求人掲載基準

明確な求人票を作成してください。

• 企業名、給与、勤務時間、福利厚生、職務内容を記載してください。
• プロフェッショナルな言葉遣いで完全な文として記載してください。
• 不自然な強調、余分な句読点や記号、省略語の多用など、迷惑メールを思わせるような表現は避けてください。
• 求人内容が伝わりやすい明確な言葉遣いを心がけてください。
• 求人には給与情報を記載しなければなりません。
  
  • 給与が記載されていない求人や給与の幅が過度に広い求人は、求職者に表示されない場合があります。
  • 最下限給与を明確に記載してください。
    
    • 複数の給与体系や条件が分かれる場合は、それぞれの適用条件を記載してください。
  • 給与を正しく記載してください。
    
    • 収入例との同額の給与（年収＝年俸、月収＝月給）の記載はしないでください。
      
      • 年俸/月給：年額（月額）で決まっている給与
      • 年収/月収：賞与や残業手当、交通費など変動する手当を含んだ金額
    • 年収や月収が、年俸や月給と同一であると変動する手当が含まれていると誤認を与えます。
  • 給与に含めることができるのは一律に定額で支給する手当のみです
    
    • 残業手当や変動する手当（家族手当・皆勤手当等）を含めることはできません。
• 絵文字は職種名と求人の詳細で使用できます。他の項目で使用した場合、求人の表示が制限されることがあります。

例：

• 推奨例：「[企業名]では、フルタイムのレジ係を募集しています。時給は[金額]からです。業務内容には、お客様対応、レジ業務、レジ周辺の清掃が含まれます。」
• 不適切な例：「レジ係募集！！！今すぐ応募！￥高待遇￥」

ビジネスに即した職種名を使用してください。

• 職種名はシンプルで簡潔、かつ正確にしてください。
• 実際の職種名のみを使用してください。
• クリック誘発目的の職種名や不明瞭な言葉は使用しないでください。
• 勤務地、給与、シフトなどの詳細情報は入力しないでください。これらの情報は求人の詳細に含めてください。
• 絵文字は職種名と求人の詳細で使用できます。他のフィールドで使用されている絵文字は、表示が制限される場合があります。

例

• 推奨例：「倉庫管理者」
• 不適切な例：「倉庫管理者 時給20,000円 夜勤！！！」

キーワードを詰め込みすぎないようにしてください。

• 検索結果への表示を増やす目的で同じキーワードを繰り返すことはしないでください。
• 競合企業の名前は記載しないでください。
• 職種名や企業名を繰り返し記載しないでください。
• 簡潔な文章で求人内容を明確に説明してください。
• キーワードを詰め込み過ぎると、求人が求職者に表示されない場合があります。

例：

• 推奨例：「電話とメールでお客様をサポートするカスタマーサービス担当者を募集しています」
• 不適切な例：「カスタマーサービス、カスタマーサービス、セールス、コールセンター、データ入力、事務」

求人が削除または非表示となった場合は、以下をご確認ください。

• 職種名と仕事内容が明確にわかりやすく記載されているかご確認ください。
• 余分な記号、同じ単語の繰り返し、迷惑メールを思わせるような内容があれば削除してください。
• 求人の内容がすべて正確であることを確認してください。

求人が誤って削除されたと思われる場合は、Indeed サポートまでご連絡ください。