ジブラルタ生命保険株式会社
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能力主義の会社です。
朝9時までに出社。毎日午前中は朝礼、ミーティングがあります。
午後から担当エリア、担当校、個人顧客へ営業を行う。
※支社により異なりますが私が働いていた支社では
こんな感じです。
顧客にとって良い保険があると思います。
会社(所長)から定められたノルマを達成していけば
専属の担当エリア、担当校を頂けます。
ただし個人で担当エリア、担当校を選択することはできません。
大変なことはノルマを達成できなければ給料が最低給になること
給料が歩合のため安定した給料がないことです。
これは後で知ったことですが自分を採用してくれた所長が変わる
こともあります。
顧客が亡くなったとき事故にあったとき個人としてはショックですが
しっかりと保険給付の手続き行うことで家族の皆様から感謝される
ことです。
午後から担当エリア、担当校、個人顧客へ営業を行う。
※支社により異なりますが私が働いていた支社では
こんな感じです。
顧客にとって良い保険があると思います。
会社(所長)から定められたノルマを達成していけば
専属の担当エリア、担当校を頂けます。
ただし個人で担当エリア、担当校を選択することはできません。
大変なことはノルマを達成できなければ給料が最低給になること
給料が歩合のため安定した給料がないことです。
これは後で知ったことですが自分を採用してくれた所長が変わる
こともあります。
顧客が亡くなったとき事故にあったとき個人としてはショックですが
しっかりと保険給付の手続き行うことで家族の皆様から感謝される
ことです。
良い点
成果をあげれば給料に反映されることです。
悪い点
担当顧客に何かあった場合知識がなくても自分で手続きをしないといけないことです。
家族愛とか使命とか、宗教みたいな教育
外資系と言うことで、国内生保(漢字系)をよくディスります。
給料や勤務形態に関しては特殊ですが、蓋を開ければやってることは国内生保と変わりません。
旧会社が国内生保のため、外資の教育を取り入れてはいるものの、実際は水面下で二極化しているような状態。
また、60代が一番多く若手が育ちません。
学校が売上の多くを占め、会社が売りにしている理念とは違って昔ながらの商品と営業が横行しており、勤務中に自由に出入りしているので毛嫌いしている教員も少なくありません。
会社の教育と言えば、「家族愛がない人はいない。だから保険はどんな時代でも誰にでも必要だ。それを使命として仕事をせよ。」と言う感じです。
始めはなるほどと思いましたが、一歩間違うと宗教の布教のようになってしまい、そうなると公害でしかないですね。
給料や勤務形態に関しては特殊ですが、蓋を開ければやってることは国内生保と変わりません。
旧会社が国内生保のため、外資の教育を取り入れてはいるものの、実際は水面下で二極化しているような状態。
また、60代が一番多く若手が育ちません。
学校が売上の多くを占め、会社が売りにしている理念とは違って昔ながらの商品と営業が横行しており、勤務中に自由に出入りしているので毛嫌いしている教員も少なくありません。
会社の教育と言えば、「家族愛がない人はいない。だから保険はどんな時代でも誰にでも必要だ。それを使命として仕事をせよ。」と言う感じです。
始めはなるほどと思いましたが、一歩間違うと宗教の布教のようになってしまい、そうなると公害でしかないですね。
良い点
やっただけ貰える。ボーナスが年４回。
悪い点
最後は金だけの人間になる。それに嫌気がさした。