ソフトバンク株式会社の社員レビュー

26 件のレビューを表示
5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
働き改革を率先して実施している会社
通信業 (在職中) –  東京都 港区2018年5月22日
サービス残業の撲滅、残業の縮小。
プレミアムフライデーの取得。

よくも悪くも絶対的に実績評価な会社。
長所
サービス残業がない
短所
特になし
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
現場の要望や意見をしっかりとヒアリングし、良い提案に関しては実現するよう動いてくれる会社。
営業職 (在職中) –  北海道札幌市2018年3月22日
現場で働く人の意見を上がしっかり聞いてくれて、良い提案に対しては、実現の為に動いてくれる会社です。
各人のプライベートの充実にも気を遣ってもらえる職場。
長所
色々考えながら働かないとうまくいかないので、やり甲斐がある。
短所
数字に追われる。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
聞き上手な人向け
対面接客販売 (現在は退職) –  東京都青梅市2018年2月28日
業務大半はクレーム処理、ノルマは無いが、売り上げ目標があるので、上司に注意はされる、私が勤務していた時期は頑張ればかなりのインセンティブがもらえた。
長所
稼ぎが良い
短所
クレームに耐えないといけない。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
とりあえず無難に働ける会社
営業 (在職中) –  山口県 下関市2018年2月22日
社風として近年は落ち着いてきてはいますが、
とにかく実績を求められます。
営業の場合、まずは店舗に入って仕事をしますが上司次第ではきついかもしれません。
また実績第一の為、表彰を受けやすく正社員に上がりやすいのは大型店のみです。
長所
営業の端末貸出。提携店舗がそこそこあるので優待が受けやすい。
短所
残業や出勤が多少客に左右される。年末年始土日祝が休めないのに低給与。
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2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
大企業ならではの縦割り社会
正社員 (現在は退職) –  東京都 港区2018年2月22日
度重なる合併により、社内の文化はかなり多様化しており、
システムや待遇、昇進等についても判断は属人的であり統一化されておらず働きにくい社風と感じていた。
残業をしないよう強く発令されるが、だからといって業務が効率化されるわけでもシステム化されるわけでもなかった。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
今の時代にあると便利な携帯知識
販売 (現在は退職) –  愛知県 北名古屋市2018年2月05日
自分自身としては、初の接客業でしたが、諸先輩方の教育もあり初めてでも楽しく接客ができた。
今の時代携帯電話はどんな年代の人でも持っているので、お客様の年齢に合わせた説明を求められる。
生活に根付いている携帯電話だが、特にややこしい分野でもあるので、しっかり説明をして納得していただき契約をしていただく大変さを学びました。
長所
色々なコンテンツを社員特約で体験できる。
短所
毎年ある新機種発売時期になると帰宅時間が普段よりも1時間程度遅くなる。
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
新しいことに次々とチャレンジするの社風
ブロードバンド スーパーバイザー (現在は退職) –  静岡県浜松市 磐田市 掛川市 御前崎市2018年2月05日
私にとっては大変貴重な経験を積ませて貰ったと思う。又、学歴、経歴に囚われず従業員の声にも耳を傾けてくれる新しい感覚の会社だと感じました。
今現在は会社が巨大化したとは思いますが、次々と新たな分野への挑戦を楽しく拝見しています。益々のご活躍を期待しています
長所
柔軟な対応
短所
急激な成長に伴う、体制が追いつかない
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
新規契約最優先 トップダウン型
■正社員スーパーバイザー (在職中) –  東京都 港区2018年1月31日
販売・営業職は休みの日にも電話対応が多く休みが無い。
オンオフを切り分けたい人には向かない環境。
販売職正社員は仕事内容の割に月給も低く、仕事内容に対し割に合わない。昇格もグレーな人間ほど昇格する。
人材の育成は研修等はあるものの、顧客優先のものではなく実績最優先によるものが多く合わない人には合わない。
福利厚生は非常にしっかりしている。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
ワークライフバランスが良い
営業 (現在は退職) –  東京都 港区2018年1月24日
勤務時間は個人の顔認証で、管理されており労働時間が厳しく管理されているため、残業時間が20時間を超えると、自分の仕事があるに関わらず代わりの上司、同僚が分担してくれ、定時で帰れるのが嬉しい。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
自分を良環境で最大限に活かすことを考える
販売職 (現在は退職) –  埼玉県 さいたま市2018年1月07日
販売職での勤務。販売職はソフトバンクショップ・家電量販店(ビッグカメラやヨドバシ)・ケータイショップ(モバワンやテルル)の3つの内、いずれかの部署に配属される。自身はケータイショップの部署に配属。

マネジメントはおおよそ販売員200名に対しその上のリーダー職が20名、その上の営業職が20名ほどで、その上のエリアマネージャーが5名ほど。複数の店舗で1チームというチーム制度を導入し売上を管理しているが、一番下の販売員にとっては1店舗1名の配属で個人プレー要素が強い。店舗には仲間も上司もいないので、自己管理が重要になってくる。

どの役職の社員も個人としての実力をいかに伸ばすかということをポリシーとし、それを考え抜いて実績を出した人が評価され出世していく。ちなみに、現状維持という働き方もできるがそういう人はそこまでのポジションで仕事をしていて全体の過半数以下。

