株式会社 日本セレモニー
青森にしては給料はいいかもしれない。
匿名 (現在は退職) – 弘前典礼会館 – 2019年3月09日
仕事内容はやってれば慣れると思うので、人間関係について書きます。ネガティブな部分を軸に書きます。
人間関係が最悪、めんどくさい。
場に出来上がった[雰囲気]みたいなのがある。それに慣れる必要がある。
すごい内輪臭い。
誰かいないとこでは誰かその人の愚痴。
自分ではまぁいっかで済ますが、人には態度、行動を強要する場面を見受けられる。
仕事内容で辞めてく人をほとんど見たことない。
事前に内容を注意してくれればいいが、後付け論で終わった後に注意する(だったらそれを最初に言うべき)。
続かない(事務は4人ほど辞めてる)。
下から上にモノが言えない。意見の交換がない。議論がない。なので方針が曖昧な部分見受けられる。
だから自分の裁量判断を大事にする。が、何かあればそれを戒められる。
決まりきった事ならいいが、自分だけの判断で行動しなければならない時、結果自分で行動しにくい状況が生まれる。
他にも色々。仕事のストレスよりは圧倒的に人間関係のストレスに比重を置くべきだと思います。
いい人もいます。
でも、良いこと書いてもしょうがありません。これから応募するかどうかの人の足しにもなりません。
個人的見解もあると思います。間違ってる部分もあると思います。環境も変わると思います。
私が書いた部分含めて清濁そこは自分で入社して発見してみて下さい。
人間関係が最悪、めんどくさい。
場に出来上がった[雰囲気]みたいなのがある。それに慣れる必要がある。
すごい内輪臭い。
誰かいないとこでは誰かその人の愚痴。
自分ではまぁいっかで済ますが、人には態度、行動を強要する場面を見受けられる。
仕事内容で辞めてく人をほとんど見たことない。
事前に内容を注意してくれればいいが、後付け論で終わった後に注意する(だったらそれを最初に言うべき)。
続かない(事務は4人ほど辞めてる)。
下から上にモノが言えない。意見の交換がない。議論がない。なので方針が曖昧な部分見受けられる。
だから自分の裁量判断を大事にする。が、何かあればそれを戒められる。
決まりきった事ならいいが、自分だけの判断で行動しなければならない時、結果自分で行動しにくい状況が生まれる。
他にも色々。仕事のストレスよりは圧倒的に人間関係のストレスに比重を置くべきだと思います。
いい人もいます。
でも、良いこと書いてもしょうがありません。これから応募するかどうかの人の足しにもなりません。
個人的見解もあると思います。間違ってる部分もあると思います。環境も変わると思います。
私が書いた部分含めて清濁そこは自分で入社して発見してみて下さい。
長所
給料・福利厚生
短所
人間