株式会社日立製作所の社員レビュー

55 件のレビューを表示
5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
働きやすい会社
パートナー営業 (在職中) –  東京都 品川区2018年11月15日
法人営業の特徴でもあるが、チームワークが求められる。
大企業体質のため、比較的スピードが遅いと思われる。
配属される部署、上司による環境の差は大きい。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
日本的大企業だが、変化もしている
システムエンジニア (在職中) –  東京都 品川区2018年10月17日
典型的な日本的大企業であり、社内スキルなどを考慮する点が多いが、最近は変化しつつもある。ワークライフバランス面でも、リモートでの作業や在宅勤務なども充実しつつあるが、制度を利用しやすいかは現場に雰囲気に左右される。
短所
中年層が多い
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
福利厚生が充実
総合技術職 (在職中) –  東京都 品川区2018年9月24日
他の企業に比べても福利厚生、具体的には住宅補助やカフェテリアポイントなどが充実しているため、総合的に年収が高くなると思われる。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
the 日本の大企業
システムエンジニア、営業 (在職中) –  東京都 品川区2018年8月30日
良くも悪くも大企業です。悪人は居ませんが、いわゆるサラリーマン体質が多いです。少し昇進すれば給与も悪くないし福利厚生は手厚いです。日本の大企業でサラリーマンをやりたい人は良いと思います。(素直に思います)。
ただ、日立グループとしては体質健全化の為、ドラスティックに事業整理をします。クビは無いですが、運が悪いと子会社に転籍はあり得ます。
長所
大きな組織での仕事のやり方が身につく。
短所
残業が多い。会議が多い。作成資料が多い。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
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マネジメント
社風
会社はすばらしいが何かが足りない。
設計、施工 (在職中) –  茨城県 土浦市 神立町2018年8月27日
長年勤務した感想はすばらしい会社です。
ただ私にとっては何かが足りません。
自分自身興味を持って働けるものに取り組みたい。
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
社員を大事にする会社
大型コンピュータの検査 (現在は退職) –  神奈川県 秦野市2018年8月09日
物を大事にすること事を学んだ。
伝統てきな会社であり、品質管理を常に大事にする事が良かった。
職場は清潔で制服の清潔に注意していた。
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
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マネジメント
社風
積極的に業務を遂行できる組織と考え方を部内に説明できた。
鉄道関係の電力管理システム開発設計 (現在は退職) –  茨城県 日立市2018年8月08日
世界の顧客に対して顧客と一緒にニーズの本質を求めていく社風で
社会貢献にも力を入れていました。
業務は、積極的に権限を任されていた事から本人の力量にて
プロジェクトのまとめができた。
長所
何でも言える職場の雰囲気
短所
組織が大きく、改変が早いためついていくのが大変でした
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
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マネジメント
社風
社会人としての基本を習得
製造部長 (現在は退職) –  茨城県 ひたちなか市2018年8月01日
新卒として入社してよい経験と育成を受けた。社会人として原点。
本当に感謝している。専攻が違うなかでこの会社経験は有用だった。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
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マネジメント
社風
一流企業らしく、何事もしっかりしている
設計・開発職(ソフトウェア) (現在は退職) –  茨城県 ひたちなか市2018年7月27日
私が在籍している頃はそうでもなかったかもしれないが、基本的に規格や開発のガイドラインなどがしっかり整備されていて、技術者として勉強になった。
福利厚生も充実している。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
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社風
堅実で安心して働ける職場
研究開発職 (在職中) –  神奈川県 横浜市 戸塚区2018年6月27日
職場の雰囲気もよく、堅実な業務を能力の高い社員が結束して取り組むことで業績を上げている。という印象。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
社会インフラを支える事業部門であり意識は高い
産業機械の設計業務、海外プロジェクト取り纏め業務 (現在は退職) –  茨城県 土浦市 神立町2018年6月13日
社会インフラを支える機械製品群の開発・設計・製造を担当する
事業部門であり、これを担う経営層や従業員の意識は高い
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
自由な研究
研究員 (現在は退職) –  茨城県 土浦市2018年6月08日
40年前の入社当時は、自由な研究雰囲気であったが、次第に成果主義になり、マネジメントが厳しくなってきた。
長所
学会発表ができた
短所
成果主義
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2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
生え抜きでないと
研究員 (現在は退職) –  東京都 国分寺市2018年5月15日
小電力民生電子機器の製造販売から撤退して電子工学の研究者は皆どこか重電インフラ係部署に回されたようで、本来のやりたい研究から遠ざけられたようです。
長所
つぶれる心配はない。
短所
旧帝国大出、上司の学閥系統以外は昇進が難しい。。。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
周囲が緊密に連携し、向上心が高い。
情報通信 (在職中) –  神奈川県 横浜市 戸塚区2018年5月06日
出社後すぐにメールチェック。
緊急メールに対応。返信。
今日中の締め切りのセミナーのまとめ文書提出。
課長から依頼がある英文翻訳文書に取り組む。
昼食。
グループの打ち合わせ、報告会などのミーティングに出席。
引き続き翻訳作業。
その間適宜にメールチェック。対応。
退社。

気持ちの良い仲間とともに同じ方向を向いて仕事ができること。
長所
福利厚生が行き届いている。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
社員のことを考えてくれる会社ではない
システムエンジニア (現在は退職) –  神奈川県 横浜市2018年4月04日
社内の不必要なレビューとレビューを行うための資料作成に時間がかかりすぎるため、長時間労働になってしまう。
長所
安定している点
短所
不必要と思われる社内資料の作成が多い
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2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
ワークライフバランスが極端、処遇は不満
営業技術 (現在は退職) –  秦野市2018年3月29日
ワークライフバランスが人や部署によって極端であるため長残者とそうではない人が極端である。
主任になっても手当はつかない。
残業代はきちんともらえる
長所
残業代がきちんと出る
短所
残業が多い
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
社内調整が多い
エンジニア (在職中) –  東京都2018年1月15日
多くのユーザに利用されるシステムを作りたいと考えて入社をしたが、社内調整などが多く本質的な開発に携わる機会は非常に少なかった。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
職場の文化
事業企画 (在職中) –  東京都 大田区2018年1月08日
基本的には官僚主義的な側面があるが、徐々にそれを変えようという姿勢がある。特にグローバル化に力を入れている。
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2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
仕事が大変
研究開発 (現在は退職) –  神奈川県 横浜市 戸塚区2017年12月03日
大企業のため、長年でできた文化を重要視しており、
不適切な発言を要注意。
福利厚生が良いが、仕事がかなり厳しい。
長所
休憩場所が多い。
短所
仕事が厳しい。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
得る物が多い
日立レフテクノ (現在は退職) –  栃木県2017年11月20日
元日立製作所の契約社員です
計測や分析した結果
大手の大御所
国内や海外に拠点を持つグローバル会社
学歴と資格があれば
定年まで安泰😃
長所
日替わりメニュ―
短所
変なやつもいる
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総合評価

3.7
55 件のレビューに基づく
514
418
316
27
10

カテゴリー別評価

3.3ワーク・ライフ・バランス
4.1待遇/福利厚生
3.5雇用保障 / 昇進
3.2マネジメント
3.5企業文化