日本住宅流通株式会社
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
給与、福利厚生の面では良い水準。だが新卒への教育制度が皆無で、人事は現場に丸投げのため、どの営業所に所属するかで新卒の能力は変わってくる。軒並み若手社員の離職率が高く20,30代の社員が少ない。
良い点
大手住宅メーカーの子会社
悪い点
教育制度が皆無
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