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日本7 のクチコミ
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
Nice global standard
Nice global standard, but not enough for Japanese local market.
Highly depends on individual skill and knowledge, not on company's.
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
低所得
正社員の場合、年棒280万円スタート、昇給は望めません。
急な転勤、部署移動があります。

外資の会社なので、英語が必要になることがあります。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
環境很好
上司很好,工作环境不错,同事也很友善,福利待遇也不错,由于工作地点被迁往筌湾所以不能继续为该公司服务,觉得很可惜
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
フェアで誰にでもチャンスが与えられる
学歴、職歴、性別に関係なく、誰にでもフェアにチャンスが与えられる会社だと思う。また、トレーニングも積極に取り入れており、自分のスキルを伸ばせるチャンスがある。
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
外資系企業独特の自由な企業風土がある
情報を共有することにより、チームとしてプロジェクトに取り掛かる際に、目的も共有でくると、各個人の力は倍増し、成功することが多く、主に各々のプロジェクトのリーダーを実行しました。
たとえば、日本の集配網を95%まで高めるために、日本中を飛び回りました。

DHL退職後も他社において社長職を3社経験いたしました。
良い点
DHLは実力主義の会社である
悪い点
外資系特有のDHLは、時には人に冷たい風潮がある
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2.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
物事を多面的かつ多階層的かつ広視野で捉えて仕事をする。
【この会社で学んだこと】
・物事を数値化して捉える。

・常にイニシアチブをとりながら仕事をする。

【現在の仕事のやりがい】

・自ら設定した月間の数値目標をクリアすること。

・自ら考え戦略的な仕事をしていくこと。

・お客様から『助かりました』『有難うございました。』などの御礼や、

 私の対応に対してお褒めの言葉をいただくこと。
良い点
世界的なネームバリューのある会社である。
悪い点
チャレンジングな仕事が出来ない。
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
Marketing staff
Engaged in reception tasks for small freight, performed AWB making and corresponded for customer inquiries.
- Conducted the schedule adjustment of the director.

- Engaged in internal and external correspondence of the company, and translated the reports of the directors.

- Managed the document files and made the expense adjustments of the directors.

- Arranged meeting venues as preparations for international conferences, made the schedules of the meetings, and compiled documents for presentations.
良い点
free drinks
悪い点
short breaks, healthcare
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4
5,343
3
3,818
2
1,237
1
1,385
カテゴリー別評価
3.5
ワークライフバランス
3.6
待遇・福利厚生
3.4
定着率・昇進
3.3
経営陣
3.6
企業文化
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