株式会社テノ.コーポレーション
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株式会社テノ.コーポレーション に関する質問と回答

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株式会社テノ.コーポレーションでの勤務経験がある人に聞いてみましょう。
  • 職場環境と文化はどのようなものですか?
  • 勤務時間はどのようなものですか?
  • 面接がうまくいくように、どのようなアドバイスがありますか?

23 件の質問

現場の8割以上は女性の施設長です。
しかし、弊社は男性の保育士が他社に比べ在籍の割合が多く、男性がしっかりと家庭を持ち、家族を養っていけるようなキャリアアップ(新規園を開園し管理職のポジションを増やしていくなど)を実現しています。

若くても、経験年数が浅くても、それを上回る人望と人柄でキャリアアップすることは十分に可能です。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年12月01日

正直言って【どちらも】です。
個人の能力やスキルが高まってくることで【チーム力】は格段に向上していきます。

個人プレーというわけではありませんが、お互いがお互いの性格や長所を把握しているからこそ、個人個人の特性を活かした【保育】が実施できているのだと思います。

個人でどうにもならないこともあるかとは思いますが、そのときはチームの力を借りて乗り切りましょう

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年12月01日

現在は各園で多くの保育士パートの先生方にご勤務いただいております。
家庭との両立を考えて週に1、2、3日から勤務している先生も多いです。

会社としましては、社会保険の加入か否かで【週に19時間以内の勤務→社会保険に未加入】となります。

扶養内と言われる雇用です。

園によって職員の空き状況も変わってきますので一度「週〇日〇時~〇時で可能でしょうか」と

東京本部の採用担当今井までお問い合わせください。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年11月27日

転勤(異動)はあります。
ただ、お子さんがいて、異動することで保育園の送り迎えができなくなり、勤務時間が短くなってしまうなどの状況にはならないようにしています。

基本的には、お子さんがいる方の異動はほとんどありません。

ただ、配属先の園で上手くいかず異動をしたいと言う相談は可能です。

意向面談の時期がありますので、そのときに意向意志を園長にお伝えいただきます。

異動は東京、横浜の既存園、新規園で可能です。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年11月26日

入社月から3ヶ月間は【試用期間】となります。
この間の待遇に変動はありません。

園の現場研修はありますが、会社としても研修を項目別に用意しています。

研修の参加は必須ではありません。ご自身が「もっと○○を伸ばしたい」などのポジティブな部分をさらに

磨きをかけていく研修参加にしています。

入社時のタイミングによりますが、

4月入社の場合は、入社式、配置前研修を経てからの入社となります。

研修の項目例として、

・新任フォローアップ

・保育園の危機管理

・表現活動 

・保育園における看護師の役割 (看護師対象)

・離乳食•調理実習(調理、栄養士対象)

・アタッチメント•発達•育ちの鍵


上記は一部分です。

研修参加はシフト入りますので(出勤扱い)、お休みの日に行っていただくことはありません。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年11月26日

未経験の方はどこかで経験をつけなければなりません。未経験であることを懸念している方は多いですが、弊社で経験をつけていただければと思います。
はじめからできる方なんておりませんし、未経験の方へ教えていくこと、育てていくとこも

仕事です。

一般企業で事務をしていた方や、営業職をしていた方などの在籍者も多く、現在では今までの経験を活かした視点から保育を行っていたり、保護者対応時の話し方伝え方などを工夫されている方も多いです。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年11月26日

エプロンは弊社におきましては【ユニフォーム】だと思っております。
もちろんデザインや着心地などの好き嫌いはあるかもしれませんが、園の先生方がしっかりと同じユニフォームを着用することで統一感が生まれます。

お散歩などの風景を良く目にすると思いますが、ビシッとしていた方が、預ける側の親御様にとっては【安心感】を与えることができるのでないでしょうか。

もちろん個性を大事にしていないわけではありません。

個性は日々の保育で充分に発揮していただいております。

エプロンは会社から支給です。洗濯も園で行っておりますので、毎日持ち帰っていただく必要はなく、

毎日綺麗なエプロンを着用していただきます。

その他として上は白、下は黒またはベージュ、靴下はグレーです。

パーカー、ボタン付きは安全面として着用不可としており、ジャージやジーンズはカジュアルになりすぎるため控えております。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年11月26日

条件によりますが、正社員としての勤務が可能です。昇給、賞与もあります。
条件①12歳以下のお子さんがいる場合(お子さんが中学生になるタイミングで対象外となります)

条件②土曜日の出勤は必須となります。ただ、月に1回~2回程度です。


勤務時間の例として、6H、7H、8Hの3パターンです。

■6H→9:00~16:00 就業7時間(実働6時間+休憩60分)

■7H→8:00~16:00 就業8時間(実働7時間+休憩60分)

■8H→9:00~18:00 就業9時間(実働8時間+休憩60分) ※勤務時間は例です

※園の人員の空き状況により、ご希望の時間帯での勤務では選考が難しくなる場合もあります。

 一度お問い合わせください。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年10月15日

未経験の方はどこかで経験をつけなければなりません。未経験であることを懸念している方は多いですが、弊社で経験をつけていただければと思います。
はじめからできる方なんておりませんし、未経験の方へ教えていくこと、育てていくとこも

仕事です。

是非フレッシュな風を吹かせてください。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年10月01日

働けます。
就業可能時間が【週に20時間以上かどうか】が保険加入の基準になりますので、

週の就業時間が19時間以下であれば扶養内で勤務可能です。

各園でも多くの方が扶養内パートとしてご勤務いただいております。

株式会社テノ.コーポレーションによる回答2019年9月17日
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