株式会社エイブル
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株式会社エイブルの上司との関係に関するクチコミ

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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風
現場の社員は本当に良い人が多いです。 正確には人がいい人ですが。 統括部署以上、指示が毎度遅く、現場を振り回す事が度々です(キャンペーンが始まった次の日にキャンペーンの通達が来たり、春に配布用のホッカイロが届いたり) 中途入社の人の給与決定もかなり足元を見てくるので最初にしっかり交渉しないと生活できない安さにされます。インセンティブもないので、頑張れば頑張るほど損をします。
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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風
若い頃から営業で高給を得てしまうと、悪いことをたくさん覚えて自己管理できず、会社に従う人になってしまいストレスが溜まる社員が多いです。
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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風
オーナー様と直接の折衝と評価された時の喜び お客様から評価をうけたことでモチベーションが上がります。 感謝・感謝です。
良い点
自分次第
悪い点
OJTがうまくいっていない
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