富士フイルム株式会社の社員レビュー

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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
仕事が厳しい
製造 (在職中) –  神奈川県 小田原市2016年9月01日
社会人としての
心構えを
学んだ。
仕事の納期で
いつも
急がされる。
報告書の
内容が何回も添削され
なかなかOKがでない。
このレビューは役に立ちましたか?はい 27いいえ 2報告する
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
明るい職場
レンズ鏡胴機構設計 (現在は退職) –  埼玉県 さいたま市 北区2016年8月23日
社員同士は仲が良い
ノルマきつい
コンプライアンス教育は良い
やっていた仕事がプロ用機器の為、要求は厳しいが
その反面、達成感は大きい
長所
給与が良い
短所
残業が多い
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
将来がない
MR (在職中) –  JPC2014年11月15日
一日が長い、人間関係が複雑、将来性がない、社風が悪い
製薬会社としての自覚がない、担当エリアが広い
この会社で学んだことは人間を信用してはいけないこと
長所
知名度
短所
ノルマが厳しい
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
一貫して海外関連ビジネスに従事
欧州現法の欧州事業長、日中合弁の董事長(会長)、関連会社役員 (現在は退職) –  日本、ドイツ、北京2014年10月18日
入社以来、一貫して海外関連ビジネスに従事。
欧州に14年、北京に2年駐在。
異文化でのビジネス経験ー交渉力、粘り強さーを通じて自らのキャリアアップ、成長をはかれた。
2年間は、富士フイルムの関連会社の富山化学工業に勤務
長所
交渉力、粘り強さ
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
相談しやすい雰囲気
事務 (在職中) –  JPC2014年9月30日
同僚、社内他部署のスタッフ、取引先のお客様との日常の対話の大切さを日々実感しています。パソコンで大量のデータを扱い、大半の仕事をパソコンでこなしますが、他部署とのやり取りも多いです。話しやすい雰囲気を保つよう努力して、些細な事でも連絡し合い、業務が円滑に進むよう努めています。
長所
何事にも真面目に取り組む
短所
時に慎重になり過ぎる
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
自分で考えて自分で行動する自立性を尊重。
事務系 総合職 (現在は退職) –  東京本社 足柄工場 大阪支社 福岡営業所 小田原工場2014年3月04日
仕事は成果が第1であり、かけた時間が重要ではない。

営業職は、技術知識の習得、お客様へのたゆまぬ働きかけが大切。
熱意をもって不断の努力を重ねれば必ず、目標に到達できる。
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
豊かで穏やかだがチャレンジをしない会社
主任研究員 (現在は退職) –  小田原2013年6月19日
優秀な研究者が多く研究の実力は高いが、それをビジネスに繋げる力がない。既存事業の開発を担当しないと世間知らずの状態が続いてキャリアを積むチャンスが無い。
長所
不正を嫌う真面目な会社
短所
誰も責任をとらない
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
成果主義
開発課長 (在職中) –  横浜市港北区2013年4月10日
朝一でメールをチェックしメンバーからの返事をし関係者に質問を投げておく。午前中、午後くらいまで定常業務夕方から打ち合わせをし席に戻ってメールをチェックし返事をし質問を投げておく。
基本的に富士フイルムと同じマネジメント体制。
出退勤、提出物、労働時間にはうるさい。
仕事は、全て成果で評価されプロセスはみてくれない。
過去の実績など評価されず絶えず「今」の成果。降格ももちろんある。
若くても成果さえ出せば早く昇進できる。
長所
福利厚生が充実している
短所
一度失敗をしたらレッテルが貼られる
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
何事も自由に発言できる組織風土
人事・総務・情報部の執行役員 (現在は退職) –  都内(港区)2013年3月25日
営業職を通じて、人間力・忍耐力・論理力等が出来上がり、その経験を
通して、本社スッタフ職で組織・人材育成の業務を行えた環境に感謝しております。
長所
中途入社の人が社員全体の50%を占める活力ある組織
短所
営業部門の過労働が多い。
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ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
マネジメントはしっかりしている
主任技師(課長級) (現在は退職) –  六本木2012年11月09日
個人の目標管理、品質管理、コンプライアンスがしっかり行われており、総合的にみて働き甲斐はある。
効率化を進めた結果、一人あたりの業務量は増えており、例外を除き残業は多い。
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3.6
12 件のレビューに基づく
星 5 つ
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カテゴリー別評価

ワーク・ライフ・バランス
3.5
待遇/福利厚生
4.2
雇用保障 / 昇進
3.0
マネジメント
3.2
企業文化
3.0

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