株式会社テクノプロ
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株式会社テクノプロのクチコミ

職種名
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勤務地
日本28件のクチコミ
28 件のクチコミを表示
3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
様々な研修があるので、やる気があれば色々学ぶことができる。
特に組込みソフトウェアに力を入れているため、趣味でマイコンボードなどを触るような人は向いていると思う。
良い点
大企業経営で安定している
悪い点
派遣先が決まらない限り実務経験がつめない
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
常に何かしらの社内イベントを考えていたりするので、そのようなイベントは楽しく和気あいあいとした雰囲気です。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
SEとして働くなら仕事の幅が広いが、どんな仕事が来るかはその時次第なので時の運が絡みます。初心者の方は仕事が選べないかも。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
様々な業種、勤務地を選択することが可能です。委託業務を目指して派遣人員を増やしていく戦略です。各エリアの営業同士での人員の取り合い、新規顧客への拡大により希望勤務地に行けない可能性も有り
良い点
ユーザー業務に集中できる
悪い点
勤怠等システムが多い
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
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経営陣
社風
派遣会社ですとても給料が低くて
上がりそうもないので転職したいと思いました

給料が高いのがいいならやめておいた

方がいいです
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
そもそも、基本給が低い過ぎる設定を会社側がしている
手取り分も少ないの現状

社内カレンダーによる、休日帰社の回数が多すぎ

何をするわけでもなく、無駄な時間を費やしている

数か月で 退職した
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
何処の支店でも同じかどうかはわからないが
中部地方の支店は、稼働率重視です

全社員スポット案件に入り、入って撤退で

やりくりしている支店です。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
営業が手当たり次第に面接に連れていく
決まったらそこに就業

経験が少ないと希望してない仕事が先に決まる
良い点
なし
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
派遣先によって、労働環境、残業時間が変わります。
スタンバイ中は配属手当がつかないため、収入が減ります。

スクールでプログラミングなどの勉強が無料で受けられますが、

業務で活かせるかどうかは、派遣先によるので運次第です。

こだわりなく、何でもやれる人には最適の環境です。

人間関係は良くも悪くも希薄です。

月に1回土曜日出勤があります。

メンタルヘルスの窓口がありますが、あまり役には立ちませんでした。
良い点
休みが取りやすい
悪い点
残業が多い
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
人材育成に対応人材育成に対してすごく重視しています。勉強会とかwinスクールとか多いですから、自分が勉強さえすればステップアップすることがいつでもできます。
逆に営業マンはエンジニアが配属した後の希望などに関心が少ないです。
良い点
人材育成に対してすごく重視しています。
悪い点
自分が好きな仕事を紹介するには厳しいです。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
個人的には好きでした。
派遣事業だけど、横の繋がりが強いので、普段の業務中に会うことはなくても定期的に開催される定例会とかでリーダーさんや先輩方と気軽に接することができます。あと研修が豊富なのと、今は新卒の力を伸ばすことに力を入れているみたいなので、若手の方にはそれなりに良い企業なんじゃないかなと思います。若手以外はすみませんが私には分からないです。給料は良いかというと正直なんとも言えないですが、資格手当等あるのでそこは個人の実力次第である程度どうにかできます。

私は私がやりたいことをする為にここを辞めてしまいましたが(テクノプロでは出来なかった)、決して悪い企業では無いと思います。
良い点
横の繋がりが強い
悪い点
手続き等ワンクッション入るのがちょい手間
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
研修などの支援制度があり、自分で資格取得ややりたい仕事などの目標を立てることができれば、やりたい方向へ進むことができる所だと思います。ただ技術派遣なので、これといった理由がなければ知らない土地に配属されることはあります。
良い点
研修等の支援制度あり
悪い点
勤務地が変わる場合がある
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
IT人材派遣のため、現場の人間関係に左右されやすいです。
テストのキャリアが長いと単発契約が多く、短期間で現場を行き来しがちです。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
派遣メインではあるが、ある程度の給料等は保証されるため、
職種によっては上手く会社と付き合えば安定した

待遇の中、スキルを伸ばす事が出来る。

但し職種によっては、勤務先が限定されるため

長い時間の通勤を強いられたり、希望勤務地とは異なる場所が

勤務地になる事も多い。
良い点
ある程度安定した給与
悪い点
勤務地が限りなく少ない
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
提出物の催促が激しい。
仕事をちゃんとやっててもクビにしてくる。

提出物などの解釈に事務は融通が利かない。
良い点
給料
悪い点
融通が利かない
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
配属先の都合が優先される。あまり問題がないようでも終了することが多い。会社方針は次々とチャージ嗚呼ぷするかの如く触れ回るが、先のような事例で、宣伝するほどチャージが上がることはない
良い点
寮費が2万円固定は魅力
悪い点
一方で寮費以外の住居費や引っ越し費用は自費を求められる
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2.0
ワークライフバランス
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定着率・昇進
経営陣
社風
残業代は1分単位で貰えるので貰い損ねるということは少ないのは良。
ただし、地域差、人によるとは思うが、会社(支店)はエンジニアよりも、営業マンの味方をする傾向が強く、エンジニアはすぐに替えが効くと考えてる節が強く感じられる。

癖の強い営業マン(ほぼエンジニアのサポートはしない)と仲良くできるなら良いのではと。

退職金制度は確定搬出年金だが、月の金額が安く20年やそこら働いても100万程度しか溜まらない可能性が高いので退職金は通常の企業よりも少ないと感じるかもしれない。

残業時間は、就業先にもよるが、月30~40は普通で少ないって言われる。70hオーバーもざらにいるらしい。
良い点
残業代1分単位
悪い点
経験ないと希望する職種には派遣されない
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
アウトソーシング企業としては、最大の規模を誇るが、
採用と配属のバランスが取れず、スタンバイ社員を多く抱えている。外資が入ってからは多少改善されている模様。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
身近な改善提案などの意見が採用される機会が比較的多い。
事業領域が広いので業務が安定している。

技術者から管理業務に変更することも可能。
良い点
職域が広い
悪い点
まとまりがない
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
会社として教育が多く、いろんな知識が吸収できます。
この仕事で一番大変なことは派遣としてお客先で働く為、なかなか昇進が見えない、また、安定性も見えない、景気がいいときは大丈夫ですが、景気悪くなると、いつごろ首されるかさっぱり分からない、安定性がありません。

メリットは人間関係にこだわりがありません、そのへんに関しては自由です。
良い点
教育が多く、人間関係もよく
悪い点
派遣会社のため安定性がない、正社員として安定した仕事がほしい
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
■良い点
・基本給は低いが残業した分は全て支給される

・少なめながらもボーナスがある

・業界では大手なため客先相手にも多少の融通がきく

・比較的法令にはしたがっている

■悪い点

・毎月の帰社日があり比較的不毛な時間を費やすことになる

・自社カレンダーに従うため祭日の多い月などは何をするという訳でもなく自社出勤することになる

・上司の力が比較的強いため部下の意見は却下黙殺されることが多い

・勤務時間の短い案件の場合、給料が安くなる
良い点
業界大手で残業代全支給
悪い点
自社カレンダーによる休日出勤、不要な帰社
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