株式会社SRTコーポレーション
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株式会社SRTコーポレーションのクチコミ

社風も柔軟に変化〇

4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
2020年5月26日
社風として、礼儀や尊敬など基本となる部分に重きを置いています。また建築・不動産会社で一般的な縦社会ではありますが、反対にイベントや旅行など、遊びや休暇の時はしっかり遊ぶことに全力です。古き良き文化を残しながらも、今の時代に合わせた柔軟なところがあります。
カテゴリー別評価
4.0
ワークライフバランス
3.0
待遇・福利厚生
4.0
定着率・昇進
4.0
経営陣
5.0
企業文化
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類似するクチコミ
4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
2020年5月26日
同じ役職
施行管理 (現職) - 京都府 京都市 山科区
中小企業なので、大手企業と比べると個々の責任の部分は大きいかも知れません。また、初めの内は慣れるまでしんどい部分もあると思いますが、反対に同業種でお仕事をされていた方でも、まだまだ成長できる部分があり、スキルアップ・ステップアップには非常に良い環境だと思います。私も異業種からの転職でしたが、出来る事が1つずつ増えていく実感があり、成長できていると感じます。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
2020年5月26日
施行管理・現場監督 (現職) - 京都府 京都市 山科区
少数精鋭の会社の為、個々の仕事の比率が大きいです。その分、やりがいは大きいと思いますが、反対に個人で進める業務も多い為、育休や産休は大手企業と比べると少ないかも知れません。ただし能力に応じて、優遇されるところなどはあるのかなと思います。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
2020年5月26日
同じ勤務地
施行管理・現場監督 (現職) - 京都府京都市
現場監督のスタッフは残業や拘束時間が多くなるように思います。ただし、予定や自分の動きは自己管理の範囲で行う事ができるので、時間配分で調整は出来、任された仕事ができていれば、無駄な拘束はないように思います。
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