株式会社ヤマダホールディングス
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株式会社ヤマダホールディングス

株式会社ヤマダホールディングスのクチコミ
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風

売り上げ優先

接客販売に携わるため、各個人の売り上げが一定基準を満たさないと昇進試験が受けられない。また自社ハウスカード「LABIカード」の申込み件数、保障サービス「安心会員」の申込み件数も入る。また直接接するフロア長の好き嫌いが反映されやすい。契約社員から正社員になるには上記の基準の他に、自社ハウスカードを持つことが義務付けられている。 職務内容としては、一般的な家電量販店と変わらない。正社員も契約社員も同じ仕事をこなす。

良い点

特になし

悪い点

商品知識を勉強できる時間がない

カテゴリー別評価

4.0ワークライフバランス
4.0待遇・福利厚生
5.0定着率・昇進
3.0上司との関係
3.0企業文化
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上司との関係
社風

なんとも

手広く浅くが評価される会社だと思います。色々なことができて、要領よくこなせる人には向いてるかもしれません。

良い点

従業員が適度に仲がいい

悪い点

従業員が少なすぎて一人あたりの負担が大きい
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待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風

定着率が低い店舗

教育するという社風が無いので殆ど自分で覚えないといけない。レジも教育体制が無いのに間違いをしたら怒ってきます。なので、バイトなんかもすぐに辞めていきます。

良い点

そこそこの時給

悪い点

教育体制が無いのに、仕事が出来ないと怒られる。
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社風

職場環境は良くありません

10年勤めてますが、無線ではパワハラ、モラハラの毎日です。その為、退社される方が多く、常に派遣社員の入れ代わりが続く。 中には精神疾患を発症する方も多く、わたくしも その一人です。 復帰する際、医師と話し合って条件を通して下さりましたが、復帰初日から守られません。 今も変わろうとしません

良い点

一握りの管理職が理解力あり

悪い点

常にパワハラ、モラハラ横行
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総合評価

2.3

138 件のクチコミに基づく
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3
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2
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50

カテゴリー別評価

2.3ワークライフバランス
2.7待遇・福利厚生
2.1定着率・昇進
2.0上司との関係
2.1企業文化

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