株式会社テノ.コーポレーション
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ニュース & 更新情報

2020年6月8日

①経営理念

テノ.グループは、女性が育児・家事・介護をしてもなお働き続けるためには、
「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開しております。

豊かな社会を築くためにはきっと、あらゆる場面で様々な発想や知恵を出し合うことが必要です。

「より私らしく」と願う女性たちの出番です。


テノ.グループは、女性が育児・家事・介護をしてもなお働き続けるためには、

「いったい何が必要なのか」を基本に事業展開しております。

豊かな社会を築くためにはきっと、あらゆる場面で様々な発想や知恵を出し合うことが必要です。

「より私らしく」と願う女性たちの出番です。


~経営理念~

①私たちは、女性のライフステージを応援します

②私たちは、相手の立場になって考えます

③私たちは、コンプライアンスを推進します

④私たちは、事業を通して社会貢献致します

②社員インタビュー

~新規園の保育士さん~
職員や保護者の皆様に離乳食・幼児食の正しい知識を伝えられるように離乳食・幼児食コーディネーターの勉強をしています。

子どもたちにも食への興味を持ってもらえるよう先生方と力を合わせ食育活動を頑張っていきたいです。

社員インタビュー★主任保育士★

現在は、葛飾区のほっぺるランドで主任をしています。
保育士としてはもちろん、人としても大きく成長できる主任という立場。多くの子ども達と関わり、職員のみんなとの交流も深まり、充実の毎日です!

中途で入社しましたが、経験年数に関係なく役職に就けることが魅力です。

社員インタビュー☆看護師さん☆

看護師として、開園からほっぺるランドの認可保育園に勤務しています。
【元気一杯の子どもと触れ合える】、【夜勤や残業なし】、という2点が保育園とその他施設との大きな違いですね。 保育園が初めてで不安もありましたが、先生方にもサポートをもらいながら

楽しく仕事ができています。

保育園で看護師をしたくても、経験がないから不安な方も多いとは思いますが、

定期的な看護師会議もあるので、姉妹園も看護師さんとも交流がとれますので安心です。

社員インタビュー★調理師/栄養士さん★

ほっぺるランド神楽坂では、【バイキング形式】で日々の給食を提供しています。
みんなで食べる給食がおいしい、準備できた子から食べるなど、

子ども主体の給食が実現できます!

職員数も整っており、休みの調整や食育などにもしっかりとチャレンジすることができますよ

③保育士の一日の流れ~モデルスケジュール~

ここでは、【保育士の一日の流れ】をお伝えします
保育士の勤務時間は勤務先の保育園によっても異なりますが、1日8時間が一般的となっています。

また、早朝保育や延長保育を行っている保育園の場合「早番・中番・遅番」でシフトを組みながら勤務時間を決めているケースもあります。


【シフト例】

・早番:7時00分~16時00分まで

・中番:8時30分~17時30分まで

・遅番:10時30分~園児が帰宅するまで


時期によって、閉園後にお遊戯会などのイベントの準備や保育園だよりを作ったりすることがあります。

その分、残業が発生することもあります。

休日は基本的に土日祝日で週休2日制を導入している園は多いですが、土曜日保育もあるため、均等な出勤になるように調整しています。その場合は、平日休みになることもあります。


▽保育園での仕事タイムスケジュール 事例①


時間 仕事内容

●7:00 出勤

園児の出迎え準備、本日の仕事内容確認など

●7:15 園児をお出迎え

順次、園児が登園。一人ひとりと挨拶をしながら、顔色や表情を見て健康状態のチェック。

様子がおかしい園児には、保育開始後も様子をこまめに確認しながら異変はないか見守る。

●9:00 朝の会

園児と職員全員で広いクラスに集まり、朝の会を実施。

●9:15~11:00 クラス別保育

クラス(年齢別)に分かれて保育を実施。各クラスには担任・副担任の他、決まった担当をもたない保育士が状況に応じてサポート。週案、日案をベースに年齢や季節に合わせて『歌や手遊び、読み聞かせ、お絵かき、工作、プールなど』のプログラムを行う。


