株式会社シン・コーポレーション に関する質問と回答

バイトの人数が多すぎてもシフティングに困りますし、少ないとその分店長である自分が穴埋め出勤しないといけないので、休みがなくなります。店舗はほとんどの場合、新店ではなく既存の店舗を前の店長の引継ぎになりますので、人員に関してはかなり運の要素が強く、自分が辞めた理由の半分はそこが原因です。
月一で所属グループでの会議があり、店舗の報告もそうですが、意見や施策等の意見は発言することが求められます。また、施策等は現実味のある意見であれば、「まずはやってみて、報告を」という感じで、意見は通りやすいです。

接客中、お客様からお褒めの言葉を頂くときは何より喜びを感じることが出来ます。また、売り上げは前年比との比較を主とされるので、前年比100％を超えると達成感はあります。

最悪。
人間関係がお店の雰囲気や汚さにそのまま出ている。

人間関係、古株さんの再指導
それか新しい人達を採用し、再スタート。
お店が出来て、まだ５年も経ってないのに、７０人以上入れ替わりがある。