野村證券株式会社の社員レビュー

検索条件に一致するレビューが 12 件見つかりました 13 件のレビューを見る
2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
マニュアル通りのコールセンター
コールセンター (現在は退職) –  北海道 札幌市2018年10月15日
型にはまって決められた通りに仕事をこなせば評価される、金太郎飴製造マシンみたいな会社。自分で思考する人には向きません。社員の金融知識力は恐ろしく低いです。
長所
短所
退屈
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
短期間でレベルアップを図れる
Equity sales & trading (在職中) –  東京都 千代田区2018年6月24日
仕事においてプロフェッショナルが非常に多い会社。
短期間でレベルアップを図るのであれば最適といえる。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
厳しい社風ですが、学べることが沢山ありました
総務及び営業 (現在は退職) –  東京都千代田区2018年6月10日
業務能力が高くなければ同社に働くことは難しいかもしれません。給与・待遇面では申し分なく、仕事に真剣に取り組めば取り組むほど自分の成長度が高まります。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
成果主義、上下関係が厳しい社風
営業 (在職中) –  北海道2018年6月07日
上下関係が厳しい体育会系の会社。ノルマの数字達成にこだわり、営業成績の高い人が社内雰囲気を引っ張っていくイメージ。体育会風土の強さは支店ごとに異なると感じた。
研修が充実しており、業界知識等多くのことを学べ、学ぶ意欲が高い人には成長する機会を与えてくれる。一方で、業務量の多さや、お金を扱う仕事柄ストレスを抱える社員が多いと感じる。伝統や精神論を重んじる業務指導、上司に意見を言いにくい社風がある印象をうける。組織の統一感があり、社員のバックグランドの多様性がある一方で、個々の個性を出せる雰囲気は少ないと感じる。
長所
福利厚生、研修が充実している
短所
業務量の多さ
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
自己研鑽必要な会社
営業 (在職中) –  静岡県浜松市2018年3月03日
得るものも多いが、ストレスも多い仕事です。かなり自由な社風です。お客様からの信頼第一の仕事で、常に最新の情報をお客様へお届けする必要があり、最新の情報や新しい知識の獲得が常に必要です。
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
ワークライフバランス?
内部監査 グローバルマーケティング関連 (現在は退職) –  東京都2018年2月26日
時短という制限のもと、自身で目標の管理=自分の時間を割く、勤務外での作業とならざるを得ない。当社に限ったものではないがそのバランスは外的制約により自由度が下がる。早朝の出勤に慣れるものの今は朝来るなと言われれば周りのドトールなどは満員になるという状況。リーマン統合後は本社ではカルチャーは大きく変わる。普通の会社になりつつある。古い考えの上司もいなくなりつある。
長所
福利厚生
短所
休暇は制度があっても取りづらい
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5.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
若い世代が大活躍出来る職場です
有価証券取引業 (現在は退職) –  東京都 中央区 日本橋2017年10月09日
【典型的な一日】
典型的な一日と言うのはございません。職種は多岐にわたり、シフトもまちまちです。特に小生は国際金融部門が長かったものですから、マネーは24時間世界中を駆け巡っており、24時間ずっと戦い続けている、と言うのが職場の印象だと思っています。
【働きながら学んだこと】
ウサギと亀なら必ず亀が勝つ、と言う事でしょうか。サラリーマンは長距離ランナーです。一発上手い事してやって先へ進んだ奴よりも、結局は正直に、確実に、倦まず弛まず歩んだ奴が最後に笑います。ですから基本は「無事これ名馬」であり、その中で巡って来たチャンスには全力を尽くす、と言う事でしょうか。
【マネジメント】
一線から退き後進の指導に当たる。部下の責任はしっかり取る。自分はまだまだ出来るのにな、と思いながらの後方支援です。ちょっと淋しい気がします。
【職場の文化】
キープ・ヤングと加点主義、そして、GNN理論。先ずは若手に大きな裁量を与えて活躍させてくれる、これは何よりも素晴らしい仕組みだと思います。そして、大きな失敗をしてしまっても、必ず挽回するチャンスが与えられ、それで成果が出せれば先の失敗をチャラにしてくれる加点主義。やり直しが効くと言う事はやりがいが続くと言う事です。GNNと言うのは、義理と人情と浪花節です。野村證券の行動原理と言うか、バックボーンです。そして、この会社には「嘘」が無い。とても良い会社だと思います。
【一番大変な事】
特に管理職は24時間臨戦態勢で、と言うのが企業文化で、驚くほど良く働きます。若い内は良いのですが、加齢と共に段々しんどくなって来ます。如何に自分でワーク・ライフ・バランスを実践して行けるか、が胆だと思います。
【一番楽しいと思う事】
大企業の看板を背負って、国内外の大企業のオーナー、上場企業のCEO、一流企業の創業者、王族やビジネス・ファミリーと渡り合える緊張感は格別です。小生の場合は、20~30代の頃、文字通り世界中を飛び回っていた頃が一番楽しかったと感じています。
長所
失敗してもやり直しが効く
短所
24時間、戦えますか?
このレビューは役に立ちましたか?はい 4いいえ 4報告する
2.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
競い合う会社
証券 (現在は退職) –  埼玉県2017年9月10日
新規開拓に追われる。                                                                                              
長所
福利厚生
短所
顧客の担当が不明確
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4.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
知識を得ることができる
営業 (現在は退職) –  北海道 札幌市 中央区2017年8月14日
 多様性があり専門的な知識を習得できる
 福利厚生が充実しているので安心感があります
 営業から事務関連まで自己完結が基本でした
長所
スキルアップ出来る
短所
タイトスケジュール
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
高齢社員活躍
証券 (現在は退職) –  富山県 富山市2017年4月06日
若い社員よりも、比較的高齢な歩合社員の活躍がすばらしく、みなできる人ばかりでした。
若い社員は転職回転がはやく、総じて高齢の歩合社員にて支えられていると感じました。
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3.0
ワーク・ライフ・バランス
待遇/福利厚生
雇用保障 / 昇進
マネジメント
社風
知識は広く、経験値も得られる環境だが。。。。。
営業 (在職中) –  東京都 中央区2016年10月03日
ここの能力を高めるには良い環境。必然的にそうしなければならず、このままの古い経営判断ではつぶれる。
ここでは、倫理観、教養が著しく無いひとはやっていける。(ずっと居座れる)
投資の考えを社員も理解していない人が多く、お客様共々投資ごっこを演じる。
長所
福利厚生
短所
金融のスペシャリストが全線にいない。人が多すぎる。
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総合評価

3.5
13 件のレビューに基づく
52
45
34
22
10

カテゴリー別評価

3.0ワーク・ライフ・バランス
4.4待遇/福利厚生
3.5雇用保障 / 昇進
3.2マネジメント
2.6企業文化

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