●11:00~11:30 昼食の準備・配膳

給食の配膳などを行い、園児には手洗いなどを促す。

●11:30~12:30 昼食

幼児クラスは園児と同じ給食を食べながら、食事の様子を見守る。

みんなで食べるご飯がおいしくて、楽しい、作ってくれている栄養士、調理師の先生に感謝の気持ちを持ってもらうことを第一に。

(離乳食を食べる年齢の園児には、離乳食を提供。)

※最近は食物アレルギーのある子どもも多いので、アレルギーを起こす食材が除去された「除去食」がきちんと配膳されているか、異変はないかのチェックも重要。

●12:30~13:00 昼食の後片付け・お昼寝の準備

食器の後片づけ、コットンを敷き、園児たちをトイレに声掛け。

●13:00~14:00 休憩

お昼寝中の園児たちの様子は適宜異変はないかチェックしながら休憩をとる。

とはいえ、保育日誌や連絡帳の記載、行事の用意をしたりと事務仕事を進めるケースも多い。

●14:00~14:30 園児たちの起床

体調の変化の確認、コットンの片付け。

●15:00~15:30 おやつタイム

おやつの準備、食べ終わった後の片付け。

●16:00 帰りの会

絵本の読み聞かせ、帰りのうたを歌う、さようならの挨拶など。

●16:00~19:00 お見送り・掃除・デスクワーク

16:00頃から保護者のお迎えあり。(ピークは17:00~18:15)

引き渡し時に、その日の子どもの様子を保護者に伝える。

同時に、教室の掃除や保育日誌を書いたり、指導計画を立てたり、デスクワークを行う。

●16:00 退勤(早番の場合)

その後順々に遅番の保育士退勤。


順々に職員は帰宅しますが、遅番は延長保育を対応し、締作業をして退勤です。


※あくまでもモデルスケジュールです 開園、閉園の時間が各自治体の園により異なります。

※現場はその日その日の園児数により臨機応変に対応していくことを求めています。

 

③働き方とそのバリエーション~他社様と比較した自社の強み~

テノ.グループでは、スタッフがより長く働ける環境制度を設けています。

 ☆正規社員 時間固定制度

  お子様が中学校に上がるまで、早番、遅番に入らずに1日6~8時間固定の勤務が可能です。

  例:7時間固定の場合(9:00~17:00 実働7時間+休憩60分)

  朝8時に子どもを保育園に預ける→そのまま9時に出勤→17:00に退社→お子様を18:00に迎え可能

 ★メリット

  ①ご家庭の都合を第一優先で仕事ができること

  ②お子様の送迎がしっかりとできること

  ③正社員雇用になるので、賞与があること

  ※正社員全体の約13%が時間固定社員になります。


 ☆中途採用が全体の8割を占めています

  テノ.グループでは、中途の方、ブランクがある方、前の園では上手く行かなかった方などを

  積極的に選考・採用しています。

 「保育士資格を持っているけど、現場は初めてで不安」

 「結婚を機に保育からは離れたが、子育ても安定してきたので正社員でまた現場復帰したい」

 「一度保育を離れて一般企業に転職したけど、やっぱり子どもが好きで戻りたい」

 「実家から上京して新卒で入社。理想と現実のギャップがあり、人間関係で退職を考えている」

 「休憩をしっかり1時間取りたい」

 「先輩が残っていて時間通りの退勤しづらい」

 「趣味の旅行やライブ、ディスニーにもちゃんと休みを取って行きたい」

 「ピアノが苦手だけど。〇〇なら得意!自分の長所を活かしたい」

 「経験年数でしか評価してもらえない。20代で主任、30代で園長になりたい」

 「新規園にチャレンジしてみたい」


  このような条件で探している方には、弊社はピッタリかと思います。



   

④給与形態について

■保育士給与形態 ※残業代は別途支給となり、年収は一例です。
①新卒~認可経験3年未満の方

 総支給 230,000円~  年収約320万円以上

②認可経験3年以上5年未満の方

 総支給 233,000円~

③認可経験5年以上の方(一般職)

