カシオ計算機
Casio
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カシオ計算機のクチコミ

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日本15件のクチコミ
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
給料、待遇共に良い方だと思いますが、現状に満足している人が多い印象でした。
でしゃばらずに、与えられた仕事をこなしていれば普通に評価してもらえる。
良い点
ホワイト企業
悪い点
出世は難しい
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
アッセンブル設計ばかりのタイトなスケジュール
新しい事を始めるのに裏工作を実施できる環境が消えてしまった。

変なものを創る開発力が激減した。

人間中心設計をやめた会社本体。

樫尾ファミリーの為の会社で、たたき上げの実力者は突然皆会社を辞めていく風土。実力ある人物にはお勧めできない。

樫尾の子供たちがうようよしていて社内は活気がなくなった。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
社員には優しい職場です。
契約社員にはチャンスを与えられない会社です。

社員と契約社員の待遇に大きな差がありますが、やっている仕事は契約社員の方が負担が大きくなる場合もあります。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
前社長時代は、良い意味でも悪い意味でもトップダウンの会社であった。現社長は、トップダウンとボトムアップ両方を目指す会社となっている。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
修理部門は採算性が悪いので営業的な要素を重視
出向外出予定の作成とオンコール対応

修理技術

個人のスキル重視

出向先で故障状況が改善できない
良い点
外出時はほぼ自由裁量
悪い点
個人の責任が重い
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
スキルを身につけるには、最適な職場だと思います。ただし、契約社員の女性に対する報酬が少ないと思います。社員より優秀な契約社員が多く、改善が急務かと。
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
基本的には上司は絶対、特に創業者一族。
裁量の範囲では比較的好き勝手にやれる部署も。

今後は国内営業とスタッフ組織はツラくなるのでは。
良い点
待遇が良い
悪い点
好きにやれると言っても限度あり
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3.0
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経営陣
社風
常に個人個人新規流通開拓が必要となります。
中途入社が殆どありませんので必然と営業力がついてくると思います。

いじめは、ありません。

温和な、会社です。


目標達成のためのプロセスが重要しされます。

一番重要なのは、目標達成よりの回収率100%が絶対条件


人には、寄りますが新規開拓は、楽しいと思います。
良い点
営業は、外出すると食事代が支給されます。
悪い点
定年後の延長雇用が短い
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5.0
ワークライフバランス
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定着率・昇進
経営陣
社風
若手にも経験の機会を与えるので、自分も28歳から海外駐在を経験してきた。やる気のある社員を重視する文化があるので、働きやすい職場環境だった。
良い点
自由な社風
悪い点
同族経営による一部の昇進への偏り
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4.0
ワークライフバランス
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経営陣
社風
主に海外工場での管理業務で、マレーシア及びインドネシアの現地人の人々を束ねて、一緒に目標に向かって業務に取り組んできました。その後、退社後は、製造コンサルタントとして東南アジア及び中国で、価値観の違いを認め合いながら、目標設定とその達成の指導と意識共有を手法に生業を続けてきました。
カシオ計算機はこのスキルを齎した職場でした
良い点
自由に研究をさせてくれる
悪い点
縦割り組織
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
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社風
残業少なく、勤務時間・休暇の融通がきく反面、
給与面での不満があります。業務内容は厳しくないので

給与の納得が行けば長く続けられると思います。
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3.0
ワークライフバランス
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定着率・昇進
経営陣
社風
ここでの仕事でクレーム・トラブルは迅速に対応することを学びました。

中期・長期計画を描き今何をすべきかを実践してまいりました。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
幅広い職務・職場がある。希望と努力(キャリアチャレンジ制度)により、
他部門での飛躍も可能。


但し、完璧な同族企業。親戚筋に気に入られるか、すれば将来も見える。

部長・部門長に気に入られるかも大きな要素。


かなり残業は多い(最近は低減努力中)。


リストラ対象で、子会社を選択すれば、かなり厳しい職場環境が待っている。プライドもズタズタ。
良い点
給与・全国保養所利用可・安価な社員食堂・ネームバリュー
悪い点
同族企業そのもの。最近では、45歳or50歳以上の激しいリストラ
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
まだ世の中に無い新しいものを創ろう、という気概が社風としてあります。
かつてなかなか認められなかった商品がその後大きく成長した、という例もあります。
良い点
民生用電子機器を企画開発販売できる点
悪い点
部門によっては長年にわたりローテーションが極端に少なく停滞感が蔓延している。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
完璧主義の傾向があり、仕事遂行には芸術的センスが必要。

大胆な発想の転換が常に求められる。


法務の仕事は少しの過ちが会社全体に重大な影響を及ぼすので、日々綱渡りの心地がするため、強じんな精神力が必要。
良い点
自由闊達
悪い点
ない
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