【最新】将来なくなる仕事、なくならない仕事ランキング・一覧と生き残り方

AI化・自動化で変わる将来を生き残るための対策

人が仕事に求める価値によって、生き残るための対策は異なる

AIなどによって雇用が代替される確率の研究は、どんな仕事を選ぶべきか、どんなスタンスで日々の仕事に臨むべきか、という示唆を私たちに与えてくれます。しかし、肝心なのは、私たちが仕事に何を求めるかです。それによって生き残り方もさまざまだということです。

まず考えるべきは、（１）自分が仕事に何を求めているのか、（２）そして現在それを得ることができているのか、（３）得ることができていなければスキルを習得するのか、転職するのか。そういう順番で考えるのが理想的です。

人手不足の職や業界を知る

人手不足の業界を常にマークしておくことは、生き残り方のひとつです。

厚生労働省の「労働経済の分析」（2017年）によれば、職業ごとでは技術者・クリエイティブ職・管理職など高スキルな分野や、高度な対人スキルを要する販売、ホームヘルパー・介護、サービスなどで就業者数が増える見込みであるとされています。

産業ごとの見込みでは、経済産業省の産業構造審議会が、産業部門ごとに「現状放置シナリオ」「変革シナリオ」に分けて就業者数が2015年と比べて2030年にどれだけ変化するかを試算しています。

厚生労働省と経済産業省の推計を合わせまとめると、まず職業別には技術スキル・管理スキルを要する職、優れた対人能力を要する職が増加すると見込まれています。業界部門別では、情報サービス、医療介護や教育等で就業者増が見込まれています。

また経済産業省の別の報告ではIT人材が2025年に約43万人不足すると見込まれており、IT業界は今後も雇用の見通しは売り手有利である可能性が高いでしょう。

これら以外にも産業技術のメガトレンドがあります。例えば経済産業省が2020年に発表した「産業技術ビジョンの検討状況」であげられているだけでも、以下のような新技術・重要技術があります。

宇宙、ブロックチェーン、AI・IoT、ゲノム、再エネ・水素、AR/VR、蓄電池・燃料電池、ドローン、5G、バイオ医薬・再生医療、センシング　など

参考：経済産業省「産業技術ビジョンの検討状況」（2020年1月16日）

不確実な将来を生き延びるためには、これら実際の市場で将来的な雇用の増加が見込まれる業界・職種への転職を検討したり、そこで必要とされるスキルを習得したりするのも一手でしょう。また低スキル・低賃金であっても、より好待遇である業界や職場について調べてみるのも有効な一手であるはずです。

いずれも転職サイトで自分の求める職種や待遇などをキーワードに検索してみると参考になるはずです。

汎用性の高いポータブルスキルを磨く

ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても「持ち運び可能な能力」のことです。昨今、業種や職種を超えた転職活動が活発になることが予想されるため、ポータブルスキルも重視されるようになりました。

ポータブルスキルは「専門知識・専門技術」+「仕事のし方」「人との関わり方」で構成されます。もちろん、専門知識や専門技術はその業界に身を置かなければ得ることはできません。「仕事のし方」「人との関わり方」については、どんな職業でも磨くことができます。

仮に自身が「将来なくなるかもしれない仕事」に現在従事していたとしても、このポータブルスキルを高めることはできますし、将来的には仕事の枠を超えて活用することができるのです。