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株式会社ヤマダホールディングスでの家電量販店販売に関するクチコミ

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カテゴリー別評価

2.2ワークライフバランス

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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
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社風

なんとも

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手広く浅くが評価される会社だと思います。色々なことができて、要領よくこなせる人には向いてるかもしれません。

良い点

従業員が適度に仲がいい

悪い点

従業員が少なすぎて一人あたりの負担が大きい
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社風

定着率が低い店舗

教育するという社風が無いので殆ど自分で覚えないといけない。レジも教育体制が無いのに間違いをしたら怒ってきます。なので、バイトなんかもすぐに辞めていきます。

良い点

そこそこの時給

悪い点

教育体制が無いのに、仕事が出来ないと怒られる。
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上司との関係
社風

大企業で自分を試せる場

従業員10000人以上の企業で、自分の能力を試せる場です。 家電販売員として日々の売り上げをあげることで評価につながります。 年功序列ではないため、先輩後輩関係なく、能力があれば上へあがることができます。 大企業らしく福利厚生はしっかりしており、パワハラ・セクハラなどには厳しく、専用の匿名ダイアルも設けています。

良い点

福利厚生がしっかりしている

悪い点

労働時間が長い
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定着率・昇進
上司との関係
社風

売り上げ優先

接客販売に携わるため、各個人の売り上げが一定基準を満たさないと昇進試験が受けられない。また自社ハウスカード「LABIカード」の申込み件数、保障サービス「安心会員」の申込み件数も入る。また直接接するフロア長の好き嫌いが反映されやすい。契約社員から正社員になるには上記の基準の他に、自社ハウスカードを持つことが義務付けられている。 職務内容としては、一般的な家電量販店と変わらない。正社員も契約社員も同じ仕事をこなす。

良い点

特になし

悪い点

商品知識を勉強できる時間がない
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社風

頑張れば昇進 昇給

おもにパソコン販売 月に販売する目標を立てて1日のノルマを考える やりがいがあるがとても気疲れする。

良い点

勤務地が近い

悪い点

残業が多い
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総合評価

2.2

129 件のクチコミに基づく
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34
2
25
1
50

カテゴリー別評価

2.2ワークライフバランス
2.6待遇・福利厚生
2.0定着率・昇進
1.9上司との関係
2.0企業文化

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