株式会社コメリ
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株式会社コメリのクチコミ

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日本26 のクチコミ
26 件のクチコミを表示
3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
簡単な仕事が多いが、女性では難しい仕事があり、力仕事が結構あった。アルバイトであったため、そんなに大変な印象はない。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
長く勤めたら歩合は付いてくる会社、コツコツ頑張れば結果が付いてくると思います。新潟県で最上位の一部上場企業
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
働きやすい環境にあると思います。マニュアルも完備されており、分からないことがあったらすぐ調べられるが、サービスが多岐に渡るため、全て覚えるのには、時間がかかる。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
入社は簡単。万年人手不足。待遇が悪い為。経営陣の刷新で、社員待遇は更に改悪だと社内でも噂になるほど。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
私がいた店舗は人間関係がよかったので
仕事は楽しく出来ました。ただ社員は異動がある(2、3年位で)ので職場の環境は他の企業と比べて変わりやすいかと思います。準社員の部門担当者は仕事内容と給料が見あってないように感じ、頑張る程損してる気分でした。専門的な商品は勉強会やストアコンピューターで学ぶ事が出来ます。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
辞めた方がいいです。
社員準社員の教育も悪く、店舗によっては、人間関係も最悪です。

ある程度体力も打たれ強い何でも受け入れられる心も必要です。

体力面、メンタル面共に自信がある人なら大丈夫かと思います!
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
再採用がありましたが、不足はあったものの仕事に見合った時給に上がりました。正社員・管理職候補としてのお誘いもあり、叶いませんでしたが感謝しております。
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
深刻な人手不足と退職者の増加に伴い、若年層の店長クラスの増加、新人社員、準社員の方も社員一人一人が教育不足で、教え方が荒かったり、人間関係もあまりよくありません。
売り場もあまりきれいとは言えない環境です。
良い点
特になし
悪い点
全体的に悪い
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
他の従業員さんはとても話しやすく困ったことがあれば助けてくれる頼りがいのある方々です。
繁忙期になるととても忙しく、人手が足りなくなるくらい大変ですが楽しい職場でした。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
隣県転勤ありのリージョナル社員で採用されました。名前が書ければ誰でも採用されます。慢性的な人手不足。そのため社員の質が極端に低く法令遵守の精神など店単位では皆無です。本部はもちろん形式上守るように言っていますが現実的に遵守できるシステム、体制にはなく、社員への負担が尋常じゃないです。BM=ブロックマネージャーも黙認している状態でした。私は試用期間にも関わらず朝日が昇る前から鍵を開けお金を数え、用意し、夜閉店で鍵を閉めてお金が合うまで毎日休みの日も出されました。夜お金が合わない場合でも特定の時間までに退店しないとペナルティがあり、始末書書かされます。不思議なシステムです。仕事中は休憩なしでノイローゼになります。残業はつきませんでした。仕事中はやることが山ほどあるにも関わらず準社員のパートのお姉様方に社員なんだからと呼ばれて客対応をほぼ全て任され、トラブルは全て担当。大半肉体労働で重い大きい材料も運搬するので危険性も伴います。
お客様は神様ですと普通に教える社風なので顧客が付け上がり、返品率や癖のある客が多い気がします。万引きも多く、業者に頼まず自社の社員が行う棚卸しではまずロスが多く出ます。

社員は出張もあります。自分は何度も災害で被災した店舗の復旧に派遣されました。自分には関係ない店舗が被災すると業者に依頼せず自社の社員を使って土砂の撤去など人海戦術を使う会社です。その割に初日は瓦礫撤去なのに軍手も用意されず、怪我や感染症に恐怖しました。死者も出ている災害現場で二次災害も考えないのかと呆れました。熱中症で倒れる人もいましたね。ホテルは被災店まで車で3時間で毎日6時間を車移動したりと色々と不思議な会社でした。

また、性差別の酷い会社で以前準社員でパート扱いの男性が男は社員でないとダメだからと解雇したそうです。

社内会報の後ろのページに亡くなられた社員の方とかそのご家族のお知らせが載るのですが、若い社員さんが亡くなった訃報が試用期間の間だけでも何度も目にしました。そのうち一人は私が務める店舗で働いていた人だったそうです。自殺です。社員が多いのでそういうのもあるでしょうが、私がいた短期間でこれだけ訃報を目にしたら疑念も湧きます。

配属店の人間、とくに店長の当たり外れで仕事の楽しさは違います。当たり外れが大きい。同期は4人、全員1,2ヶ月で辞め、私は試用期間が終わった時点で勤怠の状態や上の人間を見て先がないと確信し辞退しました。

賃金水準が社員で13万強程度の地域でしたので20万は有り難かったですがそれを凌駕する理不尽さに驚きます。

ホームセンターは沢山ありますがシステムも考えも全て古く、入社のオススメはできません。

体力に自信があり、2,30kgの肥料をバンバン運搬できて、店は常に走り回り、試用期間中に商品や店のシステムを全て覚えて更に勉強して上に行きたいと強く願い、準社員のご機嫌を損ねず人間関係も良好に保てて、店長様に媚び諂え、お客様は神様だと心から思い、急な出張にも対応できて残業代は貰えたらラッキーだなと思える人は応募してみれば良いかと思います。

