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マネジメント
社風
若い女性、一生子供を持つ予定がない方はいいかもしれません
CRC] (在職中) –  名古屋2018年6月04日
早朝深夜の業務は毎日ではないがある。
CRCとして幅広い社会勉強となるが、他の仕事に生かせるか
といえば、営業くらい。
マネジメントに関しては、女性の上司となるので、ヒステリックで全く機能しない場合もある。
どんな人が上司となるかで明暗が分かれる。
見込み残業はほぼ超えると考えたほうがよく、残業を含んだ
給与と考えると、業務内容の過酷さに見合ってない。
若く体力があるまたは子供を持つ予定がなければ良いのでは。
ただ、退職金制度がないため、給与からさらに自分で年金等
考えなくてはいけない。
長所
フレックス制
短所
残業多い、業務過多
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マネジメント
社風
どのような待遇の中で働けるかは運次第
治験コーディネーター (現在は退職) –  福岡県 福岡市2018年5月02日
どの上司にあたるか、どの施設を担当するか、どの試験を担当するかによって、仕事の負担も待遇も変わる。
上に立つ者が必ずしも優秀であったり知識が豊富とは限らない為、運が悪ければ信じられない位苦労する。
M3グループの傘下となってから内部告発窓口も出来たが活用出来ているとは言えない。
就業規則が知らないうちに次々と変わり、給与にみなし残業が含まれるようになったり、知らないうちに実質の給与が下げられていた事に気がついた時は衝撃だった。
長所
上司に恵まれ運が良いと楽な仕事を担当出来る
短所
会社は個人を守る事はしない
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ワーク・ライフ・バランス
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マネジメント
社風
教育やサポート体制が整っていないため離職者が多い
治験コーディネーター (在職中) –  福岡県 福岡市 博多区2017年5月12日
スタッフ一人ひとりは非常に人柄も良い方が多く、雰囲気もよい。
残念なのは新人さんのサポートが手薄なこと。
また施設の掛け持ちが多いときの、スタッフの負担が多く体調を壊す人も多い。エムスリーグループに買収されてから、便利なシステムも増え、社長も熱心で素敵な方である。
ただし一部の古くからのスタッフの社風や強さが、風通しを悪くしてしまっている点が残念。
長所
フレックスタイム
短所
残業が多い。早朝から深夜に及ぶこともしばしば。
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総合評価

1.8
4 件のクチコミに基づく
50
40
31
21
12

カテゴリー別評価

1.3ワーク・ライフ・バランス
1.8待遇/福利厚生
1.3雇用保障 / 昇進
1.0マネジメント
2.0企業文化

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