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仕事探しに役立つビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性

候補者の適性を判断するために、採用企業がテストを実施することがあります。適性テストは、従業員としてのモチベーションや仕事への対応方法などの傾向がわかり、性格診断に焦点を当てたものが多いです。20世紀半ばに研究者が開発したビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性では、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症的傾向を測ることができます。この記事では、それぞれの特性や診断テストについて、この知識がどのように仕事探しに役立つかを紹介します。

ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性とは?

ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性とは、感情や特定の状況への対処方法など、個人としての素質を説明したものです。通常5つの特性をすべて備えていますが、その中でも1つの特性のスコアが高くなる傾向が見られます。

  • 開放性: このスコアが高い場合、新しく刺激的な状況を好む傾向があります。知識を重視し、友人や家族からは好奇心旺盛で知的だと言われます。

  • 誠実性: 誠実性が高い人は自制心があり、他者の期待を上回ります。集中力が高く、自由気ままに行動するよりも、秩序や計画性を好みます。

  • 外向性: 外向的な人は、人との関わりや交流が得意です。このスコアが高い人は行動志向が強く、他者と一緒に仕事をする機会を重視します。

  • 協調性: このスコアが高い人は、思いやりがあり、優しく、共感力が高いです。譲歩して他者を助けるのがうまいので、感じがよく、グループ活動に参加してほしいと友人や同僚から求められる傾向があります。

  • 神経症傾向: このスコアが高いと、不安を感じやすく悲観的な傾向があることを示します。この項目のスコアの低さに注目することで、情緒安定性の特徴がみられ、楽観的に状況を把握できることを意味します。おおらかで情緒的に安定している人は、困難な状況下でも冷静に対処することができ、周囲から感心されやすいです。

ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性の診断方法

ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性の訓練を受けた心理学者に診断をしてもらうことも可能ですが、オンラインでも多くの無料診断を見つけることもできます。

これらの診断テストでは、さまざまな記述が自分にあてはまるかを、1 (まったく同意しない) から7 (強く同意する) までの間で自己評価します。各質問はビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性のいずれかに関連しており、いくつかの質問は逆転項目となっています。例えば、「だらしなく、うっかりしていると思う」という記述は、誠実性の逆転項目です。紙のテストを受ける場合は、スコアの平均を計算することで性格の特性のバランスがわかります。オンライン無料診断のほとんどでは、回答を自動的に採点してくれます。

テストによっては、次のような言葉の組み合わせが自分に当てはまるかどうか、選択を求める設問もあります。

  • 「新しいもの好き、複雑」(開放性)
  • 「頼りになる、自制心がある」(誠実性)
  • 「外向的、情熱的」(外向性)
  • 「親しみやすい、寛大」(協調性)
  • 「不安、動揺しやすい」(神経症傾向)

その他にも下記のように、より具体的で細かい内容になっている設問もあります。

  • 「自然の美しさを楽しむ」(開放性)
  • 「約束を守る」(誠実性)
  • 「グループで過ごすのを楽しむ」(外向性)
  • 「他者のニーズを先回りして考えるようにしている」(協調性)
  • 「イライラしやすい」(神経症傾向)

ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性のテストには、10項目の設問から簡単に測定できるテスト (Ten Item Personality Inventory) や、3,000以上の項目がある (International Personality Item Pool) 高度で学術的なテストなど、さまざまな長さがあり幅広いです。しかし、無料のオンラインテストのほとんどは、約15分で完了することができます。

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特性を仕事探しに活用する方法

給与や仕事内容に加えて、キャリアの成功の鍵を握るのは、企業文化が自分に合ったものかどうかです。企業文化には、職場環境、企業ミッション、コアバリューなどが含まれます。ビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性の構成を知ることで、自分の性格に合った職場環境を見つけることができます。例えば、誠実性が非常に高い人であれば、組織的なビジネス環境が合っている可能性が高く、外向的な人であれば大人数で仕事をするようなカジュアルな雰囲気を好むかもしれません。

