株式会社フルキャスト
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あなたがもし株式会社フルキャストの責任者であった場合、何を改善しますか?

7 件の回答

  • 面接時にお給料の話をきちんとするように面接スタッフに徹底させ、派遣スタッフの管理を担当制にし、派遣スタッフをグループ分けし、貴社で長いけいけんを持つ派遣スタッフをリーダーと、し電話連絡を担当社員→会社→派遣リーダーへと繋がらない時の予備ルートを確保する

  • 担当者が複数いる場合
    ダブルブッキングの可能性が

    あるので

    ドタキャンも発生する

    ITシステムにより

    管理するアプリ開発が急務

  • 時給。他の派遣会社より安い。

  • キャンセルが遅い。決定済みでもキャンセルされる。翌日の仕事に影響する。働く人のことを考えていない。

  • 前日キャンセル、紹介決定から即キャンセル等、ありえない

  • フルキャストの社員の教育を徹底します。現場環境を把握させる。即給電話対応が非常に評判悪いので対応見直し。

  • もっと若い人材を増やしてげんばのあたまをきめてしじをたさす。あきないしごともさがす

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