会社云々よりも配属先の当たり外れが一番大きいですかね。その外れを会社が把握改善できない体制という意味では同じ穴の狢かと思いますが。
良い点
賃金水準の低い田舎の人が稼ぐには良い
悪い点
短所しかないです
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
先輩方や店長が皆とにかく優しく、大変お世話になりました。

諸事情で短い間しか働けませんでしたが、仕事も一から教えて貰えて、少人数だからこそか、皆仲が良くて楽しかったです。
良い点
時給 雰囲気
悪い点
人手不足
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
お客様の接客をしながら楽しく働きながら、どのようにやれば効率よく働けるか学びました。どこに行っても人間関係は大変だと思います。けれど常連さんに顔や名前を覚えて頂き「元気そうで」「頑張ってたかい」「また来るよ」と声をかけてもらえる事、社員の方に頼まれた仕事をして「ありがとう」と言われる事は大変嬉しくもあり、楽しく働ける環境なのかなとおもいました。
良い点
買い物がしやすい
悪い点
人間関係が難しい
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
大型店舗の準社員(7時間勤務の非正規雇用)として
働いていました。


低評価な点

・配置される部門(特に資材・園芸等プロ向けの部門)によって作業量に差がありすぎる

・反して作業量と賃金が比例しない

・休憩がまともに取れない時が多々ある

・社内規則が多い(服装・髪型の指定が必要以上に厳しすぎる、等)

・自発的な勉強が必須

・資材、園芸は肉体労働が多い

・人手不足で常に余裕がなくストレスを溜めやすい


高評価な点

・勉強した分接客に役立つのでやる気に繋がる

・様々な知識が増える

・従業員の入れ替えが頻繁なので風通しが良い


常に「新しい事を学びたい!」「誰かの役に立ちたい!」と思ってる方には最適な職場かと思います

しかしその向上心は賃金には結びつきません
良い点
特になし
悪い点
肉体労働 低賃金 不平等
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
色々な年齢層の方とも働けコミュニケーション能力も向上する。また、社内OJTや資格取得に向けたバックアップも充実しているため色々な面で最長できる職場だと思う。
良い点
成長できる職場である。
悪い点
残業が多い
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
一般的なコールセンターではなく、普通のオフィス電話を使用。
ずっと仲間と話してる人は電話に出ないし、新人ばかり電話に出なきゃという雰囲気で不公平。

マニュアルがないからやりにくいし、給料が安い。
良い点
残業なし
悪い点
電話に出ない人は出ないから不公平
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
給与面はよかった。ある時期から仕事が急に増え始めて回らなくなった。
そのため休日に社員がこっそり出勤している
良い点
給与
悪い点
サービス残業
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
社員の転勤サイクルが早く、それをもって昇進に繋がる様なのだが、担当もコロコロ変わるので、接客業なのに商品知識が希薄で、それを準社員やアルバイトに任せてしまう所がある(クレームすらも)。若いうちに形だけ昇進しても、実力や経験が伴わないので、多くの準社員やアルバイトに、様々な責任が重くのし掛かる。だからといって、次長、店長まで昇進しても、手当てが薄く、30代までに退職する社員が多い。人員育成のマニュアルが確率していない会社だと思うが、次々に出店ばかりして、慢性的な人員不足と、重労働なので、負のスパイラルに陥る。しかし、出来るだけ人員を減らしたくは無いので、「あれはイヤ!これもイヤ!」と、言う準社員やアルバイトの意見は尊重され、それを補う同じ立場のスタッフに負担が掛かる。目の前の利益だけに捕らわれず、出店速度を減らしても、人材育成に力を入れることで、利益に繋がると考えた経営をしないと、今後閉店ラッシュに見舞われると思う。この会社で何が身に付くか?疲弊感だけな気がする。
良い点
無い
悪い点
人材不足(人員、内容含め) 過重労働 システムが古い
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
店長に昇進すると、会社のマニュアルを基に、自分で考え、従業員を支持し、育て上げることができる会社です。
良い点
地域に密着した店
悪い点
残業が多い
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
時給は低いし、力仕事は多いし、準社員とは名前ばかり負担の多い仕事ばかりさせる事が多く、最低の職場です。
良い点
なし
悪い点
時給が低く、負担が多い
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
商品知識が学べる

欠勤しなくてはいけない日を

前月までに申請できる


要領良く作業しなくては回らない

ので考えて行動するようになる
良い点
職場が近い
悪い点
力仕事がある
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
とにかく店舗ばかり増やしていくのでまともに仕事の出来ない社員が店長になっていく。その結果、元々そこで働いているパートに負担がくる。それなのにパートのメリットは何一つない。社員、特に店長の移動が多く、店長によってやり方や考え方が違うのですごくストレスになる。
良い点
なし
悪い点
色々
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総合評価
2.4
26 件のクチコミに基づく
5
1
4
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3
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5
1
9
カテゴリー別評価
2.2
ワークライフバランス
2.6
待遇・福利厚生
2.5
定着率・昇進
2.2
経営陣
2.1
企業文化
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