本田技研工業株式会社
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ワークライフバランスと給与のバランス
良くも悪くも、大きなメーカーの雰囲気がある。
給与は、管理職になればそれなりに高いが、組合員で留まる（全体の半分以上？）場合は、最大でも年収900万円程度で停滞する。
管理職（課長級以上）になるのは、最短でも38歳と金融業界・コンサル業界などと比べれば、遅め。
海外駐在のチャンスが多く、駐在すると年収は、1.7～２倍程度に跳ね上がるため、駐在した人と駐在していない人の給与格差が激しい。若手を中心に海外駐在したい人は多い。
しかし、有給休暇を年20日以上消化して残業を月30時間未満でのんびり働いて、ずっと年収900万円程度でいいという頑張らない傍観者にとっても居心地がいい会社でもあるので、それで満足している人もそれなりにいる。
給与は、管理職になればそれなりに高いが、組合員で留まる（全体の半分以上？）場合は、最大でも年収900万円程度で停滞する。
管理職（課長級以上）になるのは、最短でも38歳と金融業界・コンサル業界などと比べれば、遅め。
海外駐在のチャンスが多く、駐在すると年収は、1.7～２倍程度に跳ね上がるため、駐在した人と駐在していない人の給与格差が激しい。若手を中心に海外駐在したい人は多い。
しかし、有給休暇を年20日以上消化して残業を月30時間未満でのんびり働いて、ずっと年収900万円程度でいいという頑張らない傍観者にとっても居心地がいい会社でもあるので、それで満足している人もそれなりにいる。
人によって温度差が激しすぎる現場
良いところは、福利厚生や寮、食事が良い
悪いところは、上司と従業員のアタリハズレが異常
良い人は、仕事の不満や、この人はどこまで無理せず失敗しないまでの力量で仕事が可能かを一人一人把握して仕事を回したりするが
悪い人は、自分が休むから他の従業員に有給を使わせなかったり、マニュアルでわからない用語をチームリーダーに聞くと自分はこの仕事よく知らないからわからないと言ったり
作業者を人ではなく作業を潤滑に進める数合わせのパーツだと朝礼で言ったり
事前に有給申請していたのに自分がライブに行くから有給申請を無くしたり
有給数を１０日抜かして誤表記したのを謝らなかったり
作業者の仕事をPCの計算だけで可能だとして無理な作業をやらせ、やって見せてくださいと言えば、自分は出来なくて良いと言ったり
自分の作業が漏れた事を後ろの工程者がフォローするのが当然だと何も報告せずにミスを流して他人のせいにしたり
良いところは良いのですがね
悪いところは、上司と従業員のアタリハズレが異常
良い人は、仕事の不満や、この人はどこまで無理せず失敗しないまでの力量で仕事が可能かを一人一人把握して仕事を回したりするが
悪い人は、自分が休むから他の従業員に有給を使わせなかったり、マニュアルでわからない用語をチームリーダーに聞くと自分はこの仕事よく知らないからわからないと言ったり
作業者を人ではなく作業を潤滑に進める数合わせのパーツだと朝礼で言ったり
事前に有給申請していたのに自分がライブに行くから有給申請を無くしたり
有給数を１０日抜かして誤表記したのを謝らなかったり
作業者の仕事をPCの計算だけで可能だとして無理な作業をやらせ、やって見せてくださいと言えば、自分は出来なくて良いと言ったり
自分の作業が漏れた事を後ろの工程者がフォローするのが当然だと何も報告せずにミスを流して他人のせいにしたり
良いところは良いのですがね
良い点
ご飯が安くておいしい
悪い点
おかしい人間がいる
良い仲間に恵まれたが、仕事と寮環境は想像を絶する
まず、現場で良い仲間に恵まれた事に対して、ホンダに感謝したいです。
ホンダではハラスメントの類はまずないので、その点では安心して働けると思います。
私は期間従業員として従事しておりましたが、仕事は想像を絶する程過酷で、その割に賃金が安いという印象をもちました。（期間従業員は一番キツイ工程に配置される事が多いです）
また、社員と期間従業員との待遇差が激しく、これもやる気を失わせる要因だと思います。
社員と全く同じ、もしくは社員がやりたがらないキツイ作業をしているにも関わらず、報酬は４０％～５０％程しか貰えません。（社員が入社してからの毎月の賃金、ボーナス、退職金を含めた生涯賃金と、期間工が入社してからの入社祝い金、毎月の賃金、寮、満了金等を勘案して計算しました。）
更に、社員は犯罪を犯さなければ解雇される事はありませんが、期間従業員は犯罪を犯さなくても３カ月ごとの契約更新を拒否されるリスクがあります。
要するに、社員よりキツイ仕事をして、社員以上の責任も負わされて、４０％～５０％程度の報酬しか貰えないのが期間従業員です。
社員との寮の差も凄まじいです。
社員は分譲マンションタイプの寮ですが、期間従業員はマトモな人が住めるような寮ではありません。期間従業員が寮を見て、あまりの酷さに即日退社する人もいます。
ホンダの期間従業員の寮は二つあり、１つはエスポワール寮、もう一つは住吉寮です。エスポワール寮は定員約１６０名、住吉寮は定員約６００名です。
つまり、約２７％の確率でエスポワール寮に、７３％の確率で住吉寮に入寮となります。マトモな人が住めない寮は住吉寮ですので、７３％の確率でハズレを引く事になります。
期間従業員として働くなら相当な覚悟が必要ですが、冒頭でも書いた通り、基本的にホンダではハラスメントの類はありませんので、その点では安心して働ける会社だと思います。
ホンダではハラスメントの類はまずないので、その点では安心して働けると思います。
私は期間従業員として従事しておりましたが、仕事は想像を絶する程過酷で、その割に賃金が安いという印象をもちました。（期間従業員は一番キツイ工程に配置される事が多いです）
また、社員と期間従業員との待遇差が激しく、これもやる気を失わせる要因だと思います。
社員と全く同じ、もしくは社員がやりたがらないキツイ作業をしているにも関わらず、報酬は４０％～５０％程しか貰えません。（社員が入社してからの毎月の賃金、ボーナス、退職金を含めた生涯賃金と、期間工が入社してからの入社祝い金、毎月の賃金、寮、満了金等を勘案して計算しました。）
更に、社員は犯罪を犯さなければ解雇される事はありませんが、期間従業員は犯罪を犯さなくても３カ月ごとの契約更新を拒否されるリスクがあります。
要するに、社員よりキツイ仕事をして、社員以上の責任も負わされて、４０％～５０％程度の報酬しか貰えないのが期間従業員です。
社員との寮の差も凄まじいです。
社員は分譲マンションタイプの寮ですが、期間従業員はマトモな人が住めるような寮ではありません。期間従業員が寮を見て、あまりの酷さに即日退社する人もいます。
ホンダの期間従業員の寮は二つあり、１つはエスポワール寮、もう一つは住吉寮です。エスポワール寮は定員約１６０名、住吉寮は定員約６００名です。
つまり、約２７％の確率でエスポワール寮に、７３％の確率で住吉寮に入寮となります。マトモな人が住めない寮は住吉寮ですので、７３％の確率でハズレを引く事になります。
期間従業員として働くなら相当な覚悟が必要ですが、冒頭でも書いた通り、基本的にホンダではハラスメントの類はありませんので、その点では安心して働ける会社だと思います。
良い点
寮の食事が非常に美味しい。温水プールとジムが無料で使える。作業服を無料で洗ってもらえる。
悪い点
賃金が安過ぎる。マトモな人が住める寮ではない。