 総支給 249,000円~  年収約360万円以上

④主任  20代の主任も多く在籍  

 総支給 295,800円~  年収約420万円以上

⑤時間固定

 ・6時間 149,300円~/7時間 175,800円~/8時間 199,800円~


■昇給/賞与

 年1回/年2回基本給の2か月分+年度末賞与 

■交通費

 月額上限25,000円

■借り上げ社宅制度

 各自治体に基づき、会社規程での借り上げ社宅が利用可能です ※上限80,000円

⑤教育・研修・キャリアアップについて

テノ.コーポレーションでは、スタッフ一人ひとりの成長に合わせ、様々な研修を準備しています。

例:研修名         ねらい

 ・離乳食•調理実習    ・調理実習を通して、離乳食の進め方や考え方について学ぶ

 ・保育園の危機管理   ・現場が抱える安全管理の課題とは何か、その解決に向けての取組みについて

 ・新任フォローアップ  ・現場の悩みや疑問をみんなで考え、支え合い育ちあう関係性を築く

 ・表現活動        ・楽しい実技を体験し、現場に生かせる活動のヒントを学ぶ


★キャリアアップについて

 ・乳児保育、幼児保育、障害児保育、食育・アレルギー、保健衛生・安全対策など、

  キャリアパスに必要な研修を各園で積極的に受講しています。

  これにより、経験年数にとらわれない評価制度を実現し、モチベーションの高い保育士さんを

  より責任のあるポジションへとキャリアアップできる制度があります。


※現在は、新型コロナウィルス感染拡大防止のため、PC、スマホを使ったリモートでの研修を

 実施しております。

⑥ほっぺるランドのこだわり~保育・園・人・面接~

【保育】子ども主体の保育
 私たちは、【子ども主体】として一人ひとりの思いや願を理解し、心と体の育ちに寄り添った

 保育をしています


【園】特色のある園づくり

 私たちは、子どもたちの笑顔あふれる園づくりを実現していきます。ボルタリング、絵本のコーナー、

 バイキング給食、自社先生により体操教室などなど、その園ならではの【個性】を大事にしています


【仲間】相手の立場になって考えます

 私たちは、子ども、保護者、地域、職員の声に耳を傾け、心に届く応答的なコミュニケーションを

 通じて、【互いに尊重し合うこと】を大事にし、全員が気持ちよく働ける環境を目指しています。


【面接】につきまして弊社では、以下のようにご案内しております

 ①「まずは履歴書をお送りください」はやってません

  保育の仕事は【人】が大事です。書類選考だけではその人に中身を見ることはできませんので、

  しっかりとお一人お一人との対面にて面接を実施しております。

 ②面接の仕方

  求人につきましては、indeed内に条件等の掲載をしております。 

  ただ、私共の仕事は【本当にこの方に合った園、働き方を提案すること】です。

  会社の都合で「この園に人が足りていないから無理矢理誘導する」ことはしておりません。

  入社後に個性を発揮でき、そして長く勤務することができ、友人にも紹介できるような園への

  配属を考えています。

  その場合、応募いただいた園以外のご提案をすることがあるかもしませんが、その為です。

  ご自身が今の(以前)職場で何が上手く行かなかったのか、何で悩んでいるのか、

  どうしたら解決できるのか、その園は弊社のどこになるのかを、しっかりと

  聞き取れせていただきます。


 ③コロナウイルス感染拡大予防における面接の対策について

  現在、この影響で面接がスムーズに進んでいないという声を求職者よりよく聞きます。

  弊社としましては、スピード感を持って日程調整を含め対応させていただきます。

  この上で、求職者の皆様へご協力をいただきたいことがございます。

  ●小まめにindeed内のメッセージ通知を確認していただきたいこと

  ●面接時のマスクの着用

  ●距離を保っての面接&見学

  ●面接時間短縮の為、質問事項等は事前にまとめておいていただく

  ●面接前と後の手の消毒


  こちらの実施をよろしくお願いお致します。


  東京本部 採用担当 今井

会社の詳細

本社

福岡県福岡市博多区上呉服町10番10号 呉服町ビジネスセンター 5F

売上高

25億~100億円

従業員数

1,001~5,000人