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【PMOって何？という人も大歓迎！】

PMO・・・って何？
ご存じない方がほとんどだと思います。

人と関わるのが好き、
縁の下の力持ち、
そんな方が向いています。

PMOとは、
Project Management Officeの略です。
たとえば、売れっ子芸能人には
マネージャーがついています。
このマネージャー役があなたと言うわけ。

でも安心してください。
わがままな芸能人みたいな人は
ひとりもいません。

私たちの業界に話を戻します。
当社のエンジニアたちが
得意を活かして働けるように
プロジェクトの段取りを確認したり、
各方面とコミュニケーションをとったり、
不安や悩みに耳を傾けたり…
最高のパフォーマンスを発揮できるよう
支えていくような仕事です。

業界経験もIT知識も一切不問。
…ちょっとおもしろそうでしょ？
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【社員たちをもっとHAPPYにしたい！】
PMOはほとんどのIT会社では不在です。
当社でも今回初めて採用するポジション。

同期を３名お迎えします。
チームの取りまとめは、
私、齊藤明日美が担当します。

私は、エンジニアばかりのこの会社で
CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）
として従業員の幸せやキャリアアップを考える
役割を担いつつ、バックオフィス全般の
マネージャーを担当しています。

社員をHAPPYにする取り組みの
一環としてアールラーニングに
PMOチームを新設いたします！
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【具体的な仕事は？】
エンジニアのサポート全般

・エンジニアとお客様を繋ぐ役割
・プロジェクトの状況把握
・スケジュールの確認
・関係者との調整・連絡
・プロジェクト関連の事務作業

これから立ち上げるチームですから
仕事の内容や進め方も一緒に
決めていきましょう！
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【ちょっとだけ自己紹介！】
ちなみに私自身も転職者です。

バックオフィスのスタッフとして入社。
やりたいと言えば
「いいね！やってみて！」と
どんどん任せてくれる風土だったので、
たくさんのことにチャレンジできました。

人事・採用、組織構築、セールス…
私の「やってみたい！」という意欲を
どんどん肯定してくれる会社です。

それが楽しくて、どんどんのめり込んで
会社の仕組み作りに携わるうちに、
気がつけば、なぜか
庄司（社長）から「会長」というあだ名で
呼ばれるようになりました。

役職はマネージャーなんですが（笑）
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【社風はどんなもの？】
もともと会社をあげて、社員一人ひとりが
輝くように取り組んできました。

たとえば、「自分には長所がない…」と
感じる人がいたとしても
一緒に得意なことを見つけ、
それを活かせる環境や役割を模索します。
どんな人でもひとたび仲間になったなら
諦めません！

どこにでもいる普通の人も輝かせてみせます！
…と、ちょっとおせっかいなくらいに
社員の魅力を引き出すことに
一生懸命な社風です。

もちろん、今回採用するあなたについても
得意なことを活かし、いい仕事ができるように
チームを創っていきたいと思います。
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【働きやすい環境作りも進んでいます！】
✅完全週休2日制！（土日）
✅新入社員を育てるブラザー・シスター制度、
✅チャットツールを導入し、
気軽にコミュニケーションできる環境作り
✅奨学金の返済を支援する仕組み
✅男性でも取得できる育児休暇制度
✅費用会社負担で受けられる様々な研修
✅家族も参加できる会社創立周年パーティー
✅毎週、月曜日19時からオフィスで
お酒などを片手に語り合う「月曜会」
（自由参加ですが、どんどん参加者が増加）

社員みんなが「月曜日が待ち遠しい！」
と思えるような取り組みが今も続いています。
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【未経験育成が大得意な組織です！】
やりたいことや社風ばかりを
熱く語ってしまいました…
一応、アールラーニングの事業についても
お伝えしおかなきゃですね(笑)

ITエンジニアが
約40名、働いている会社です。
…といってもあなたにITエンジニアに
なってもらうわけではないので、
興味はあるけど、今はITのことが
チンプンカンプンでも大丈夫です。

ちなみに現在在籍するエンジニアの
ほぼ全員が未経験で入社。
素養や人柄だけで採用し、
大切に育ててきました。

そんな彼らは普段、プロジェクトごとに
様々なお客様先に出向いています。

毎日顔を合わせられるわけではないので
とことん社員想いの制度や環境が
創れるようにこだわってきました。

その一環として、PMOチームの創設です。
実は業界においてもPMOを置くことで
コストがかかったり、
「プロジェクトリーダーが
そのまま段取りをする方が早い」
と導入しない企業がほとんどです。
…でも、その分、リーダーの負担は
確実に増えています。
私たちはそれを見過ごせません！

