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株式会社alles の求人

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求人検索結果 340 件中 3 ページ目
医療・介護・保育

賞与3.0ヶ月!定員9名の園で働く保育士【正社員:小規模保育園でのお仕事です】

株式会社ALLES
高槻市
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 19万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 高槻市内、公共交通機関や自転車での通勤OK ・周辺は公園や学校もある住宅街!環境抜群! 嬉しい賞与あり 3.0ヶ月...
医療・介護・保育

【パート】月160時間勤務・オープニングスタッフ・保育教諭(認定こども園)

株式会社 ALLES
八尾市
  • 高収入
  • 急募
  • 交通費支給
時給 1,200円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《仕事内容》 幼保連携型認定こども園における保育教諭業務全般  子どもとの関わり方を大事にする保育を心掛けている園になります。 《おすすめポイ...
医療・介護・保育

2019年4月オープン!「午睡チェックシステム」導入済み保育園の保育士【正社員:...

株式会社ALLES
大阪市 西区
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 24万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 大阪市内、自転車や公共交通機関での通勤OK ・最寄駅から徒歩圏内でもあるため、毎日の通勤ラクラク! 嬉しい賞与は年...
医療・介護・保育

年間休日たっぷり116日!無資格・未経験も大歓迎の看護補助【正職員:一般病院での...

株式会社ALLES
泉南郡
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 17.1万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 泉南郡内、マイカー通勤もOK ・最寄り駅から徒歩圏内でもありますし、毎日の通勤も楽々です! 嬉しい昇給年1回、賞与年2回...
医療・介護・保育

長期休暇取得可能 年間休日120日以上の介護職【正社員:介護職のお仕事です】

株式会社ALLES
大阪市 西区
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 18.0万 ~ 20.4万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 ・無資格・未経験OK!しっかりとした教育制度が整っています! ・急変等も少ないので残業も少なめです! 《こんな方におすす...
医療・介護・保育

オープニング募集!週休二日制の保育士【正社員:小規模保育園でのお仕事です】

株式会社ALLES
明石市 その他の勤務地(1)
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 18.8万 ~ 21.3万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 明石市内、公共交通機関や自転車での通勤OK ・落ち着いた住宅街にあり、毎日の通勤ラクラク! 嬉しい賞与・昇給あり 小さい...
医療・介護・保育

透析未経験者もOK!託児所・保育手当ありの正看護師【常勤:総合病院でのお仕事です...

株式会社ALLES
堺市
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 29万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 堺市内、車通勤OK ・さらに駅近でもありますので、毎日の通勤が楽々です! 嬉し賞与は、実績3.0ヶ月 小さなお子様がいて...
医療・介護・保育

シニア世代も歓迎!最大月給26万円の保育士【正社員:企業主導型保育園でのお仕事で...

株式会社ALLES
茨木市
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 23万 ~ 26万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 茨木市内、公共交通機関や自転車での通勤OK ・最寄駅から徒歩圏内でもあり、毎日の通勤ラクラク! 給与の他に処遇改善...
医療・介護・保育

月給40万円以上も可能!無料託児所付きの看護部長・看護師長等管理職候補【正社員:...

株式会社ALLES
寝屋川市
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 40万 ~ 50万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 寝屋川市内、車通勤OK ・無料駐車場完備なので、通勤も安心です! 院内に無料託児所があるので、小さいお子様をお持ちの方で...
医療・介護・保育

資格経験不問 手当充実の介護職【正社員:総合病院でのお仕事です】

株式会社ALLES
大阪市 西区
  • 高収入
  • 社員登用あり
  • 急募
月給 20.4万 ~ 24.0万円
正社員
仕事内容及びアピールポイント: 《おすすめのポイント》 今里駅から徒歩15分で通勤も楽々 • 住宅手当、家族手当もしっかりついてます! • 資格経験不問でもOK!仕事へ慣れてい...
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