日本郵便株式会社について

　集配営業部で配達をしています。
　8時～16時45分までの勤務時間で、日によって違いますが0～60分くらいの超勤があります。
　配達業務は内務作業が2時間くらい、配達が4～5.5時間、残務処理が1時間程度。
　DoSSという携帯端末で管理されていますが、時間の改ざんというズルが出来るシステムなので、休憩時間を改ざんして時間を削って作業をしていることが多々あります。
　役職者なので班内の管理をしていますが、自分の仕事だけでなく班内の状況を把握して、時間的に厳しい班員の手助けや、他の班員を回したりして、班全体の作業能率を上げ、超勤時間の削減をしています。
　休みはウチの班は班員が揃っているので、希望日が重ならない限りできるだけ休みたい社員の希望に合わせて休むことが出来ます。
　が、年末年始や休日日の出勤や、突発欠務の対応等での呼び出しは結構あります。
　年末年始の連続勤務は「業病」と思って諦めてください。
　超勤は最大4時間までとなっていますが、日没後遅くまでの通常郵便物の配達は出来ないので、「終わるまで帰れない」というのは（あまり･･･）無いです。
　夏期冬期賞与は正社員はそれなりに、非正規社員は寸志が支給されます。
　人間ドックや、定期健康診断は手厚いです。
　人間関係ですけど、正直パワハラはあります。
　上を目指す人と、非正規や主任のままでイイ社員との温度差が大きいです。
　上司（部長）は2年に一度のガチャ次第で、いい人に巡り会うと天国ですけど、スカを喰らうと砂を噛んだような2年間になります。
　この会社で何を目指すか、何処まで目指すかによってかなり会社の居心地が変わるかと思います。
　給料安くてもイイ、腰掛けで～。な人はメンタル強くないと潰されます。


　基本はルーチンワークなので、バイクの運転がキチンと出来、大量の郵便物を正確に分けて、正確にあて書に配達出来る人が求められています。
　この三点は基本中の基本ですので、出来ない／出来そうに無い人は、そもそもこの会社（郵便会社）に来ない方がイイです。
　そして最近は各種「施策」と称する個人目標が非正規社員にまで設定されているので、全てお客様に販売できない人はどうしても自爆営業をせざるを得ない社風になっています。
　会社は非正規社員の正規採用に対しては営業成績を重視していますので、営業能力がないといつまで経っても非正規社員のままです。
　頑張って「A評価（会社の評価基準）」を取って晴れて正社員になっても、まずは「新一般職」という社員区分になります。
　所謂名前だけの社員でして、給与総額が非正規社員時代より下がる人が殆どです。
　ここから「総合職」への転用試験があるのですが、「S評価（局内トップクラスの営業成績）」を2年所得しないと合格への道は無いと言ってイイです。
　新規採用で総合職にチャレンジするのは（まだ）良いと思いますが、非正規職から上に登ろうと思う人は、他の業種／会社にされたほうがイイと思います。