「プロジェクトリーダーとして活躍する
スタッフたちが、段取りなどに追われず
より集中していい仕事ができる環境を！」
と考えての新たな挑戦です。
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【支える力も育てます！】
入社時にはITの知識は全く求めません。

ですが、エンジニアたちを支えるのが
仕事ですから最低限、彼らの悩みや
業務が大まかにでも理解できるよう
勉強してくださる方だと嬉しいです。

入社後はIT専門の先生と
毎週1回、マンツーマンミーティングを
ご用意します。
そして、私、齊藤とも
週1回ミーティングを実施します。

もちろん仕事でからわからないことは
何でも聞いて下さい。
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【大丈夫です！チームですから！】
とはいえ、PMOなんて聞いたこともない、
IT用語も分からない、そんな私でも
本当に大丈夫かな・・・

そう思われるかもしれませんが、
心配しないでください。
たとえ業務の中に
あなたが苦手なことがあっても
私やチームのメンバーが補い合えば
いいのです。

一人では難しいことも
仲間が一緒なら超えられます！
そんな実体験をたくさん味わってきました。

もし今、自分には何もない、
自信もない、という方でも
ここに来れば、必ず何者かになれます。

あなた自身の市場価値を高められるような
会社になりたい。
出会えて良かったと思える上司になりたい。

そんな気持ちであなたのご応募を
お待ちしています。
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【３５歳まで／未経験・第二新卒歓迎】

◎人柄重視で採用します。
◎コミュニケーション力のある方
◎誰かの悩みや想いを聞くのが得意な方

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以下のような方だとより嬉しいです！
※全てにあてはまらなくても構いません。

・仕事でワクワクしたい
・人に貢献したい
・人が好きな方
・縁の下の力持ち
・新たに勉強することが好き
・気が付き、先回りして察することが得意
・誰かを支えることにやりがいが感じられる
・市場価値を高めたい
・自分の強みを探したい
・自分の居場所を探している
・「仲間」を大事に想い、行動できる
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【社名の由来は？】
アールラーニングとは
Real-Learning（本物の教育）
という意味です。
設立当初からエンジニアを本気で育てたいと
考えてきた会社です。
エンジニア採用においても、
文系・理系や経験を問わず、
未経験をどんどん採用して育ててきました。
だから育てることは、大得意です。

今回は、まだ会社で誰もやっていない
新しいポジションの募集となります。
あなたが充実した仕事ができるよう
柔軟な姿勢で思い切りサポートしていきます！
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年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳まで（長期勤続によるキャリア形成のため））

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

9:30～18:30（1.0ｈ休み、8.0ｈ実働）
※プロジェクト先により異なります。

完全週休2日制
（土・日）、祝日休み

【有給休暇】
(初回付与日数12日)

・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

六本木駅

基本給：月給 25万円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

別途支給します！
・残業手当
・交通費支給（上限5万円）
・役職手当
・報告書手当
（日報/週報：3,000円、月報:2,000円）

【昇給】
年2回
※半年ごとに上司の評価と
自己評価をあわせ、
待遇やポジションに反映。
たいていの社員が毎年基本給が
1万円アップしている実績があります。

年収600万円
入社5年目 29歳

年収500万円
入社4年目 26歳

【福利厚生】
・確定拠出年金（401K）導入
・提携施設・飲食店優遇制度
（割引チケット多数あり）
・健康診断（基本診断は費用全額負担）
・通信費支給（テレワーク対象者）
・リファラル制度（1人紹介で15万円支給）
・ベネフィットステーション加入
（多種多様なサービスを割引で使えます）
・各種研修など

普段から職場にいるのは
バックオフィスのメンバーと社長です。
毎週月曜の19時からの「月曜会」には
顔を合わせるのを楽しみに
少し離れた場所から
駆けつける社員もいます。
普段会えない分、余計に話が弾み
お酒も進む…
気兼ねなく語り合える場になっています。

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書類選考
※通過された方に
面接日などのご連絡いたします。
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面接（WEB面接可能）
※面接日時はご希望を考慮します。
◎面接はお見合いの場だと思って
何でも遠慮なく聞いてください。
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内定
※入社日は相談に応じます。

【HP】
https://www.r-learning.co.jp/