株式会社　日本セレモニー に関する質問と回答

私の場合はですが、やっぱり成績です。
ただ、新人さんの育成などをがんばったかなどでも評価されるので、評価基準は成績だけではないと思います。

あります。
ただ、役職者で無い限りは滅多にない印象です。
異動がある時は新店舗を任せるなどの期待を込めてのことなのでありがたいことかなとも思います。

若い人が育ちにくい
良い指導者に当たるか当たらないかで違いが出る

福利厚生は良いと思う
休暇も取りやすい

マスクの着用、手指の消毒、ソーシャルディスタンスの確保。

きつい仕事だから、基本給上げたほうがよい。