株式会社クリーク・アンド・リバー社 の 日本 での給与

裁量の幅が大きい分、成果を求められる。 育成面の環境がほとんどない。 上司部下の関係が明示されないため、独自で確立させる必要がある。 水が合う合わないが顕著。 合わない人はすぐいなくなる。 出向案件多数。内部にとどまるには一定以上の成果をあげないと、すぐ出向になる。 協力体制は整っているが、勤怠管理があまい。 上場企業なので、残業などに厳しくルールはきつめ。 ただし、残業しないと終わらない物量やスケジュール感があり、 バランスが悪い。

創業30年近く、東証一部上場、グループ会社も続々と立ち上がり、会社としては安定期に入っていますが、良い意味でのベンチャー気質があり、自ら事業を立ち上げたい、サービスを作りたい、プロジェクトを任してほしい、といった社員からのやりたい声を非常に尊重してもらえます。 また、仮に新規事業や新サービス立ち上げに失敗したとしても、プロセス評価を非常に重要視しており、成功に向けて自ら考えうるアイディアや行動を行ったのかを重視しています。 要は、結果も重要ですが、それ以上に自身のミッションに真摯に向き合った...