トヨタ自動車株式会社
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運次第
工場や組（班）によって、雰囲気や作業のキツさが異なり、配属先の当たりはずれが大きい。2019年度から、期間従業員にも作業工程の改善案を月１回以上提出するノルマが課せられた。工程のことも詳しくないし、担当工程の単純作業から２０個も３０個も改善案を出すのは、常識で考えて困難。７か月目から子供手当が１人当たり２万円出るとのことであるが、長期勤務は難しい。改善案は、基本、作業者の負担を軽減するものでなく効率を上げるものなので、たった数ヶ月で、作業少し増えてが1.2倍くらいキツクなった感覚がある。私の工程のリーダーは暴言を吐く方で、人間的に残念であり、大変やりづらい。
働きやすい会社です。
人財育成が良好である。
能力次第で公平評価、昇格が良い。
問題解決者育成のマネジメント力が高い、
努力次第で会社プロから、さらに個人プロになれる。
給与、賞与が多い。
.日本の発明王豊田佐吉の創業精神、近江商人「三方よし」が引き継がれて、オペレーションマネジメントである。
社員に寄り添った経営、人を大切にしている。
ムリ、ムダ、ムラを無くし、改善が毎日行われて、日々、職場が変化するので仕事のりがいがある。.年功序列評価がない。
目標進捗管理システムは意思疎通が良い。
能力次第で公平評価、昇格が良い。
問題解決者育成のマネジメント力が高い、
努力次第で会社プロから、さらに個人プロになれる。
給与、賞与が多い。
.日本の発明王豊田佐吉の創業精神、近江商人「三方よし」が引き継がれて、オペレーションマネジメントである。
社員に寄り添った経営、人を大切にしている。
ムリ、ムダ、ムラを無くし、改善が毎日行われて、日々、職場が変化するので仕事のりがいがある。.年功序列評価がない。
目標進捗管理システムは意思疎通が良い。
良い点
経営資源5Ｍを有効活用。
悪い点
人事担当の専門性が乏しい。
Friendly environment at a kaizen-maniac company
Toyota is a great company that offers a fair working environment. Colleagues are hard working but friendly people. Teamwork is key when performing each task and each team member are quite supportive.
On the other hand, meetings are countless and long. You may spend at least 4 hours or more per day attending meetings. This fact affects productivity and challenges the accomplishment of projects within the planned time-frame.
Continuous improvement (kaizen) becomes the ultimate goal y the management keeps pushing to change the good for better. Unless you can convince your boss that the work is good enough, you may be "reinventing the wheel" over and over.
On the other hand, meetings are countless and long. You may spend at least 4 hours or more per day attending meetings. This fact affects productivity and challenges the accomplishment of projects within the planned time-frame.
Continuous improvement (kaizen) becomes the ultimate goal y the management keeps pushing to change the good for better. Unless you can convince your boss that the work is good enough, you may be "reinventing the wheel" over and over.
良い点
Friendly colleagues, good benefits, well-established corporation
悪い点
Endless meetings, bosses ready to make you redo your work again and again