販売職としていかに自分の実力を伸ばしていくか。これを1年・2年と継続して考えていける人がキャリアを積んでいけている。こういう思考なしにその日の目標だけを追う、目先の目標だけを追う社員ではマイナス評価を受ける。
長所
助けてほしい時に優秀な人がいてアドバイスをくれる環境
短所
個人プレーが多いため帰属意識は芽生えにくい
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2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
今後に期待したい会社
販売職 (在職中) –  茨城県日立市2017年10月17日
働かなながら学んだことは件数を追うことの楽しさ。お客様とのやりとりで丁寧に契約を結べて感謝される喜びを味わえています。
長所
自由
短所
フォローが少ない
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
周りの人々と楽しく働きながら成長ができる環境
営業 (現在は退職) –  ヨドバシカメラ新宿西口本店2017年9月25日
●販促施策の運用、新規集客企画実行力
どのように伝えたらお客様の心に響くのかを考え、顧客データを活用し様々な販促案を出して実行することで提案力が向上し、既存顧客のリピート率の改善と新規開発につなげました。新しいことにチャレンジして良し悪しを判断することが得意です。
ご検討中のお客様に商品の魅力と強みをしっかり伝え、決断までの不安の壁を崩して信頼関係を作るのも得意です。


●スタッフのマネジメント
アルバイトも多く、なかなか責任感をもって業務に当たらせるのが難しい職場でした。
能動的に働けるような環境づくりに尽力しております。
具体的には役割分担、朝礼での賞賛、個別ミーティング、個別指導で個人成長意識に繋がっております。


●通信業務を通し、様々なスキルを身につける
人気のアプリケーション経由のプロモーションと操作、携帯、回線知識、修理など、日々の業務と対応案件を通じて、経験を積んできました。
Word、Excel などでデータ管理、書類作成、センター業務と発注依頼、連絡等々行ってきましたので、簡単なコンピューター業務の操作に問題ありません。
IpadでGENIEなどのシステム操作も上手く運用しておりました。
長所
活気に満ちた雰囲気
短所
シフトバラバラで、残業も多い
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
孫さんの大きくした会社、周りの取り巻きが多少固定していて支障
課長、担当部長 (現在は退職) –  東京都 中央区2017年9月18日
よくもあり、枠もあり、いろいろな経験が出来ました。長期でなくても、若いうちに桂冠するにはいい会社です、
長所
競争主義
短所
意外と固定取り巻きによる官僚的市外
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
要望が多い
家電量販店ソフトバンクヘルパー (現在は退職) –  埼玉県2017年9月12日
販売契約社員でしたが、全く社員に上がれません。
ボーナスが出るようになったのも、退職してからのようです。
休みの日や帰宅後にも、仕事の要望がある為、意識が高い方には良いと思いますが、それに納得できない方は向かない職場です。
毎日営業成績も管理され、その月に求められたことができなかった人は、直ぐに研修センターに行くよう指示があります。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
プライベートは充実します!
携帯販売、販売員 (在職中) –  さいたま市緑区2017年8月29日
現在の職場は、プライベートと仕事のバランスが非常によく自分自信の時間もしっかり持てますし充実します。

ただ仕事の内容は正直単純で誰にでも出来るような仕事です。
良く言えば簡単で悪く言えば飽きると言ったところです。
長所
プライベートと仕事のバランス
短所
単純作業、ありきたりなルーティン
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
スピーディで新しい会社
営業販売 (現在は退職) –  大阪市北区2017年8月03日
スピーディで新しい会社です。
革新的で、完全実力制。やりがいはありますが、キツイと感じる人も多くいます。
男女の区別はほぼなく、ハラスメント対策等もしっかりしています。
バリバリ働きたい人には向いているでしょう。
長所
通信費無料
短所
忙しく、プライベートは充実できない
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
現場レベルは楽しい
通信事業 (在職中) –  岐阜県 大垣市2017年7月16日
様々なお客様と接することで楽しくもあり、成長させられる面がある。
あらゆる人々の様々な状況に接するので、責任には注意が必要
長所
様々な人と接する
短所
要求が多い
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
Softbank is a very spartan company
QA Manager/Streaming Video Engineer (現在は退職) –  Tokyo, Shiodome2017年6月05日
There was very little momentum on the job except to save money. They were not open to new ideas to expand market, instead they tried only to reduce costs largely at the expense of quality.
Executive vision and control are weak. Nobody grabs the ball there to run with it. Everybody just kind of dribbles in the backfield.
I submitted a proposal for a system and got a quote from a few established vendors, but they went with an old vendor that quoted 3 times what my quote was for a system that never worked even close to the system I had proposed. That is the kind of irrational decisions I had to deal with there.
長所
CEO has vision
短所
Management has no vision.
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
個性尊重の企業
営業 (在職中) –  東京都 港区 新橋2017年4月11日
個人の能力を発揮できるし、個人の能力への評価もよい、また、挑戦精神を常に求められるため、やりがいのある企業
長所
福利厚生
短所
個々が強すぎる
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
スーパーベンチャー
人事 (現在は退職) –  東京都 港区2017年3月31日
この会社ではスピード感が求められます。朝令暮改はあたりまえ、すさまじースピードで動いていきます。バイタリティーあふれる人でなければ難しいかもしれませんが、夢に満ちた会社だと思います。
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総合評価

3.5
26 件のレビューに基づく
52
410
312
22
10

カテゴリー別評価

3.2ワーク・ライフ・バランス
3.4待遇/福利厚生
2.8雇用保障 / 昇進
3.1マネジメント
3.0企業文化

勤務地別のソフトバンク株式会社のレビュー