株式会社テクノプロのキャリア・企業情報

基本は派遣や請負での客先に、配属されますが、配属先によっては、ハズレを引きます。請負などの場合は客先からの個別の業務判定が無いため、本人がやる意思があれば契約延長(更新)は望めます。ただ派遣会社ですので利益が出ない配属はしませんので利益が出ないとなれば、配属先変更や退社を迫られます。プロパー社員のように、同じ職場で長く働きたいと考える方や、スキルアップをして給料をどんどん上げたい人には向きません。ただストレスが溜まり病気になるだけでしょう。自分の目指したいポジションに向かって自分で考えて行動して、仕事を進められる人には最適と思います。もしくはエンジニアとしてのスキルアップのために、一定の期間のみ在籍するだけでも良いかと思います。

愛知県岡崎市でのエンジニア

2022年12月13日

給与体系と評価のバランスに難あり

上流工程の設計、大手メーカーでの職務経験を積めるが、契約金(チャージ額)が給与に反映されにくい。チャージ額に対する給与反映率は35〜40%前後になる模様。また中途採用者などは何故かチャージ額に対する給与額が転職前の給与額によって異なる為に評価システムが本当に機能しているのか怪しい状態。同時期に中途入社した社員同士の給与、チャージ額=給与の関係性になっていない点が多々見られる。

東京都 23区でのエンジニア

2022年11月26日

言われたことをそのままやる人向け

派遣先での勤務になるため帰属意識などなく、同期の人との交流もあまりありません。月一で必須で参加しなければならない会議が土曜日にあり、一日潰れた上に役に立たないため不毛な時間です。また派遣先ではプロパー社員の言う通りに全て進める必要があり、言われた通りに実行することが求められます。定期的に営業と面談はありますが希望は一切聞いてくれません。

東京都港区六本木でのエンジニア

2022年11月04日

可もなく不可もなく

派遣先にもよるでしょうが、それなりに充実した業務経験を得ることができました。転勤が多かったなという印象です。

さいたまでのエンジニア

2022年10月13日

穏やかな支社でした

エンジニアとして働きましたが、営業の方に気さくな人が多く相談しやすい環境でした。ただ派遣される職場は千差万別で自分に合った所と合わない所が明確に分かれます。合わなかった場合すぐに他の現場に移れる事がメリットです。デメリットとしては移動し過ぎると営業との関係がギクシャクしたり、支店に呼び出されたりします。とても精神的にクるものがありましたね…最終的に適応障害になり退社。

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