イオンディライト株式会社
既婚者に優しくない会社
設備員/事務員 (在職中) – 関東 – 2019年3月05日
・未婚の新卒(高卒、大卒等)にはとても優しい。
・1ヶ月9回という休みにプラスして、誕生日休暇、長期休暇(4日/半年)というものもあり休みはしっかりしてる。
・新卒で未婚の場合、寮が1万円くらいで借りられる。
・1年に2.3回賞与がもらえる。
・結婚すると別居の場合でも寮を追い出される。
・妊娠すると上司に「書類の手続きめんどくさいから、そのまま辞めちゃえば？」と言われることも。
・つわりがひどく休職、その後産休まで復帰したら月2500万円近くの工事管理、事務(決済や受発注、請求の確認)をなすりつけられる。
・支社をまたぐ転勤を希望すると、地域限定社員(コア社員)の申請を必ず求められる。そのわり「優先順位があるから〜」と濁され「申請してもいつ転勤できるかわからないよ〜」と。申請してもまったく地域限定社員になれない無意味な制度がある。申請しなければしないで「自分から動いたり行動しないと転勤できないよ」とチクチク言われる。
・上層部の方から「旦那さんと一緒に住めるように」とご好意で言ってもらえたが、その下の人達に揉み消される。→「人事異動はデリケートな問題だから簡単にできない」と伝えられるが、いろいろ振り回しといてデリケートと言っておきながらよくそんなにとが言えるな〜と働いてるこっちが呆れてしまうような会社。
・1ヶ月9回という休みにプラスして、誕生日休暇、長期休暇(4日/半年)というものもあり休みはしっかりしてる。
・新卒で未婚の場合、寮が1万円くらいで借りられる。
・1年に2.3回賞与がもらえる。
・結婚すると別居の場合でも寮を追い出される。
・妊娠すると上司に「書類の手続きめんどくさいから、そのまま辞めちゃえば？」と言われることも。
・つわりがひどく休職、その後産休まで復帰したら月2500万円近くの工事管理、事務(決済や受発注、請求の確認)をなすりつけられる。
・支社をまたぐ転勤を希望すると、地域限定社員(コア社員)の申請を必ず求められる。そのわり「優先順位があるから〜」と濁され「申請してもいつ転勤できるかわからないよ〜」と。申請してもまったく地域限定社員になれない無意味な制度がある。申請しなければしないで「自分から動いたり行動しないと転勤できないよ」とチクチク言われる。
・上層部の方から「旦那さんと一緒に住めるように」とご好意で言ってもらえたが、その下の人達に揉み消される。→「人事異動はデリケートな問題だから簡単にできない」と伝えられるが、いろいろ振り回しといてデリケートと言っておきながらよくそんなにとが言えるな〜と働いてるこっちが呆れてしまうような会社。
長所
独身者にやさしい、休みがおおい
短所
既婚者や妊婦に対しての配慮がまったくない
現場に左右される
設備管理 (在職中) – 福岡県 – 2018年9月22日
完全に現場によりけりですが、巡回センターは激務で物件数が多いと思うように仕事が回りません。手当もつかないので、割に合わず辞める方が多いと思います。社員を大事にせず全て現場に任せっきりです。常駐物件は基本的に2〜3名しかいない、上司とうまが合わない場合はかなり苦労します。自分から現場の知識を取り入れない限り成長することはできません。入社時に研修はありますが、現場ではほとんど、研修が無い為、上司が教えてくれない場合は苦労します。電験かビル管理を取得すれば、評価してもらえますし、上に上がりやすいです。
長所
休みの日数が決まっているため取りやすい
短所
連休がとりずらい。給与が安い。仕事量が多い
人選の基準が分からない
設備管理員（主任） (在職中) – 神奈川県海老名市 – 2017年10月30日
同じ現場で周期的に募集が出ている。
それは経験者からすると留まるべきか？去るべきかの
基準が後者のケースが多いからだろう。
まだまだ設備管理の専門的なユニットとしては
力不足で人員レスである。
やはり基準に達した人間は視野が広く、判断にも長けているので
恐らく見切られてしまうのだろう。
結局、評価する人間が設備管理（建築・電気）の経験・知識を
十分に持ち合わせないため、正当な判断および評価が出来ない。
それでは同じことの繰り返し残念。
それは経験者からすると留まるべきか？去るべきかの
基準が後者のケースが多いからだろう。
まだまだ設備管理の専門的なユニットとしては
力不足で人員レスである。
やはり基準に達した人間は視野が広く、判断にも長けているので
恐らく見切られてしまうのだろう。
結局、評価する人間が設備管理（建築・電気）の経験・知識を
十分に持ち合わせないため、正当な判断および評価が出来ない。
それでは同じことの繰り返し残念。
長所
ネームバリューで人集めは容易
短所
基準があってない様なもの
勤務地の移動があるためあまり仕事を覚えない
設備管理 (現在は退職) – JPE – 2016年1月22日
正社員には２通りの待遇があり
グローバル社員とコア社員とがある。
グローバル社員は、海外含めて日本国内どこでも
行くというもので、これを承知でなる社員。
コア社員は、自宅からの通勤圏内で移動するという社員。
基本的に、正社員はグローバル社員として採用されます。
そのためか、正社員は移動があることから、あまり配属された
職場の設備とかを覚えようとしない傾向にあります。
人間関係は、二年から三年で移動するため、横との関係を
持たない傾向にあり。
会社から、備品（ポット・日常品など）は一切なく、困ることあり。
（これに関しては、職場のリーダーの器の範囲かもしれません）
全てを業者任せにする傾向にあり、自分達で不具合の
原因を調べようとはしない。
周りの社員は設備のことが分かったいないので、
他社で経験をつんでいれば、一目おかれるかも、
特にオーナーさんに。
商業施設が多いため、あまり緊張感がない。
特に人命に関わるところでも、停電をさせてしまう
ような電気主任もいます。
系列の商業施設が、厳しくなってきたので、
最近は、他の物件に業務を以降させつつある。
最近では、病院に移しかけています。
各資格を取ろうと専念するあまり、本来の業務が
二の次になりかけてしまう。
ペーパーが多いのも確かで、応急処置が出来ない。
実力があれば何も怖いことはない会社です。
グローバル社員とコア社員とがある。
グローバル社員は、海外含めて日本国内どこでも
行くというもので、これを承知でなる社員。
コア社員は、自宅からの通勤圏内で移動するという社員。
基本的に、正社員はグローバル社員として採用されます。
そのためか、正社員は移動があることから、あまり配属された
職場の設備とかを覚えようとしない傾向にあります。
人間関係は、二年から三年で移動するため、横との関係を
持たない傾向にあり。
会社から、備品（ポット・日常品など）は一切なく、困ることあり。
（これに関しては、職場のリーダーの器の範囲かもしれません）
全てを業者任せにする傾向にあり、自分達で不具合の
原因を調べようとはしない。
周りの社員は設備のことが分かったいないので、
他社で経験をつんでいれば、一目おかれるかも、
特にオーナーさんに。
商業施設が多いため、あまり緊張感がない。
特に人命に関わるところでも、停電をさせてしまう
ような電気主任もいます。
系列の商業施設が、厳しくなってきたので、
最近は、他の物件に業務を以降させつつある。
最近では、病院に移しかけています。
各資格を取ろうと専念するあまり、本来の業務が
二の次になりかけてしまう。
ペーパーが多いのも確かで、応急処置が出来ない。
実力があれば何も怖いことはない会社です。
長所
国内移動の好きな人にはいいかも
短所
設備管理の基本的考えが低いため自分自身が成長しない