ジブラルタ生命保険株式会社
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ジブラルタ生命保険株式会社のクチコミ

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日本43 のクチコミ
43 件のクチコミを表示
3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
福利厚生は良い
福利厚生やオフィスの環境も良い。
ワークライフバランスにも力を入れているので、学校行事等の休みも取りやすかった。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
営業職
まずは、営業職として入社しますが
管理職に移行することも出来ます。

まずは、地盤が強固で、あること

学校の先生の、地盤は強いですね
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
とても良い‼︎
自分のライフスタイルに合った内容で、仕事が出来る。
それなりの報酬を得る為には、才能と努力も必要だが、学歴等に左右されず、適正に判断される。素晴らしい成果報酬制である。
良い点
フルコミッション
悪い点
時間=報酬と思っている人には向かない
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
ライフプランコンサルタント
時間が自由に決められるので、働きやすいかもしれないが給料が不安定であります
頑張れば頑張っただけの報酬制度です
良い点
自分のペースで仕事ができる
悪い点
給料が不安定
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
俳優、女優になれたら。
保険は嫌われて当たり前と思える人はやっていけます。12年いますが、成績が悪いと対応が悪くなるので、気にしない事ですね。心がやられます。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
働く時間は自分で決める
自分の裁量で働く時間が決められる。それに見合う報酬設定になっている。上手くいけば入社から早期に高収入を得られるが、逆のパターンも多くある。総体的にみると、定着率は良くない。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
残業時間
派遣社員でもかなり遅く残っている方が多かったのでノー残は少なかったです。
皆フレンドリーで仕事はしやすかったです。
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1.0
ワークライフバランス
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定着率・昇進
経営陣
社風
コールセンター業務
チームワークは全くなし、コミニケーションもなし、全てメールでのやり取りなので、解釈の仕方ではトラブル多数。
ストレスで何人も辞めた
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
辞めた方が良い
部長級以上が、典型的サラリーマン。評価は減点方式。前向きな取り組みは皆無。

保険契約者の犠牲のもと、低級な商品・サービスを高い保険料で提供し、従業員の高い報酬を維持している。その既得権を失わないために、社員は本業とは異なる社内政治に汲々としている。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
完全歩合
完全歩合性でやればやっただけ、報酬はもらえるが、逆もいえる。
自分次第だと思う。

時間は有効活用できる現場だと思う。
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1.0
ワークライフバランス
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社風
要注意
面接で平気で嘘を言われる。
提携地盤として学校があるが、営業所ごとに学校の数や質が全く違う。

営業所によっては ○学校を1つも持っていなくて入社2年目にしてようやく学校を付与(他の営業所が契約を取れず放出した学校)、かたや、○学校を豊富に持ち入社3ヶ月で学校(先輩が環境を整えた学校)を与えられる。

違いは歴然なので要注意。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
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社風
提携地盤がある。
保険の募集を行うことにより、色々な事が学べ、そしてお客様にそれをお伝えし理解いただいた時、この仕事につけて良かったと思いました。
良い点
特になし
悪い点
個人事業主なのに色々と拘束される
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
営業ノウハウを学ぶ事が出来る
入社後の研修はもちろんのこと定期的な研修によりスキルアップが出来てそれが現場で活かす事が出来れば報酬に繋がる素晴らしい仕事だと思います。
良い点
明瞭な給与体系、研修
悪い点
コンプライアンスが厳しい
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
職場の雰囲気が明るい
本社勤務は、ワークライフバランスが整っていて働きやすい。社内も人間関係がよくて、明るい雰囲気の印象でした。
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ワークライフバランス
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定着率・昇進
経営陣
社風
自分の思ったように仕事が出来る。
自分が決めた時間で自由に動ける会社。休みもしっかり取れて、成績も挙げれば挙げる程給料として自分にちゃんと手に入れる事ができる素晴らしい会社。
良い点
ワークバランスが自由。
悪い点
数字が出なければ強制解雇
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
横文字会社だが古風
入社後の研修は商品勉強よりも人がものを買う心理とはからしたり、退職後も役に立つ考え感覚が身につき良かった。自己管理ができる人にはやりがいある仕事だと思います。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
明るい社風の中で正当評価をしてもらえる会社
社風は全体的に明るく活気があります。
年に一回の社長杯や、社内資格の認定式等では多くの社員が集まり、互いに称賛しあう文化を持っています。

いわゆる生命保険募集人であるライフプラン・コンサルタントは完全歩合制で、自分が頑張った分だけ報酬に反映されるので、頑張りがいのある仕事です。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
自分の実力が試される世界
実力次第では大きな年収を得られる。
営業未経験でも新人教育の研修がしっかりしてます。

スキルを身につけてお客様の紹介をたくさんもらえば大きな年収が得られます。
良い点
自分の自由なスケジュールで働ける
悪い点
成績が上がらないと給料は無し。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
自己責任の元、社員の働き方に自由度がある
フルコミッションでの仕事
毎朝会社に出勤し書類作成などの準備をしてお客様を訪問、商談を行う

お客様の万一の際の生活保障を第一に考え提案を行う

お客様を自身で探すことがこの仕事の難しいところです
良い点
福利厚生がしっかりしていること
悪い点
成績が上がらないと報酬が得られないこと
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
能力主義の会社です。
朝9時までに出社。毎日午前中は朝礼、ミーティングがあります。
午後から担当エリア、担当校、個人顧客へ営業を行う。

※支社により異なりますが私が働いていた支社では

こんな感じです。

顧客にとって良い保険があると思います。

会社(所長)から定められたノルマを達成していけば

専属の担当エリア、担当校を頂けます。

ただし個人で担当エリア、担当校を選択することはできません。

大変なことはノルマを達成できなければ給料が最低給になること

給料が歩合のため安定した給料がないことです。

これは後で知ったことですが自分を採用してくれた所長が変わる

こともあります。

顧客が亡くなったとき事故にあったとき個人としてはショックですが

しっかりと保険給付の手続き行うことで家族の皆様から感謝される

ことです。
良い点
成果をあげれば給料に反映されることです。
悪い点
担当顧客に何かあった場合知識がなくても自分で手続きをしないといけないことです。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
家族愛とか使命とか、宗教みたいな教育
外資系と言うことで、国内生保(漢字系)をよくディスります。
給料や勤務形態に関しては特殊ですが、蓋を開ければやってることは国内生保と変わりません。


旧会社が国内生保のため、外資の教育を取り入れてはいるものの、実際は水面下で二極化しているような状態。

また、60代が一番多く若手が育ちません。


学校が売上の多くを占め、会社が売りにしている理念とは違って昔ながらの商品と営業が横行しており、勤務中に自由に出入りしているので毛嫌いしている教員も少なくありません。


会社の教育と言えば、「家族愛がない人はいない。だから保険はどんな時代でも誰にでも必要だ。それを使命として仕事をせよ。」と言う感じです。


始めはなるほどと思いましたが、一歩間違うと宗教の布教のようになってしまい、そうなると公害でしかないですね。
良い点
やっただけ貰える。ボーナスが年4回。
悪い点
最後は金だけの人間になる。それに嫌気がさした。
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総合評価
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43 件のクチコミに基づく
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カテゴリー別評価
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ワークライフバランス
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待遇・福利厚生
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定着率・昇進
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経営陣
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企業文化