損害保険ジャパン日本興亜株式会社
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損害保険ジャパン日本興亜株式会社のクチコミ

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勤務地
日本19 のクチコミ
19 件のクチコミを表示
3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
短期間でしたが、手厚い研修制度などやりがいありました。
事故対応で何かと話題ですが、社員研修はとても充実していました。
全国にいる同期社員と切磋琢磨できるとおもいます。

ぜひ損保のパイオニア企業のいち員になって、後には代理店となって地域のサポート役を目指していただきたいと思います。
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
この仕事で一番大変なこと
この仕事は、お客様の対応です。電話で対応
事故受付から、示談までの流れを、お客様に説明したり、交渉したり
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
休暇取得は可能
休暇の取得・残業時間の管理については問題の無い会社。企業文化が合っていれば長く続けられると思います。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
アットホームな雰囲気
アットホームで雰囲気が良く、残業も比較的少ないです。給与や条件も良いと思います。スキルを積むには最適です。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
大手
大手なだけあって、福利厚生も充実しています。自分が在職中は担当がきちんと決まっていたので仕事もしやすかったです。
良い点
人が多くて人脈が広がる
悪い点
残業が多い
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
子育て支援を前面に出しているが実際は全くそんな事はありません。
職場環境は最悪でした。

部署の雰囲気も悪く助け合って仕事をするといった事は全くなく、皆自分がどれだけ楽に仕事出来るかを最優先していて、分からない事はとりあえずマニュアルを見て下さいから始まる始末。下を教えて育てようという感じは全く感じず。

離職率が高いのも納得。

メンタルが相当強いか空気を読まず何を言われようがマイペースに出来る人には良いと思いますが、まともな感覚の方にはオススメできない職場です。

これ以上この会社に入社して嫌な思いをする方が増えない事を願うばかりです。
良い点
大企業
悪い点
無能な社員が高収入 仕事が出来る人は先を見据えて退職。退職率が高い
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
仕事の内容はおもしろいが、給与低い
仕事の内容的にはおもしろいが、給与が低くて、年の昇給額も限られている。昇進チャンスもあんまりなく、将来の家庭の経済的な面を考慮したら、夢が見られない。また、人材を育てる考えはなく、金でいくらでも集めるという感覚をもっている.
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
職場雰囲気
私の居た職場では、休みの人や難題のある人の対応は全員協力して行い、非常に良い雰囲気であった。 加害者代行の業務なので、ちょっとした言動のミスが相手の気分を損ねかねないし、被害者からは厳しい口調で云われることもあり精神的には厳しいものがある。
良い点
福利厚生の充実
悪い点
自動車事故加害者代行なので精神的に負荷は大きい
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
いい仲間を作り、チャンスを広げることができる会社です。
すでに退職していますが社員への愛着があります。社会人としての基本動作がきちんとでき、信頼できるのはもちろん、何事にも一所懸命に取り組み、チャレンジ精神豊富なメンバーが多かったと思います。そこで輝けるかは本人次第ですが、多くのチャンスが与えられていることは間違いないので、能動的に自分の道を拓ける人にはいい会社だと思います。
良い点
熱心でオープンな社員
悪い点
IT活用はこれから
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
結局欲しい人材は残業出来る人・休まない人
採用面接で何度も聞かれるのは
「繁忙期は残業が続くが子供のお迎えは誰が行くのか?」「何時までなら残業できるか?」「急に子供が体調を崩したらどうするか?(自分が休む・病児保育・親や親戚に頼む)」

「子供は男か女か?」←この質問は男の子より女の子の方が体が丈夫であるらしく、性別がどちらか聞きたかったようだ。


仕事と家庭が両立しやすい と謳っているが、結局のところ「残業してくれる」「子供が体調崩しても(休校になっても)誰かかわりに面倒みてくれる人がいる」人材を欲しているようだと感じた。

それが不可能と思われる人は応募しない方が良いと思う。
良い点
会社の規模が大きい
悪い点
子連れには優しくない
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
良くも悪くも日本的大企業
福利厚生、待遇、給与面は抜群に良い。
パワハラ、セクハラ、コンプライアンスなどに対して相談窓口が設置されているなど対策がしっかりなされていた。

