株式会社東急ハンズの社員レビュー

7 件のレビューを表示
4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
ジャンルやニーズに応えることの難しさ
販売、接客 (在職中) –  東京都2018年11月01日
大型店舗の豊富な商品のバリエーションを小型店舗にも求められることが多いので、その際にお客様へどのようにアプローチするかが肝となる仕事。
長所
福利厚生がいい
短所
セール時の残業
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
のびのびと働けます。
販売 (在職中) –  東京都 新宿区2018年5月14日
店長から正社員の方まで 良い人ばかりで働きやすいです。残業もほとんどないです。
ただ、マニュアルがないので覚えるのは大変かなとおもいます。
長所
兎に角、働きやすい
短所
商品が多く混乱する
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
社員が助け合う会社
販売 (現在は退職) –  福岡県 福岡市2018年4月17日
みんながお互いを気遣い助け合う和気あいあいとした会社だと思います。
繁忙期にも一丸となってがんばることができスタッフ同士の関係性もすごくよかったです。
短所
給与が低い
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
従業員から見た視線が魅力的な社風
一般事務先般 (現在は退職) –  東京都 足立区2016年9月12日
事務全般からIT(オフィス全般)など自分のスキルが充分に発揮出来た事。(残念ながら病気で入院生活が長引き、辞職致しました)
長所
東急グループ全般のタイアップ
短所
ほとんどありません。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
スタッフ全員で店舗を作り上げていく職場
販売員 (現在は退職) –  埼玉県さいたま市大宮区2014年11月04日
一人一人が考えて、売り場を作り上げていく。
お客様の立場になった店舗作り。
商品の知識を身につけるための講習会
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
考えることのできる社員が生かされ、活躍できる。
部長職 (現在は退職) –  西日本2014年10月30日
東急ハンズは、いわゆる小売業ではなく、新たな発想によるハンズ業だという思いで店舗を運営してきた。実際、品揃えの基本的な考え方は、お客様の生活向上のお役に立てるものが最優先され、企業ネームや企業規模の優劣が前提とされるものではなかった。売り場担当者の熱意が反映され、自身のアンテナ能力を最大限に発揮して、試行錯誤しながらの陳列や接客の改善に努力して、「お客様のための店作り」「売り場でなく、買い場としての店創り」がスタッフ一人一人の毎日を支えてきた。大変な思いがあってこそ、お客様に喜んで頂けたときの自己完結できる喜びがあったのが、ハンズの仕事だと、いまでも願っている。
「店は、客のためにある」という言い古された感のある言葉だが、今の小売店舗で、その意味をちゃんと感じ取れる店は少ない。
ハンズは、それを原点とした事業であったと信じている。
長所
新しい取り組みが、比較的自由に実現できるところ。
短所
個人の力量差が大きく、スピード感に劣るところがある。
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総合評価

4.0
7 件のレビューに基づく
52
43
32
20
10

カテゴリー別評価

3.7ワーク・ライフ・バランス
3.8待遇/福利厚生
3.5雇用保障 / 昇進
3.2マネジメント
3.7企業文化

職種別の株式会社東急ハンズのレビュー