株式会社ヤマダホールディングス
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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風

個人売上

毎日、個人売上のことをブツブツ言われて成果が出なければ遠回しに『辞めろ』的なことを言われる。研修など無く、自己流で商品の勉強しないといけない。

良い点

思いつかない

悪い点

残業が多い。

カテゴリー別評価

1.0ワークライフバランス
3.0待遇・福利厚生
1.0定着率・昇進
1.0上司との関係
1.0企業文化
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上司との関係
社風

店舗によるとは思いますが

既出の通り新人バイトの過しづらさは気になりますが、時給やシフトなど条件はいいので、割り切れる人や耐えられる人はいいと思います。人間関係は悪くもなく良くもない。
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待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風

正直しんどい

給料に見合いません。取次獲得売上リフォーム誘引に対してのインセンティブがはっきりなく何をモチベーションにして働いてよいか分かりませんでした。
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定着率・昇進
上司との関係
社風

色々求められる

家電の販売営業はもちろん、クレジットカードや会社独自の会員などを進める必要がある。 ノルマはあるそのほかにも住宅、リフォーム、家具、保険など様々な部門があるため家電以外のスキルアップ、勉強が求められる。給料に関しては年功序列で上がっていくが、管理職にならないとあまり給与アップは見込めない。

良い点

福利厚生がしっかりしている、月に9日程度の休日がある。

悪い点

数字、ノルマがあるため取れないと無線が飛んでくる
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総合評価

2.3

140 件のクチコミに基づく
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カテゴリー別評価

2.3ワークライフバランス
2.7待遇・福利厚生
2.1定着率・昇進
2.0上司との関係
2.1企業文化

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