株式会社ラルズ
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株式会社ラルズの上司との関係に関するクチコミ

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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風
もしここで働くならもっと話を聞いた方がいいとおもいます 辞める人が多いので考えた方がいいと思います。 上司がサボる人もいるので、嫌になってきます。
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ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
上司との関係
社風
上下関係や男女を問わず地元のFラン大学卒の社員が同じ店舗に居たりすると、名の知れた大学出身の人は足を引っ張られる可能性が高い。出世第一の企業風土の中でのし上がった幹部が上層部を占めているので、当然社風として上司からの締め付け、同僚からの横槍、下で働く者からの突き上げが酷く、結果、性格のキツいパートが生き残ったりするので売上が高くて古い店舗に異動した際にはパートの扱いにも苦渋することがあり、昇進どころかストレスで心身の健康も危ぶまれるということになる。従業員をあまり大事にしないような企業体質により心身を疲弊し、体力も失い、事実病院に通いながら歳を重ねている者も語らないだけで結構いるのではないかと思われる。
悪い点
出世主義
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上司との関係
社風
有給休暇は年間通して5日取れるかどうか。 有給休暇も月間の労働時間に含まれるためたくさん使うと上長、本部の役員から指摘され賞与に響きます。 労働時間も前年の労働時間を超えては行けないため年々苦しくなります。
良い点
賞与が2回ある。
悪い点
残業が多い。休憩が取れない時がある
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