シャープ株式会社
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シャープ株式会社のクチコミ

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日本52 のクチコミ
52 件のクチコミを表示
4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
製品の技術開発職であった。海外出張の機会が多く、その気があれば、世界を知り、世界の人を知るチャンスがある。
仕事とは別に、人としての経験、知識が得られたことに感謝している。

だらだらと開発するのではなく、コストと期限に対する意識を

植え付けられ良かったと思う。
良い点
世界観
悪い点
職種、人の能力にもよるが、仕事量が多い
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
部門業績、個人業績に応じて役割給(月収)と賞与が決まる制度は、生活へのリスクはあるが会社社会人としての厳しさはある
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
先輩方が、ハイスペックなのに、
謙虚で、人としても尊敬できる方ばかりだった。仕事で失敗したとき、お忙しい中でも、丁寧に教えて下さるだけでなく、どうしたら、次失敗しないか、自分の考えをヒアリングして下さった。先輩方だけではなく、上司、同期、後輩が、人としても、仕事面でも、尊敬でき、切磋琢磨できる環境。同期には、本当に色々助けられて感謝している。シャープでで働けて本当に良かったです。
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
経営陣の外向けと内向けのGAPがある。社風も元気がない。
有能な技術者は転職が多く、特に販売会社は高齢化が進み、実勢獲得に苦しい。
良い点
比較的なんでも言える
悪い点
中間管理職でスキルを持つ人が少ない。特に販売会社。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
一つの目標に向かって、関連する部門だけでなく関係会社・工場を含めて密にコミュニケーションを取りながら協力して業務を遂行します。
コミュニケーションは上下や部門の垣根なく、比較的フランクに行われています。

ただ、部門によるとは思いますが、業務量が多く、慢性的に業務時間が長くなる傾向があります。

個人の頑張りに依存するだけではなく、業務の取捨選択を図りながら、効率改善に取り組む必要があると考えます。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
業務が細分化され、開発や売上に直結した部門は、評価が良く、
縁の下の力持ちは、実績として出にくい為、評価が悪い。

グループでの業績よりも、個人での評価が重要視される。


又、トップダウンでの指示は、最優先で絶対に対応しなければならない。

その他、業績が悪化すると、TOPは処分されず、下から切り離す事が習慣になっている。


ただし、仕事をする人の人柄は、とてもよく、

一つの目標に全体でやろうという風土は、昔から変化がない。

有給取得は、部門に人員が豊富であり、取りやすいです。


個人の業績を上げたい方には、合うと思います。
良い点
有給の取りやすさ
悪い点
個人の業績が正しく評価されない事
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
実力主義ではあるが、細かい組織が多く、個人の業務量を把握していない為、適切な評価がされない。
忙しい人と、1日適当にしている人も、給料は同じ。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
コンプライアンスの管理がしっかりしています。労務管理もきっちりしていて、残業管理もきっちりしています。管理職には、責任能力がきっちりと求められます。
良い点
自由な社風
悪い点
特になし
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
一定の業務規則の中で、作業業務をこなす中で、空いた時間に、グループ提案/個人提案/部門課題を検討し、改善提案を提案。実現可能な提案を業務計画に織り込み改善につなげる。PDCAを廻し、大改革も、手順改善も評価する社風がある。
部長と担当の差が小さく意見がつながりやすい。
良い点
自由な社風
悪い点
強力な指導力が表面化しない。役員の顔が見えない。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
創業者自身が発明家であり、斬新な製品を作ってきた会社ですが、大企業病もあり、永続できるかどうかは不透明だと感じています。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
今となっては良い会社であったと感じる。
やはり大手企業は待遇面や管理面がしっかりしており、安心して働ける。
良い点
管理面や待遇などでの安心感
悪い点
異動や出張は避けられない
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
私は、人材育成に長期間担当。
この間、国内の社員や関係会社の研修、海外の生産会社(マレーシア・中国など)の幹部教育を幅広く担当しました。
良い点
依頼先の意見を十分傾聴し、思考した上で最良策を打ち出す。
悪い点
大人しい印象を与える
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
特に国内営業部門では途中入社、学卒等にこだわらず実力重視で評
価する文化が有り、また勤務地も固定する事無く適材適所で異動

し活性化に繋げている
良い点
学歴による偏重が無い
悪い点
営業部門の業務がハード
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
人事異動が少なく、うまく人間関係ができる
自由研究ができやすい環境にある

個人の意見が自由に言える環境作りをいつも考えている
良い点
特にない
悪い点
多方面の業務が経験出来ない
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
電機が好調であった時期でもあり、労務時間は長かったし、福利厚生も少なかったように思う。現在この事業部は違う組織になった。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
勤務時間厳守、社員は退勤時間 厳守でサービス残業はなし
管理職は別

福利厚生も充実してる、働きやすい
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
様々な事業や商品を推進しているが、社外からは見えないものも数多く、もう少し長い目で見る必要がある反面、大きな痛手にならぬよう早目に見極める必要性もある。
良い点
数多い優秀な人材
悪い点
多くの事業を推進し過ぎ
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
派遣社員として働いてました、部門により労働の厳しさにいくぶんか違いはありました。

正社員が管理、派遣が実務という形態で派遣社員が大半を占めていました。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
太陽光パネル販売と太陽光発電所設備の専門販売会社です。特に吐出した処はなくひたすら地道に太陽光に取り組んでいた会社でした。
良い点
太陽光の専門的な知識が身に付く
悪い点
特にないです。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
6年間、広島から栃木と東の方に、単身赴任し、苦労した。 子供が高校、大学に進学する際に、自宅にいることができなかったことが悔しい。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
最後の職場では、工場の維持管理の仕事を、副参事として行い、充実していたが、会社の業績の関係より、希望退職に応じて、退職せざるを得なかった。
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総合評価
3.7
52 件のクチコミに基づく
5
10
4
23
3
14
2
2
1
3
カテゴリー別評価
3.6
ワークライフバランス
4.1
待遇・福利厚生
3.4
定着率・昇進
3.3
経営陣
3.5
企業文化