株式会社すかいらーくホールディングス
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株式会社すかいらーくホールディングスにはどのような人事制度・評価制度がありますか。

5 件の回答

  • 評価面談は3ヶ月に1度です。(3月、6月、9月、12月)
    基本はマネージャーとの面談、店舗によってはリーダークルーが分担して行うところもあります。

    そこでの評価内容によっては時給があがりますが10円ずつしか上がりません。

  • 2ヶ月に1度の面談。ただ、マネージャーによっては、何ヵ月も面談してくれない方もいらっしゃいます。

  • 2ヶ月に1度の面談。ただ、マネージャーによっては、何ヵ月も面談してくれない方もいらっしゃいます。

  • 2ヶ月に1度の面談。ただ、マネージャーによっては、何ヵ月も面談してくれない方もいらっしゃいます。

  • 2ヶ月に1度の面談。ただ、マネージャーによっては、何ヵ月も面談してくれない方もいらっしゃいます。

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