マニュライフ生命保険株式会社
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マニュライフ生命保険株式会社のクチコミ

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日本15 のクチコミ
15 件のクチコミを表示
3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
業績から考慮すれば・・・
業績が好調なら、羽振りがよく、出張や訪問先も担当者が自由に計画できます。
現時点での業績は厳しく、退職勧奨は多く行われている状況です。

業績が振るわない時こそ、一丸となって打開しようとする姿勢はあっても、悉く施策でつまづいております。

これらを踏まえ、販売担当者や代理店に対し、真摯な姿勢で対応すべく、1月(年度スタート)からの業務計画を練っていると聞いております。
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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
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経営陣
社風
この仕事で1番大変なこと
自分自身次第では給料を稼げるところが魅力ではあるが、逆に契約数が減ると収入面で安定せず退職する社員が多い。
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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
外資ならではの収益第1主義
日々の保険獲得が求められる。
売上ランキングがアップされる。

ストレスが大きい環境。

営業部隊の負担が大きい。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
個人能力しだいです
あくまでも個人能力しだいです。保険継続手数料の年数が他社に比べて短いため、将来性を見つめて努力の積み重ねが必要です。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
雰囲気がよく、働きやすい❗
場所が初台、笹塚と妙に行きにくいですが社員の人柄、会社の文化がとても良いです。きちんと仕事をしていれば、かなり自由な環境でのびのび働けます。とにかく社員が皆さん良い人ばかりです。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
頑張ればお金も多い
やればやるだけお金も増える
数字を上がれば自分のモチベーション

会社のモチベーションが上がり

やる気がでる
良い点
給料上限なし
悪い点
コツを摘むまで長い
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
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経営陣
社風
社員がフラットに働ける雰囲気の会社
新しいことを始めるときに規制の概念にとらわれず意見を持ち寄り実現しようとする過程を経て仕事に取り組める。
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社風
自らが目標を立てて営業活動する会社
生命保険業界で個人向けの営業を経験した。
生命保険の営業活動をしながら、ファイナンシャルプランナー2級試験に合格し、金融知識を高めることができた。
良い点
目標は自らが決める
悪い点
フルコミッションのため、給与が安定しない
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社風
ワークライフ・バランスやダイバーシティを促進し、女性が働きやすい環境
様々な国籍や文化的背景の職員が一緒に仕事をしているため様々な考え方を学べる。又、個人的には、休みが取りやすいのがありがたかった。
良い点
残業の少なさ、休みの取りやすさ。
悪い点
アジア本部が、日本の風習や文化を考えることなく一方的な指令を出してくる点
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3.0
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社風
自由に仕事
メジャーではないため、提案しても説得力がない。良い商品でも自分を売り信頼を得る事が大切である。そのため、1件獲得する為に時間がかかる。
良い点
自由
悪い点
メジャーでない
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3.0
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定着率・昇進
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社風
地域密着型の会社
各地域にガソリンスタンドの店舗で地域貢献を目指していて私も地域密着する形で働き、貢献していきました。
良い点
福利厚生の豊か
悪い点
就業時間の不規則
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1.0
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社風
何とも言えません。
飛び込み営業、新規開拓が多く人とのお付き合いを日頃から、行ってきた人でないと生き残って行くには厳しいかと思う。
良い点
自由
悪い点
経験者じゃないときつい
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2.0
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社風
社員同士の競い合い
・お客様とのコミュニケーションを大切に相手を思いやる気持ちを学んだ
・先輩のフォローが愛情を感じる

・この仕事で一番大変なことは人と人のコミュニケーション
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4.0
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社風
グローバルでは良い会社だが日本法人は人事が淀んでいる
第百生命を買収した会社なので、まだ第百生命出身者が多くおり、全体の社風を暗くしている。基本的に社内異動がないので、運悪く上司に恵まれないと、ストレスが非常に高い職場となる。
良い点
グローバルな会社であること
悪い点
部門異動がないこと
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3.0
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定着率・昇進
経営陣
社風
能力しだい
出退勤管理あり。採用と育成の体制は完備されている。
旧日本者からの勤続者が多く、外資系保険会社ではあるが、日本社的雰囲気も強く残っている。

フリーコミッション(個人の営業性能力がダイレクトに給与に反映)のため個人の給与格差は大きい。また、個々人についても、少数を除いて各月の変動がある。
良い点
フリーコミッション
悪い点
フリーコミッション
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総合評価
3.1
15 件のクチコミに基づく
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1
1
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カテゴリー別評価
3.1
ワークライフバランス
3.3
待遇・福利厚生
2.6
定着率・昇進
2.2
経営陣
2.5
企業文化
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