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インディードの経営陣に関するクチコミ

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日本38 のクチコミ
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注目のクチコミ
インディードによって注目のクチコミに選ばれました
4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
働きやすい会社だと思います。フリーランチや朝食、福利厚生も充実しています。管理職に女性も多く、女性が働きやすいと感じます。
良い点
無料の朝食、昼食
悪い点
一人当たりの業務量が多い
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
人材系出身でなくても活躍している人が多いです。
具体的には専門商社や金融など企業の課題を深掘りして

提案できる方が成果を残している印象です。


成長スピードが速すぎて制度が追いついていない点はありますが

意欲的な人に対して芽を摘むようなことは一切ないので

とことんやりたいという人にはぴったりな環境だと思います。

職種に関係なく、みなさん素敵な方が多い会社です。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
チームのサポートも得られ、マネージャーからもケアされているという感覚がある。困ったことがあってもチームで乗り切ろうとい雰囲気
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
女性の活躍の場面がたくさん設けられており、ワークライフバランスも大切にして働くことのできる企業です。
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
Pros

- Free lunch - Free snacks - Casual culture - Competitive salary in Tokyo

- Good work-life balance (Unlimited PTO)


Cons


- Unorganized, outdated technologies (still using ant / still using Google Closure / Code quality is not evaluated)

- Intransparent management (prevalent favoritism / no clue in how to improve engineering quality from the top)
- Infamously intransparent HR's way of handling harassment cases
- Short-sighted evaluation system (they only value immediate business impact, not engineering excellence)


Some personal experience:


- I got a bad evaluation because of my "too many comments" in code reviews. I raised concerns to my manager before making the many comments but he ordered me to add many comments to persuade the author. I just followed my manager's order, but I got a minus evaluation. My acting manager could not point out which specific comments were bad. He told me the number of comments was the only problem. He also asked me to remove a sentence from my self-eval, which went like "I thought it was OK to make many comments because I was told so by my manager."


- When I sought help for HR for my acting manager's harassment because I was mentally exhausted, they told me that mental tolerance would differ from person to person so bringing in a doctor's diagnosis was meaningless. - The tech lead on my team (the same person as the above mentioned "my acting manager") stole the credit of my work by creating something that completely overlapped what I was doing. When I pointed that out, he repeatedly ignored my comments. When I reported
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インディード からの公式回答
2020年2月10日
Thank you for taking the time to leave us a review about working at Indeed in Tokyo. It is disappointing to hear your feedback and we take all reviews we receive very seriously and have taken your feedback onboard.
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
デスクも広く自分の仕事にストレスフリーでテキパキ働けます。
比較的外資の雰囲気もあり、上下関係でストレスを感じることも少ないです。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
朝食や、ランチの無料での支給。また、バイキング形式のことが多いでのでそれぞれの食べれる量が選べる点が良いです。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
休暇も取りやすく、社員の方が皆とても優しい。
フリードリンクやランチがあるのはとても魅力的。

オフィスが綺麗です。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
外資企業というよりはアメリカンキャンパス。
スタートアップのような文化が残っていてモチベーションの高い社員が多かったです。
良い点
インターナショナルな環境
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
シャワーがあるので助かります。清掃してくださるスタッフに感謝。些細なことでもメンバーやマネージャーがそれを蔑ろにすることはない。それぞれの献身性が高く、研鑽している。
良い点
オープン!
悪い点
空調のムラ。たまにお笑い芸人が来てケラケラ笑っている
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3.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
外資の雰囲気が残る自由な社風の会社。
やりたいことはやらせてくれる。

ただマネージメント経験のないマネージャーが多く存在し、

あまり適正に評価されていない感じがする。
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インディード からの公式回答
2019年6月27日
こんにちは。お忙しい中、ご自身の経験を共有して頂きありがとうございます。
健全で包括的なプロフェッショナルな職場環境を維持するために、私たちにはリーダーやマネージャーがチームを効果的にリードするためのトレーニングやツール、リソースの提供を続けていきます。あなたが抱えている小さな懸念や悩みがあれば、ローカルのHR担当に遠慮なく質問をしてください。あるいはinside@indeed.comを通じて、内密に私たちに電子メールを送ることもできます。
5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
社内イベントが豊富で、春の新入社員歓迎会、夏の社員旅行、秋のBBQ、冬の納会・新年会のほか、部署単位での親睦会や誕生日会など、仕事以外のシーンでもコミュニケーションをとる機会が充実しています。

社長から毎年、誕生日プレゼント&クリスマスプレゼントも全社員に贈られるので、いつも楽しみにしています。
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
生産的に社員が働ける環境
上下関係がなく自由な社風

内資と外資の良いところを兼ね備え

リクルートの傘下で安定性もある企業
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
Great multicultural environment, nice management, you always have an opportunity to grow and work on interesting project - just ask for it!
Also multiple perks like free lunches, unlimited PTO, happy hours, etc.
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1.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
Started as a software engineer and was immediately thrown to wolves with very little career direction, then when I couldn't meet the objectives that they didn't really communicate, was demoted. Regret leaving my current job for this one.
良い点
lots of free snacks and food
悪い点
Management very unclear
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4.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
The job is pretty nice, though it's hard to be have a high job security when your first year is always going to be contract based. This is not helped by the fact that the Japanese home owners don't like renting to contract employees, making it difficult to find housing. Sure they cover the commute cost, but it's the cheapest route which may not be the most efficient or desirable. Starting pay seems to be better than other companies as well but advancement seems complicated and difficult in return

Work can be stressful, but that comes with the jobtitle as QA. Work is always on a deadline. However, if you can learn to not ruminate on it too much, then you can survive.


The cool thing is that the director and management really want you to be relaxed. Even though the offices are short on QAs, they do encourage you to take advantage of unlimited PTO. The coworkers are very understanding and supportive of taking time off when you need it, so that's great. Of course, if you need to, then you can work from home as well

The work environment feels like a college campus. You eat in a catered cafeteria for lunch, talk about how the food isn't so great most days, build gingerbread houses, get free t-shirts and hoodies, occasionally see lots and lots of promotion for LGTB stuff, and integrate with people from around the world. At the same time, it is a bit better than a college campus because no one forces you to adopt their cultural or political beliefs. There can be a Star of David on one desk, an LGTB flag on another, and a crucifix on another with no one making a big deal about
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5.0
ワークライフバランス
待遇・福利厚生
定着率・昇進
経営陣
社風
職場は常に活気にあふれています。一番の魅力は一緒に働く同僚や上司達で、皆本当に頭が切れ、コミュニケーション能力があり、フレンドリー。やりたいことをサポートするデータのエビデンスがあれば、だれでも新しい試みにチャレンジすることができます。膨大なデータに、各自タイムリーにアクセスするツールが整っているため、オープンでフェアな環境です。チャレンジを続ければちゃんと評価もしてくれる。
良い点
同僚、上司
悪い点
変化のスピードについていけない人はつらいかも
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カテゴリー別評価
4.4
ワークライフバランス
4.3
待遇・福利厚生
3.9
定着率・昇進
3.9
経営陣
4.3
企業文化