株式会社アイグラン に関する質問と回答

経営の見直し。｢明日も来たい職場｣とはどのような職場か、会社内でもう一度考え直して欲しい。途中退職者が出てしまう原因を考えて欲しい。人員が不足した園をそのままにしておくのはどうかと思う。

保育士求人アプリから

本社からの干渉なく自由に保育ができるので、自分なりに目標を立てればやりがいが持てる。

保育士は、仕事をしているお母さんとその子どもを支える仕事…と思っていましたが、アイグランでは企業主導型の“サービス業”としての保育なので、公立や民間保育園の感覚とは違います。

2週間。面接と職歴の提出。過去に精神的な病気がないか聞かれる。

交通費が出る
健康診断が、受けれる。

年に1000円、上がるだけでもいいのかもしれませんが
手取りはほぼ変わりません。

社長さんはとにかく熱く、松岡修造さんみたいな方です。
何に対しても熱血です。

人には限度があるのでそこを踏まえた園の運営の仕方。それに見合った給料を支給。

待遇面を良くすれば人出不足は解消されます。