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良くも悪くも昭和
創業者が理念、会社哲学の教育を徹底しており、全社員が対お客様に対して同様の判断基準を持てるよう努めている。CSRの建前と営業の本音の乖離は見られた。実務教育はOJTがほとんどで、スピード感がある為ついていけない人間は短期間で退職してしまう。が、社の特徴として人間は温かみがあり、関係性に悩むことは一般企業と比較すると少ないのではないだろうか。そこに居場所を見つけられさえすれば長く勤めることも可能。
業界的にも多いが、この会社もテクノロジーについていけておらず、足で稼ぐ営業、手作業が多い総務の印象が強い。

総じて創業者が大切にしてきている「善いこと」に社員が関心を持っており、それに伴って人間味のある人材が集まっているように思えるの。時代に取り残されない成長を遂げられることを祈る。
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