有給休暇や産休のとりやすさも抜群。

ただ、本社から降りてくる施策と現場の食い違いをよく感じることがあった。

また、現場レベルでコンプライアンス違反すれすれのことをして営業数字を調整するなどのことは黙認されている、それができてしまう仕組みを正そうとしない本社、という場面を多々目撃した。

現場と本社部門に大きな隔たりがあり、非常に歯がゆい思いをした。
良い点
待遇、福利厚生
悪い点
現場の声が経営に反映されにくい
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
会社の雰囲気は最悪です。
未経験でも大丈夫というが、保険の知識もないのに電話の対応をさせられる。丁寧に教えるというが、DVDをみせられる研修がほとんど。
悪い点
仕事量は多い
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
本当に子育てに理解有りですか?
子育て支援をうたい文句にしているのに、学童のお迎えの時間があるから、残業できないと話したら、そんな無責任な仕事の仕方では困ると言われ、不採用になった。自分の経歴や能力で否定的な事を言われるのは仕方がないけど、子供関係の事で批判されると、何の為の子育て支援?と思ってしまう。そもそも残業が発生する時点で管理者が業務をまとめきれていない証拠なのでは?と思う。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
安定しているが業務量が多い。
お客様を支える会社だか効率が最優先。
土日祝日休みで安定しているが業務量がとても多くストレスが溜まる会社。
良い点
安定している。
悪い点
業務量が多い。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
マネジメント業務を希望する人には働き甲斐のある職場
営業店では、担当代理店とともに目標を持って増収・増益に取り組むことが主な職務となります。研修制度も充実。
良い点
成果主義
悪い点
残業が多い
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
利益追求型で、社員の幸せ感は給与でないまぜになっている。
明るく楽しく働くということが大事な人にはつらい職場。
約1割が精神的な疾患を抱える。野心が強く、体力気力が横溢している者にはお勧め。合併統合を繰り返したため、社風の一貫性がなくなりつつある。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
やりがいのある仕事
交通事故の人損(怪我)賠償を主とした担当者として勤務。
【典型的な一日】電話、面談により治療状況・休業損害等の確認を行い、就労促進や治療終了及び後遺障害申請、示談交渉。

【働きながら学んだこと】人損賠償は自賠責保険が根っ子にある為自賠法や怪我の終診交渉に向けての医学知識、事故の過失割合に関する考え方並びに弁護士相手への裁判所基準等。

【マネジメント】現場のことを見ず、上司のことばかり見ているマネージャーが多い。

【この仕事で大変なこと】被害者意識の高い相手への交渉の為、無理難題の要求や接し方(例えば話し方、物の言い方)にも細心の注意を払いながらの示談交渉を進めること。

【この仕事で一番楽しいと思うこと】決して楽しい仕事ではないが、示談完了した段階がやりがいのある時と思う。

【同僚について】合う合わないがはっきりする為、短期退職者もいる。
良い点
大きな組織であり、福利厚生面は充実。報酬も多い。
悪い点
慣れるまで精神的に滅入る。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
女性活躍に期待
損保営業を女性が行っている会社です。
女性は活躍できる可能性はあります。

代理店の質が悪いと仕事の環境が悪くなります。
良い点
女性に優しい
悪い点
損保にはあまり力をいれない
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
周りの人達が協力的で、皆で一緒に仕事をしている。
人間関係は良好です。
優秀な人が多いので、物事の考え方や社会情勢の捉え方など勉強になる事が多いです。

新たな事に取り組む事が多いので、現状でのベストな対応を考えてやる必要があります。

前向きに取り組めてやりがいのある仕事だと思います。
良い点
人間関係が良い
悪い点
四半期決算の時は残業が多くなる
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総合評価
3.1
19 件のクチコミに基づく
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カテゴリー別評価
3.3
ワークライフバランス
3.8
待遇・福利厚生
3.3
定着率・昇進
2.9
経営陣
2.9
企業文化
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