富士通株式会社
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富士通株式会社のクチコミ

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日本68 のクチコミ
検索条件に一致するクチコミが68件見つかりました
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
雰囲気は昔に比べてギスギス感がある
入社当時は雰囲気もよく、働きやすくよかったが、成果制度が全員徹底されてからは、ギスギス感が増えて働きにくくなっていたと思う。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
福利厚生が充実
大企業だけあって保養所の利用や各種保険等の団体割引(退職後含む)、退職金制度等が充実していると思います。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
やる気があるなら
新しい事に挑戦出来る風土があり、上司や先輩、同僚に相談しながら仕事を進めることができる。スタンドプレーはしない方が良い。
転職して入社しましたが、皆様暖かく迎えて頂き大変ありがたく感じました。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
残業青天井はなくなった
残業で稼ぐ社風であったため、働き方改革により所得が少ない。仕事の出来る社員はいるが、仕事をしない社員も一定数いる。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
厳しいが自己成長できる
時代にあった技術や組織、企業理念を変えようとしている
組織が大きすぎて歯車になってしまうため、自己努力
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
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社風
新卒入社
新卒で入社して学歴以上に頑張ることができました
職場が遠く親の介護との両立が厳しく退職しましたがそうでなければ続けたい職場でした
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
職場の文化
大きな会社なので、各職場によって異なると思いますが、全体的には自由な文化があると思います。近年は多様な働き方を実意源する改革にも取り組んでいます。
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
昔の富士通とは大違い
ハードで一時代を築いていた時は社員全員が一つのゴールを目指し頑張ってきたが、今はハード部門の多くが切り捨てられ、昔の勢いも無ければ面影も無し。
スパコンも昔ほどの勢いは無く、5Gをはじめ全てのハード部門が切り棄てられるのも時間の問題。

この先の富士通は何処へ向かおうとしているのか?
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
最先端技術にたずさわれる!
同業他社との競争になりますので、不眠不休体力と誰にも負けない知識をつける努力が必要かも?
誰も助けてくれないので、コミニュケーションを上手く活用して協力を得られる様な付き合いをする。
良い点
福利厚生充実
悪い点
休暇、定時退社しづらい。
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4.0
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定着率・昇進
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社風
高い目標設定
目標を高く設定する必要がある。
幹部社員登用試験(回数制限あり)に合格しないと幹部になれない。

部門により成果の評価が異なる。

プロパー、中途、関係会社からの転社等様々な採用があるが、プロパーのプライドが高く優遇あり
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
社員が楽しめる雰囲気があった。
国内唯一の国産コンピュータということで独自開発していた頃は、厳しかったが自由度もあり、元気な会社であった。バブル崩壊以降、老舗IT企業全般に言えることだが、GAFA勢に圧されている。日本企業の持つ粘り強さと豊富なアイデア力で挽回しようとしている。
良い点
社員の自律性、オープンな風土、顧客満足優先
悪い点
顧客満足優先による受注型体質
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
日系企業
良くも悪くも日系企業
きちんと働けば給料はついてきますが、若手は昇給前に辞める人も多い。

働き方改革は推進しており良い。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
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社風
挨拶ができない
挨拶やコミュニケーションが不足
下請けなどプロパー以外は外注として扱うため、パートナーではないと感じる
良い点
技術スキルがゆるい
悪い点
コミュニケーションがない
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
自由闊達で、上司への忖度はふよう
途中入社にも拘わらず、業績重視で公平な人事評価をする。
学生運動経験者は、少し、ハンディキャップ有りを覚悟する事。

入社当時は、会社も若く自由闊達な社風だった。

後年は、組織の肥大化による「動きの鈍さ」が気になった。


・徹夜残業の夜食は、洗面器に入れた「即席ラーメン」を皆で食べる。

・嫌な仕事でも頑張れば結果がついてくる。

・不採算事業が、全体の損益に悪影響を与えている。

・職場の文化:現在は変化したかもしれないが、自由闊達な雰囲気。

・一番大変なこと:行程通りに設計を完了させること。

・一番楽しいこと:自分の設計した製品が世にでて役立ったこと。
良い点
とにかく、やってみろ
悪い点
業務範囲を広げすぎ、長期的視点が失われつつある。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
働き甲斐のある会社
残業や休日出勤がとても多い会社です。
でもブラックではなく残業代が支払われるグレーな会社です。

成果主義で昇給、昇進が決まるので上司に気に入られた人が早く昇進します。
良い点
お給料が多い
悪い点
残業、休日出勤が多い
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
大企業特有の意思決定の遅さがある。
大企業としての安定感はあるが、同時に大企業特有の意思決定の遅さがある。改革より身分の安定を望む社員が多い。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
福利厚生等が充実
福利厚生が良く、働き方改革推進による業務改善等が行われている。大手なので安心感があり、設備や施設も良い。
良い点
コアタイムが午前中のみ
悪い点
業務量が人により偏りがある
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
働きやすい職場環境
働きやすい職場環境で、福利厚生も充実しています。
仕事上の問題を一つ一つ掘り下げて、チームで解決策を

考えます。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
一つの仕事に関係者が多く、社内調整がたいへん
間接部門も含めて自分の職について専門意識が高いが、一方ではそれが事を起こすための最大の障壁となる合成の誤謬も。
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
外面のいい会社
働き方改革や、子育て支援など
流行りのワードを前面に出して

あたかも、取り組んでいるように見せかけてはいますが

内情は、年配の古くさい思考が、はびこっていて

改革とは、程遠い社風。

女性蔑視も、多々みられる。
良い点
福利厚生がよい
悪い点
出来る人に、仕事が集中。評価する幹部社員のスキルが低い。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
上下関係がそれほどうるさくない自由な社風
ノルマがゆるく問題意識が減り大企業病となっている。問題社員がいても放置しており職場改善意識も乏しくなっている。
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総合評価
3.9
69 件のクチコミに基づく
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4
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3
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4
1
1
カテゴリー別評価
3.4
ワークライフバランス
4.0
待遇・福利厚生
3.6
定着率・昇進
3.3
経営陣
3.6
企業文化