株式会社キャリアパワー
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離職率が高すぎる
人材系は入れ替わりが激しい業界ではありますが、あまりにも離職率が高すぎる。スタッフさんからも企業様からも担当変更が多すぎて呆れられるほど。その理由には、整っていない教育制度、経営陣の理解のなさだと感じた。また社歴の長い人たちが噂好きなのか、噂が違う部署、支社にすぐまわりあることないこと言われがち。経営陣にもその噂はまわり、本人に確認する前にその噂を信じて判断するというありえない行動が見られる。その場で都合の良いことをそれぞれの社員に経営陣が伝えるので、後々話がずれたりして信頼がなくなる。入社してすぐ違和感に気づくと思う。
良い点
なし
悪い点
給料に見合わない労働量
質の悪い派遣会社の模範
・良い点
完全に初めて仕事をする状態であっても戸口を開いている。良くも悪くも個人に仕事を任せているために正解というものがなく、スキル次第ではやりやすい環境とも言える。
・悪い点
必要とされるのはごく一部の必要とされるスキルを持った人間だけであり、それ以外は基本的に使い潰される。長期と謳っているのに数年で辞めさせられる等、よく言われる雇い止めを恒常的に行っている。
雇い止めされた場合、もちろん退職金が出ることはない。そして退職金が出ず、給料も決して良くないためかどのようなスタッフ（リーダー含む）にも精神的な余裕はなく、少しでも気に食わない人がいれば私刑すれすれの方法で追い詰めている様子が見て取れた。
完全に初めて仕事をする状態であっても戸口を開いている。良くも悪くも個人に仕事を任せているために正解というものがなく、スキル次第ではやりやすい環境とも言える。
・悪い点
必要とされるのはごく一部の必要とされるスキルを持った人間だけであり、それ以外は基本的に使い潰される。長期と謳っているのに数年で辞めさせられる等、よく言われる雇い止めを恒常的に行っている。
雇い止めされた場合、もちろん退職金が出ることはない。そして退職金が出ず、給料も決して良くないためかどのようなスタッフ（リーダー含む）にも精神的な余裕はなく、少しでも気に食わない人がいれば私刑すれすれの方法で追い詰めている様子が見て取れた。
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最悪
人件費を削って仕事を請け負っている。
以下カラクリ
①大量にスタッフを雇い入れる。
②勤務時間に制限をかける。
③１週間あたりの勤務時間が短くなる。
④勤務時間が短いため、保険に入れてもらえない。
⑤保険料を支払わなくて済むため、安く仕事を請け負う。
人材派遣業がメインのため、「スタッフを育てる」と言う気風に乏しく、「ダメだったら切り捨てる」と言ったスタンス。
少なくとも教育機関の業務を請け負う会社としては疑問符がつく。
当然スタッフの入れ替えは激しく、スキルを持った者も極一部である。
給与面は他の会社と同じくらいだが、交通費の支給を極端にしぶる。多くのスタッフは遠方であっても自転車通勤であった。
またスタッフにはスーツ着用を強制する。「しっかりした会社」と印象付けたいのだろうが、学生からは陰で「威圧的」・「ロボットみたいにお辞儀をするし、気持ち悪い」などとささやかれていた。
以下カラクリ
①大量にスタッフを雇い入れる。
②勤務時間に制限をかける。
③１週間あたりの勤務時間が短くなる。
④勤務時間が短いため、保険に入れてもらえない。
⑤保険料を支払わなくて済むため、安く仕事を請け負う。
人材派遣業がメインのため、「スタッフを育てる」と言う気風に乏しく、「ダメだったら切り捨てる」と言ったスタンス。
少なくとも教育機関の業務を請け負う会社としては疑問符がつく。
当然スタッフの入れ替えは激しく、スキルを持った者も極一部である。
給与面は他の会社と同じくらいだが、交通費の支給を極端にしぶる。多くのスタッフは遠方であっても自転車通勤であった。
またスタッフにはスーツ着用を強制する。「しっかりした会社」と印象付けたいのだろうが、学生からは陰で「威圧的」・「ロボットみたいにお辞儀をするし、気持ち悪い」などとささやかれていた。
良い点
なし。
悪い点
多すぎる。
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