはどうすればいいでしょうか？

今、多くの企業がリファラル採用に関心を寄せています。社員紹介プログラムを効果的に機能させるためには適切に設計する必要があります。