自分のビッグ・ファイブ・パーソナリティ特性がわかったら、その構成に基づいて、次のような仕事を検討してみましょう。

開放性

開放性のスコアが高い人は、次のようなキャリアを楽しむことができるでしょう。

主な仕事内容: ツアーコンダクターは、旅行を手配したり、文化的または歴史的に重要な名所について人々に説明するとともに、ツアーグループの安全に気を配ります。ツアーコンダクターとして成功するには、優れたコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルが求められます。また、取り扱う分野に関する幅広い知識が必要です。

主な仕事内容: 民間のパイロットは飛行機を操縦し、乗務員や乗客のために安全に飛行しなければなりません。他にも、重要な品物を配送する貨物専用機のパイロットや、観光用のヘリコプターを操縦する仕事などもあります。どのような種類のパイロットであっても、天候パターンを監視し、迅速かつ安全に到着するために管制官とコミュニケーションを取る必要があります。パイロットの仕事では、操縦士免許が求められます。

誠実性

誠実性が高い人は、細部への優れた注意力を持っている傾向があります。次のような職業を検討してみましょう。

主な仕事内容: 会計士は、企業や個人の収入や経費を見直し、より効果的な資金運用を提案します。税務書類を作成したり、財務情報を安全に保つためのシステムを維持したり、予算を管理し経費関連の報告書を作成したりします。多くの会計士は、より高い収入を得るために公認会計士の資格を取得する人もいます。

主な仕事内容: セールスマネージャーは、顧客基盤を拡大するための戦略を立て、販売目標やノルマを設定します。また、営業スタッフの採用、研修、監督も担当します。多くのセールスマネージャーはビジネスまたはマーケティング分野での大学の学位を取得しており、営業経験を持っています。

外向性

人と接するのが好きな人は、次のような職業に向いているでしょう。

主な仕事内容: イベントプランナーは顧客の窓口となり、ゲストリストを調整したり、イベント会場を探したり、予約する責任があります。また、食事や音楽、音響や映像機器の発注も担当することもあります。イベントプランナーは、同時進行で複数のできごとを調整しなければならないため、時間管理能力やコミュニケーション能力が必要です。多くの求人でビジネスまたはホスピタリティ分野での経験があればと有利に働きます。

主な仕事内容: パーソナルトレーナーは顧客のためにフィットネスプランを作成し、運動指導を行います。ダイエットや運動など、顧客の健康づくりの目標を設定し、目標達成に向けての進捗状況をチェックすることもあります。パーソナルトレーナーとして成功するには、さまざまな顧客との関わりを楽しむことができ、強い集中力と献身的な姿勢を備えていることが重要です。また多くのパーソナルトレーナーは、パーソナルトレーニングの資格を取得する必要があります。

協調性

協調性の高い人は、人助けができる職業を検討しましょう。

主な仕事内容: 小学校教員は、小学1年生から6年生までの生徒の授業計画を作成します。通常、算数、理科、社会、国語を含むさまざまな科目を教えることになり、課題の採点や保護者とのコミュニケーションも担当します。小学校教員になるには、教育学などの大学の学位と教員免許が必要です。

主な仕事内容: 人事担当者は、採用、昇進、解雇、保険給付などに関する書類作成を行います。また、職場の安全を確保し、従業員が会社の方針に従うようにしなければなりません。従業員間で問題が発生した場合には、解決を支援するのが一般的です。

情緒安定性

プレッシャーのかかる状況でも冷静でいられる人は、次のような職業を検討してみましょう。

主な仕事内容: ケースワーカーは幅広い分野ですが、ほとんどの仕事が心身の問題を抱えたさまざまな年齢層の顧客を支援するものです。個人または家族のカウンセリングや、状況によっては法執行機関への連絡も職務に含まれることがあります。ケースワーカーには、感情面での高い知性が求められます。大卒以上の学歴が必要ですが、多くの人が修士号を取得することによって専門性を高めています。

主な仕事内容: 精神科の看護師は、さまざまな精神的な問題を診断し、治療します。薬の調剤に加えて、ケースワーカーや家族心理士などの医療以外のケアを提供する人に患者を紹介することもあります。精神科看護師になるには、メンタルヘルスを専門とする前に、まず正看護師にならなければなりません。

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