日本マクドナルド株式会社
日本マクドナルド株式会社の社員レビュー
よくも悪くも自分次第。
店長職 (現在は退職) – 東京都 – 2018年8月28日
成果報酬を含めると望外の収入となる。
店舗マネジメントの手法はパッケージ化されており、スタッフとの基本的な人間関係をおさえられれば、さほど高い難易度ではないが、アルバイトスタッフの採用環境が劣悪。良くも悪くもアルバイトスタッフを採用できるかどうかで、業績も労働時間も決まる。サービス残業はないことを謳っているが現場においては横行しており、潜在的なリスクとなっている。残業に対する会社からのプレッシャーは強い。また、外国人のアルバイトスタッフへの依存度が高い点での難しさがある。
店舗マネジメントの手法はパッケージ化されており、スタッフとの基本的な人間関係をおさえられれば、さほど高い難易度ではないが、アルバイトスタッフの採用環境が劣悪。良くも悪くもアルバイトスタッフを採用できるかどうかで、業績も労働時間も決まる。サービス残業はないことを謳っているが現場においては横行しており、潜在的なリスクとなっている。残業に対する会社からのプレッシャーは強い。また、外国人のアルバイトスタッフへの依存度が高い点での難しさがある。
長所
高収入
短所
休日の取得は店舗状況次第
とても楽しいアルバイト
アルバイトマネージャー (現在は退職) – 東京都町田市 – 2017年4月01日
残念ながら、現在は、存在しません。
なので、マクドナルドのアルバイト自体のお話をさせていただくと…
社風は、とても良いです。
アルバイトでも、マネージャークラスまで昇進出来ます。
ただし、当然の事ですが、タイトル(トレーナー、客席応対(スター、今は、あるのかな？))を獲得すれば、時給も上がりますが、責任も増えます。
マネージャーだったら、もはや、店長代理ですから…
でも、とてもやりがいがあり、特に学生さんは、一度、経験して、自身の成長に繋げてもらえば良いと思います
なので、マクドナルドのアルバイト自体のお話をさせていただくと…
社風は、とても良いです。
アルバイトでも、マネージャークラスまで昇進出来ます。
ただし、当然の事ですが、タイトル(トレーナー、客席応対(スター、今は、あるのかな？))を獲得すれば、時給も上がりますが、責任も増えます。
マネージャーだったら、もはや、店長代理ですから…
でも、とてもやりがいがあり、特に学生さんは、一度、経験して、自身の成長に繋げてもらえば良いと思います
長所
人間関係に幅が広がる
短所
オペレーションは、火傷に注意
個人の能力を最大化させて成果を出す。
店長→ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ→代表取締役社長 (現在は退職) – 関西圏→東京→大阪市 – 2015年7月23日
39年間をかえりみて、会社も職場も人そのものの働きが全てであると感じます。お客様に、満足していただくためには働く人がそのことを感じていなければ出せないと思います。
また、人は時間のかかる人もいれば、覚えの良い人もいます。
如何にその人の良い点を伸ばせるかで成果の出方も異なる。
人を成長させるために、まず自分を成長させること。
また、どんな若年の人の話でも興味を持って聞くと何らかの発見がある。
常に自分を磨くことが重要。
また、人は時間のかかる人もいれば、覚えの良い人もいます。
如何にその人の良い点を伸ばせるかで成果の出方も異なる。
人を成長させるために、まず自分を成長させること。
また、どんな若年の人の話でも興味を持って聞くと何らかの発見がある。
常に自分を磨くことが重要。
長所
コツコツと積み上げていく事
短所
少しではありますが、心配性