八面六臂株式会社
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八面六臂株式会社 について

当社は、1都3県の飲食店向けeコマース事業を展開しています。既存の中央卸売市場経由の仕入れだけでなく、全国の産地市場や生産者からの独自仕入れを構築し、自社物流網によって低価格と高品質、豊富な品揃えを実現することで、食にこだわる中小規模の個店飲食店から強い支持を獲得しています。

春の打ち上げ飲み会。2019年も楽しく頑張りましょう〜定期的に別チームともミーティングします!本社管理部での仕事風景です食の流通に興味がある方からご応募をお待ちしています!

good food, good life

当社は、1都3県の飲食店向けeコマース事業を展開しています。既存の中央卸売市場経由の仕入れだけでなく、全国の産地市場や生産者からの独自仕入れを構築し、自社物流網によって低価格と高品質、豊富な品揃えを実現することで、食にこだわる中小規模の個店飲食店から強い支持を獲得しています。

事業概要

食にこだわる飲食店様へ全国から。

和洋中の様々な飲食店が当社サービスを通じて、水産物や青果、精肉など、あらゆる食材を仕入れています。

人事制度

八面六臂株式会社では、事業目的を達成するために経営戦略を定め、経営戦略を実行していくために組織を構築しています。そしてその組織が成長するために様々な人事制度を定めています。 人事制度は等級制度と評価制度と報酬制度から成ります。等級制度は、従業員を役割と職種によって序列化し、人材の序列や責任、権限などを定めるものです。評価制度は、一定期間での従業員の実績と能力について、評価項目や評価基準を定めるものです。報酬制度は、等級制度と評価制度に基いて各従業員の給与や賞与、福利厚生などを定めるものです。 詳細は当社HPの採用ページをご覧ください。

報酬制���

評価制度は、実績評価制度と能力評価制度の2つから成ります。 実績評価制度とは、半期および通期という期間で、職種と等級により定められた定性面と定量面の目標を設定し、その達成度を評価する制度です。一方、能力評価制度とは、同期間における所定の能力評価項目の状況を評価する制度です。この実績評価制度および能力評価制度の結果によって、等級改定と昇降給、賞与額を決定します。 詳細は当社HPの採用ページをご覧ください。